Occorrendo tempo fuori dalla scuola laureata
guadagnare abbastanza soldi per continuare, ero fortunato trovare una
posizione del cassiere in un'unione di accreditamento locale.
Ho ottenuto più delle tasse scolastiche dell'anno
dall'esperienza. Egualmente ho ottenuto una lezione nelle
aspettative.
Ero la stessa persona dietro il contatore come stavo assistendo
alle settimane dei codici categoria presto. Tuttavia la
posizione influenzata come la gente lo ha visto, come se il lavoro io
sia fare cambiato chi ero. Più un libro che trasporta,
l'allievo jeans-da portare che potrebbe essere lo scienziato seguente,
la giustizia della Corte suprema, o il CEO corporativo, il mio pranzo
della città universitaria del marrone-sacchetto, risparmio-acquista
abbigliamento con capelli in una torsione, di sinistra senza dubbi che
sono stato impiegato in un lavoro "normale". Egualmente non ha
affidato dubbi ai loro presupposti d'emersione.
Attendendo sui membri di Comunità, gli allievi
dell'università, gli amministratori ed i professori nel mio nuovo
ruolo trovato erano buoni quanto tutto l'esperimento ufficiale di
psicologia per questo maggiore dello psych. Giusto come le
caratteristiche positive a volte unconsciously sono attribuiti per
migliorare osservando, individui più atleticamente misura, ho
sperimentato la gente che ha attribito l'importanza più grande alle
idee, ai suggerimenti ed alla posizione di funzionamento basata input.
La mia osservazione: la maggior parte della gente ero la
posizione, non la persona che la ha tenuta.
Che l'osservazione è stata confermata anni più
successivamente come notti di funzionamento della madre giovane ad un
grande magazzino per fare le estremità venire a contatto di.
Ed ancora poichè un nuovo gestore ha sorprendo di notare che
era livello di posizione, non il merito dell'idea, che ha ondeggiato
molti gruppi di "brainstorming".
Ci stimiamo troppo spesso ed altri dai titoli tenuti, non
contributi dati. Mescoliamo sulle abilità, sui talenti e sul
valore della persona con la loro occupazione o posizione. Ci
dimentichiamo che un lavoro è qualcosa, non chi siete. Sentire
una gestione maggiore l'amico dice alle storia circa un esecutore
della stella, io ha interrogato più ulteriormente prevedere che una
stella aumentante dal programma di formazione esecutivo per sentire
soltanto la stella fosse qualcuno che funziona nello stockroom.
Nessun filtro ha ostruito la sua che visione del talento.
Se desiderate vincere al funzionamento, gestisca le vostre
aspettative e polarizzazioni circa le posizioni ed i titoli.
Quello include il vostri propri. Non è il lavoro che
siate dentro; è il lavoro che fate mentre siete in esso.
Quello è vero per tutto ad ogni livello. Otteniamo
spesso che cosa prevediamo. Preveda che le idee ed i contributi
da tutto e da voi li ottengano. Agganci la persona, non la
posizione.
Nan Russell ha speso il più recentemente in venti
anni nella gestione, con QVC come vice presidente. Ha tenuto le
posizioni di direzione nello sviluppo della risorsa umana, nella
comunicazione, nell'introduzione sul mercato e nella riga gestione.
Nan ha un B.A. dall'università di Stanford e M.A.
dall'università de Michigan. Attualmente lavorando al suo
primo libro, vincente al funzionamento: 10 lezioni
compartecipi, Nan è un produttore, un columnist, un proprietario di
piccola impresa e un istruttore in linea. Chiamata www.nanrussell.com o contatto Nan a nan@nanrussell.com.
