Lavoro qualche gente ai loro lavori perché
devono fare una vita e ottengono esprimersi dopo lavoro.
Qualche gente ha carriere che amano e si diverte non prendere a
sede il loro lavoro con loro quando vanno a casa. Ed allora ci
è gente riuscita nel campo di diversità. Ha una passione per
la diversità e vivono il loro lavoro. Se o non prenda loro la
loro sede del lavoro con, il loro lavoro è guidato sempre dai valori
che vivono ogni giorno e le loro vite sono guidate dai valori
promuovono sul lavoro.
Quando le organizzazioni hanno cominciato ad abbracciare la
diversità negli anni 80, molti di loro pensiero che l'addestramento
di diversità era la risposta. Hanno pensato che se ogni
impiegato assistesse ad un codice categoria di addestramento di
diversità, le polarizzazioni, i reclami e le cause sparissero e tutta
funzionerebbe insieme per sempre nell'armonia. Ci erano due
generi di gente agganciata nella formazione di diversità,
nell'istruzione e nello sviluppo organizzativo. Ci erano coloro
che ha pensato esso come il programma o tendenza. Questa gente
ha letto alcuni libri, ha preso un codice categoria
dell'addestr-$$$-ADDESTRATORE o ha comprato uno nella posta e si è
chiamata esperti. Il secondo gruppo ha saputo che era un
processo, non un programma giorno e che per creare cambiamento che
hanno dovuto vivere esso, imparilo e continuamente gli sviluppa la
loro passione per. Erano cognizant della necessità di
integrare la diversità nella strategia di affari di tutta
l'organizzazione e nel resto delle loro vite. Egualmente hanno
saputo che non ci era rapido ripar-che ha preso la pazienza e tempo-ma
il cambiamento era possibile.
Il primo gruppo ha perso l'interesse ed ha acceso al
qualcos'altro ma la gente nel secondo gruppo ancora qui sta
contribuendo a creare il cambiamento che stanno lavorando per creare
gli ambienti compresi in cui tutta la gente può fare il loro lavoro
migliore ed avere le loro diversi abilità e talenti, hanno
riconosciuto, apprezzato ed utilizzato.
Ho desiderato conoscere più circa questa passione per la
diversità e da dove è venuto. Che cosa guida alcuni individui
per effettuare la loro missione, visione e valori personali malgrado
resistenza, le sfide e nay i sayers. Ho intervistato quattro
genti di cui la passione per la diversità è così grande è come una
forza magnetica che continua ad ottenere più forte ed attrarre tutto
in relativo percorso. Questa quattro genti sono Terry Howard,
direttore della diversità per Texas Instruments; Atlante di
Michele dalla rete di diversità della mano d'opera; DEB Dagit,
direttore esecutivo di diversità a Merck; e, Edgar Quiroz,
direttore delle iniziative strategiche ed innovazione a Kaiser
Permanente.
Io avete chiesto tutti, perchè avete ottenuto implicati nella diversità? Qui
sono le loro storia:
Terry Howard, direttore della
diversità a Texas Instruments, ha un collegamento di vecchia data e
personale con la diversità. "come maschio Africano-Americano,
sono stato coinvolgere dentro e la diversità sperimentata la mia
intera vita. Da un punto di vista di carriera, realmente ho
ottenuto implicato in questo lavoro per 'difetto.' Durante i
metà di anni 80, ho gestito un gruppo caricato di occupazione di
trasporto e di servizio di EEO per il AT&T. La nostra base era
molto varia e quel in se del cliente ha intensificato il mio interesse
in questo lavoro. La sfida di promozione della consapevolezza
di quella diversità crescente e di leveraging era più intrigante a
me. In 1986, ho letto la mano d'opera 2000 rapporto
dell'istituto di Hudson. Ciò lo ha bruciato ed ho saputo che
ho desiderato contribuire a rompere un nuovo terreno."
La passione e la sua partecipazione del Terry alla diversità
continuano a svilupparsi. Ora sostiene 15 gruppi di affinità
di diversità a Texas Instruments, così come i molti comitati di
diversità del livello di affari ed i loro congressi annuali di
diversità. "nel fratempo, scrivo una colonna interna mensile
di diversità e la diversità periodica dell'edizione si capovolge
sulla gamma completa di soggetti di diversità e parlo sulla
diversità e sull'inclusione alle riunioni ed alle ritirate
internamente ed esternamente." Recentemente ha fondato il
simposio del collegamento di diversità per i professionisti di
diversità del Texas, i rappresentanti consistere del gruppo da Shell
Oil, il waterhouse di prezzi, in primo luogo l'americano, Intel,
Intuit, penny di JC, Delotte ed altri ed ha trasportato i colloqui
in Francia ed in Cina. Prende la sua passione per la diversità
e l'inclusione alla Comunità, partecipanti ad un procedere della
Comunità contro l'avversione. "una delle cose che sono il più
fiero di è il mio ruolo nell'integrazione riuscita della religione e
nella fede nel posto di lavoro in mezzo dei lotti di scetticismo."
Ha detto che la gente ancora stava parlando della sessione
diritta della stanza soltanto "quando la religione tradizionale viene
a contatto dell'orientamento sessuale". Una volta chiesta che
azionamenti lui la sua risposta era, "la mia passione è guidata dalla
mia curiosità circa le implicazioni ampie della diversità ed
organizzazioni ottenere vedere quel collegamento. Esso mai
arresti."
DEB Dagit, direttore esecutivo di
diversità per Merck, detta a me che abbia mesi vivi alla volta da
quando era 11 - 16 nell'ospedale di Shriners per ricevere il
trattamento per uno stato dell'osso che ha provocato fratture e le
deformità dell'osso. Era là con altri bambini che hanno avuti
inabilità dell'ustione e dell'osso da dappertutto. "sono
diventato vicino ai capretti da dappertutto chi egualmente stavano
vivendo nell'ospedale per i mesi alla volta, ho tagliato dalle
famiglie e dalla vita" normale ". Ho imparato che che cosa
abbiamo avuti il in comune era più significativo di che cosa era
differente, senza riguardo alle nostre differenze culturali."
Durante il tempo ha speso in "public school" che è
stata separata dal resto del suo codice categoria poichè le scuole
non sono state richieste per integrare i bambini con le inabilità e
quindi ci erano molte limitazioni su come è stata permessa assistere.
Ha dovuto sedersi a destra vicino allo scrittorio
dell'insegnante e non si è conceduta andare mettere o pranzare gli
altri capretti. Nella descrizione lei le esperienze che dice,
"a causa di come sono stato curato, io si sono riferite ad altri
capretti che inoltre sono stati visti come avere bisogno
dell'attenzione supplementare dall'insegnante, se per le edizioni del
comportamento o le sfide imparanti. Le emissioni
dell'imparzialità, del rispetto e dell'inclusione sono diventato
molto importanti me mentre ho osservato chi è stato scelto e come
questo li ha indotti ad essere curati da altri membri del codice
categoria." Dopo la graduazione, Dagit tutored la gente che
immigrated dal Vietnam dopo la guerra. Ha visto come hanno
lottato per imparare il linguaggio, coltiva ed adattare dentro con
altri capretti.
Ha spiegato che ci è un numero sproporzionato di gente con le
inabilità che sono veterani e che provengono dagli ambiti di
provenienza di minoranza per una varietà di motivi e che con le
edizioni di diversità fra la gente con le inabilità che vengono
dagli ambiti di provenienza differenti, ci sono edizioni di diversità
intorno ai tipi differenti di inabilità. "alcune inabilità
sono più stigmatized che altre," lei hanno notato.
Lei esperienze la ha ispirata diventare un capo di
diversità. Ha viaggiato a DC di Washington ed allo spoke ai
legislatori circa l'importanza di passare il ADA e combattuto contro
le correzioni d'indebolimento. "durante quel pensiero di tempo
I circa le lotte e le vittorie come colore marrone
contro il Bordo di formazione e dei diritti
di voto si comporta e l'importanza dei diritti civili per tutta la
gente. Questa esperienza egualmente la ha indotta a rendersi
conto dell'importanza 'di sistemazione ragionevole 'per tutti gli
impiegati come un fondamento per che cosa ora sono chiamati 'ambiente
'le iniziative del lavoro."
"nel mio primo lavoro corporativo dall'università mi sono
detto a che molto materia factly di quello non otterrei mai oltre i 8
o 9 lavori del livello di entrata di ora e del dollaro. Dopo
che circa 5-6 anni cominci a rendersi conto che erano serii circa
questo soffitto che basso, in modo da la l a sinistra il mondo
corporativo per quattro anni ed ho lavorato nel settore senza scopo di
lucro soprattutto sulle edizioni di inabilità. Così comodo ed
agganciandosi come doveva essere con la mia "tribù," ho saputo che
per effettuare più largamente i cambiamenti sistematici reali.
ha dovuto provenire dalla parte interna fuori, dal nee d delle
aziende per vedere la diversità e l'inclusione come importante al
successo del loro commercio e costante con l'etica del posto di lavoro
ed alla responsabilità sociale corporativa stima il espouse.
Quando re-entered il settore privato era come esecutivo con la
responsabilità e lo stipendio livellati maggiori.
Il DEB dice che la sua passione per la diversità continua
soltanto a svilupparsi. Era un membro fondante del Consiglio
della mano d'opera del Bordo di congresso sulla diversità 13
anni fa. "non sono stato mai intorno a niente altro che lo
mantenesse stimolato 24 ore al giorno. Leggo raramente qualche
cosa che non sia nel campo. Ho una visione globale e desidero
contribuire a creare il genere di mondo che non tollera appena le
differenze, ma uno dove la gente è allineare rispettosa e compresa
dell'altra s, il genere di mondo che è sano per i nostri bambini."
Edgar Quiroz è il direttore della
diversità della mano d'opera al reparto nazionale di diversità di
Kaiser Permanente. Mi ha detto che, "non cercassi realmente mai
di ottenere implicato con il lavoro di diversità, lavoro di
diversità ottenessi addetto me." Si è sviluppato in su a San
Francisco in una vicinanza varia con gli Africano-Americani, gli
asiatici, i caucasians e Latinos come sè. Mentre assisteva
alla High School negli anni 70 era attivo nella direzione dell'allievo
della Comunità. "ho organizzato la gioventù dentro sotto le
Comunità servite città largamente per aiutarlo con i lavori, le
carriere e l'aumento educativo. Non uno delle mie descrizioni
del lavoro passate ha incluso mai la diversità come dovere, ma sono
riuscito sempre a tessere il lavoro di diversità nelle mie funzioni.
Come ragazzo, il miei padre ed io hanno camminato le righe di
picchetto con Cesar Chavez a sostegno del UFW." Ha cominciato a
lavorare all'ospedale generale di SF come una gioventù supera
l'operaio. "ho lavorato con i giovani che erano senza casa,
droga e l'alcool addicted, prostitutes, avariato ed abusato.
Oggi Edgar dice che è privilegiato per essere il direttore
della diversità della mano d'opera per Kaiser Permanente dove ha
lavorato per 20 anni. Durante questo tempo era un membro
fondante del bordo ed oltre il presidente dell'associazione di
Kaiser Permanente Latino. "ho scelto Kaiser Permanente perché
la loro missione sociale sui wellnes della Comunità, la diversità e
la competenza culturale sono state allineata rispetto ai miei proprie.
Le mie tre zone primarie della partecipazione sono: 1)
aumenta la diversità, la competenza culturale, l'abilità e le
prestazioni della nostra mano d'opera; 2) fornisce la cura
medica culturalmente competente ed il servizio culturalmente adatto
per migliorare la salute e la soddisfazione del nostro insieme dei
membri aumentante di diversità; 3) sviluppa il nostro insieme
dei membri con i metodi efficaci di segmentazione del mercato che
designano le popolazioni come bersaglio specifiche che sono i
segmenti crescenti più veloci della nostra società ".
La diversità ha effetto sulla sua vita personale ogni giorno.
La sua famiglia è Bi-razziale ed è importante lui che tutte
conoscono, abbracciano e celebrano sia la sua coltura di Latino che la
coltura Africano-Americana. "la mia passione per la diversità
è aumentato ad un punto che lontano ha ecceduto c'è ne delle mie
aspettative. Soltanto è ottenuto migliore ed effettuo i miei
rapporti di corso della vita con i mentors ed i colleghe. Amo
il mio lavoro e ci è molto più lavoro da fare. Mentre un
paese noi deve prestare più attenzione alle popolazioni che sono
state ignorate in modo da più gente ha accesso a sanità di qualità.
Rimango ottimista e promettente. Sono ispirato da tutti
gli altri che egualmente stiano lavorando per il cambiamento."
L'atlante di Michelle ha cominciato
la sua carriera nella riabilitazione professionale a Rochester, New
York in 13 anni fa. Sette anni fa, è stata assunta
dall'alleanza di affari de Rochester per creare un nuovo programma per
fornire i servizi di occupazione alla gente con le inabilità.
Dopo il primo anno, è stata chiesta di rappresentare
l'alleanza di affari de Rochester alla rete di diversità della mano
d'opera, un'organizzazione di cui la missione è di creare una rete
imparante nazionale per sostenere le organizzazioni nell'imparare più
circa i benefici della diversità nel posto di lavoro e sta
espandendosi ad altre zone negli S.U.A. "che non ho conosciuto mólto
circa altre zone della diversità oltre l'inabilità, ma mentre ho
cominciato ad imparare circa tutte le altre dimensioni, la diversità
e l'inclusione sono diventato così importante a me ed all'io ha
continuato a imparare ed espandere la mia base di conoscenza circa
ogni componente." Come rappresentante, Michele ha ottenuto
venire a contatto della direzione di diversità in vari generi di
organizzazioni. Lei hanno imparato più circa le iniziative di
diversità e le edizioni che le organizzazioni stavano trattando con.
"ho ritenuto un'affinità molto forte per questo lavoro.
Sono andato da essere un rappresentante alla rete della mano
d'opera di diversità al servire sul bordo ed a diventare un
membro a metà tempo del personale; funzionando con il
direttore esecutivo e l'insieme dei membri coordinato e
l'organizzazione del nostro congresso nazionale. Amo lo spirito
dell'altra gente che fa questo genere di lavoro. La mia
passione viene da essere una parte di qualcosa che sia così buona per
il mondo a tanti livelli. Sono eccitato da altre colture e
faccio parte di un programma incredibile chiamato l'associazione del
mosaico dove i capi nella nostra regione sono partnered con
qualcuno da una corsa differente e partecipano alle sessioni istruenti
del gruppo."
Michelle parlato di quanto cruciale è per la gente nel campo
di sanità da essere culturalmente competente. Oltre lei lavoro
a metà tempo con WDN, consulta, istruisce ed addestra la gente che
impiega la gente con le inabilità per essere più culturalmente
competente. "i miei punti imparanti hanno dovuti onestamente
valutare le mie proprie polarizzazioni ed allora potere aiutare
l'altra gente a valutare il loro propri ed a ritenere sicuro.
Imparando circa le mie proprie polarizzazioni molto sta
liberando e la gente che lavoro con ha detto che è allineare per
loro. Se desideriamo muoversi in avanti dalla diversità verso
l'inclusione dobbiamo identificare le nostre polarizzazioni sottili e
lavorare con loro. Spero che non smetta mai di imparare."
Anche se questi quattro individui provengono dalle industrie
differenti e sono venuto al lavoro di diversità dalle esperienze e
dagli ambiti di provenienza differenti, ripartiscono le determinate
qualità ed esperienze che contribuiscono alla loro passione per la
diversità. Dal DEB la lettura voracious della diversità
prenota alla partecipazione personale del Michele con l'associazione
del mosaico, noi vede che questi quattro individui notevoli hanno
tutti i lifestyles coltivati che sostengono la loro passione per la
diversità. Vivono e respirano diversità-entrambi venire dagli
ambiti di provenienza vari e cercare le interazioni e le esperienze
varie. Hanno tutti gli orientamenti imparanti adottati in modo
da possono continuare a sviluppare la loro propri competenza ed aiuto
culturali altri per fare lo stesso. Inoltre, mentre abbiamo
visto con il lavoro del Edgar con underserved le Comunità ed il
lavoro del Terry con "la religione tradizionale viene a contatto
dell'orientamento sessuale" nel posto di lavoro, la passione di questi
capi di quattro diversità è guidato 'dai Cs molto:
coraggio, interesse ed impegno per le iniziative di diversità.
Sia l'impegno del Terry alle organizzazioni d'assistenza
capisca le implicazioni della diversità, gli obiettivi globali per un
mondo migliore, viste del DEB del Edgar su che cosa questo paese ha
bisogno per migliorare il raduno i bisogni di salute della relativa
popolazione varia, o l'enfasi del Michele sulla suddivisione delle
barriere attraverso la gente d'assistenza richiama sicuro le loro
proprie polarizzazioni, questa è allineare un gruppo visionary dei
professionisti. Il più d'importanza, le loro visioni sono
quelle di lunga durata, potenti ed importanti che spostano
costantemente in avanti un giorno alla volta. Questi sono i
generi di capi di diversità di che abbiamo bisogno lavorare
in rganizations di tutti i generi.
Affinchè un'organizzazione leverage con successo la diversità
della relativa organizzazione per migliorare i relativi imperativi
simultanei di prestazioni tre deve essere sul posto. In primo
luogo, la diversità deve fare parte della vostra strategia generale
di affari e, secondariamente, della vostra organizzazione deve
muoversi dalla rappresentazione e dai numeri verso l'inclusione ad
ogni livello. Per concludere, riuscirete soltanto se portate
nei capi di diversità di che non soltanto avere conoscenza ma
una passione per diversità.
Simma Lieberman è un consulente e un altoparlante che aiuta le
organizzazioni per creare le colture più vantaggiose. Si
specializza nella diversità ed inclusione, comunicazione di genere e
vita di potenza. Mettasi in contatto con Simma per aiutarle la
vostra organizzazione e la gente a riuscire più. Simma
Lieberman, 1-510-527-0700, Simma@SimmaLieberman.com, http://www.SimmaLieberman.com
Email Questa Pagina!