Qui evidenziamo che cosa pensiamo siamo i modi
migliori spingere oltre le barriere generational e sviluppare i
rapporti tra generazioni forti. Abbiamo diviso le strategie
nelle punte del mindset (come avvicinarsi alle differenze
traversa-cross-generational) e nelle punte pratiche (le piccole cose
che potete fare durante la conversazione per migliorare la vostra
comunicazione).
Strategie Di Mindset
Metodo con interesse.
Avvicinisi alle differenze generational con interesse, non
timore o negativity. Interessisi il particolarmente gli
interessi di altri. Potete imparare le cose affascinanti circa
la gente se scegliete fare così.
Prenda un orientamento imparante. Il
valore della differenza è che potete imparare da a vicenda. Se
qualcuno da un'altra generazione ha abilità specifiche che non
(opinione, un apprezzamento per guardare storia e tradizione, o la
capacità usare efficacemente email), studiare la possibilità di
installare uno scambio di abilità. Questi tipo di occasioni di
autosviluppo traducono in più occasioni per l'avanzamento di carriera
così come più compimento ed ambienti riusciti del posto di lavoro.
Sia conscio di come i vostri
presupposti stanno influenzando le vostre interazioni.
Limiti le vostre categorie. Nella
vostra mente, quanto tempo popoli il soggiorno categorizzato tramite
la loro generazione: "uno dei tipi anziani" o "della parte di
quel gruppo giovane"? Che punto ai diventano individui:
Antoine, l'uomo che gradisce i motocicli, combattuto nella
seconda guerra mondiale e pensa che Elvis sia ancora il re; _
Janelle, donna chi fa funzionare maratona, am città, e essere
allergico arachide? La suddivisione in categorie della gente è
un processo naturale che permette che noi abbiamo il significato del
mondo intorno noi. Vi divertireste descrivere una mela senza
usando le categorie come un tipo di frutta, dolce o tangy, verde o
rosso, di granny Smith o di Braeburn. La vita è più ricca e
le vostre osservazioni e riflessioni della gente più esatta se potete
muoversi via dalla classificazione semplice e tenere conto le diverse
variazioni.
Messo in loro pattini. Conoscete che
cosa il loro giornaliero è come? Sapete che cosa le motiva, le
eccita, le riduce -- o desidera essere trattato? Empathize con
la loro situazione, bisogni e valori. Potete fare questo a
volte direttamente facendo le domande ed interessandosi un
particolarmente i loro interessi ed indirettamente ottenendo addetti
ad alcuni delle tradizioni e dei pastimes di un'altra generazione.
Guardi un'esposizione della TV innestata per un'altra
generazione. Guardi un Web site quel fuochi sulle emissioni di
altre generazioni. Ottenga esperto con musica che misura le
generazioni come jazz, azzurri, roccia e rullo, classico, luppolo
dell'anca e musica del mondo dalle colture che non avete una
conoscenza di con. Capendo ogni altri musica può contribuire a
sviluppare la prospettiva.
Strategie Del comportamento
Sia flessibile quanto ai
mezzi di vostra comunicazione (faccia a faccia, email, ecc.)
Eviti il gergo generational.
Parli nei termini normali ed eviti gli idiomi che ampiamente
non sono capiti.
Sia attento. Cerchi i segni
che potete essere misunderstanding, se è uno sguardo confuso, una
risposta poco chiara, o una reazione non intenzionale.
Esercitisi nel ascoltare attivo.
Risulti la vostra manopola ascoltante attraverso le differenze
generational. Aspetti di sentire le espressioni libere dei
valori o dei outlooks differenti che avete. Ricerca per capire
più meglio l'individuo ascoltando con attenzione che cosa dicono (o
non l'opinione).
Mostri Il Rispetto. La
maggior parte delle generazioni hanno ritenuto che non ottengono il
rispetto si meritassero. Usando le strategie qui sopra, potete
mostrare i colleghe che che li rispettate, la loro priorità bassa e
la loro prospettiva su vita -- e sviluppare i rapporti potenti di
conseguenza.
Simma Lieberman è un consulente e un altoparlante che aiuta le
organizzazioni per creare le colture più vantaggiose. Si
specializza nella diversità ed inclusione, comunicazione di genere e
vita di potenza. Mettasi in contatto con Simma per aiutarle la
vostra organizzazione e la gente a riuscire più. Simma
Lieberman, 1-510-527-0700, Simma@SimmaLieberman.com, http://www.SimmaLieberman.com
Kate
Berardo è un addestratore e un consulente intercultural che si
specializza nei programmi su consapevolezza traversa-culturale, sulla
rilocazione internazionale e sul teambuilding multicultural. È
il fondatore del luogo globale http://www.culturosity.com delle risorse e co-author di
mettere la diversità per funzionare.
