Imparo di Ancora, tradotto come "ancora sto
imparando" o "ancora, sto imparando," sono attribuito a Michelangelo
durante il suo ottanta-settimo anno. L'uomo che ha verniciato
il chapel di Sistine e sculpted il Pieta e David, di cui molto nome
evoca la padronanza del suo mestiere, esemplifica una filosofia
imparante lifelong.
Contrappongalo con un esecutivo che di anni di fifty-two ho
letto circa nel giornale del Wall Street che touting in un'intervista
che mai aveva scritto o non trasmesso ad un email, rifiutato per
leggere i messaggi del personale ha ricevuto in email e che ero
uninterested nell'imparare come accedere al Internet. Era
abilità usando perfettamente soddisfatte di l980s nel ventunesimo
secolo.
Ho venuto a contatto di troppa gente nel posto di lavoro che
pensa che avessero bisogno soltanto delle abilità e della conoscenza
hanno. Sono soddisfare che fa le cose il modo che le hanno
fatte sempre. Non sono interessate nell'imparare e nel crescere
e nell'allungamento. Non sono interessate nel continuare con la
tecnologia, le metodologie migliorate o i nuovi metodi.
Non sono dentro modi più veloci, migliori o aumentati
interessati.
Sono soddisfatte con come fanno che cosa fanno, credendo che
cosa è funzionato nel passato, continueranno a funzionare per loro in
avvenire. Pensano che conoscano che cosa devono conoscere.
Ma sono errate. Popoli chi imparare di arresto soffoca
le loro occasioni, riduce i loro risultati e limita il potenziale
della loro vita.
Questa gente di status quo può essere trovata in qualsiasi
gruppo d'età. Ho conosciuto altretanti olds da venticinque
anni come fifty-five olds di anno con questa mentalità auto-di
limitazione sul lavoro. Vedete, è un'età non, ma un mind-set.
Siete voi un prodotto finito o un lavoro in progresso?
Come rispondete agli effetti il vostro futuro.
La gente che abbraccia una filosofia di imparo di ancora è
facile da macchiare nel posto di lavoro. Queste sono la gente
con le nuove idee; quei hanno messo a fuoco su miglioramento
continuo; quei che aumentano il loro rendimento e che
sviluppano costantemente le loro abilità. Queste sono la gente
offerta il lavoro interessante, i nuovi progetti e le responsabilità
aumentate. Sono egualmente quelle che ricevono i più grandi
aumenti in un ambiente di pag-per-prestazioni.
Quello è perché stanno dando i contributi più grandi.
Investono in se stesso. Spendono il tempo che
imparano le nuove cose, challenging loro pensare, esercitarsi nelle
loro abilità e svilupparsi. Come Michelangelo, sono
interessate nel domani migliore diventante a che cosa fanno che sono
oggi. Per loro, imparare è un processo mai di conclusione di
diventare; di sviluppare i loro regali unici.
È sorpresa che è questa stessa gente che sta vincendo a
lavorare. Desideri essere uno di loro? Renda a imparo di
ancora un principio informatore per la vostra vita.
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