Se siete in una ricerca di lavoro e non state
ricevendo i colpi possibili, è tempo di camminare un miglio in
pattini del datore di lavoro. Approvazione, realizzo che cosa
potete pensare. Per appena un giorno, vorreste un datore di
lavoro camminare in vostri pattini in modo da possono essere simpatici
agli sforzi che state andando attraverso su una base quotidiana.
Quel senso di marche, da che cosa la maggior parte di noi
desiderano deve essere capito da altri.
Tuttavia, quando li suggerisco introito il momento di
posizionarsi di un datore di lavoro, che non è significato per
minimizzare le realtà e le responsabilità del vostro mondo.
Le vostre responsabilità si siedono attraverso da voi alla
tabella di pranzo ogni notte e sembrano miraculously nella vostra
cassetta postale ogni mese.
D'altra parte, appena poichè vorreste essere capiti, così
faccia i datori di lavoro. E benchè non abbiate controllo
sopra un intervistatore, avete controllo completo sopra che cosa
decidete fare durante la vostra ricerca di lavoro.
Un noleggio difettoso costa ad un'azienda i soldi molto ed
hanno loro proprie preoccupazioni. Un modo fondamentale
ottenere avanti nella ricerca di lavoro deve capire la prospettiva del
datore di lavoro perché il loro punto di vista è la loro verità ed
i loro dettami di verità come reagiranno. Li servirà bene per
capire che cosa un noleggio difettoso costa ad un'azienda.
Tre preoccupazioni le più grandi del gestore assumente
1. Tutti siamo stati là,
funzionando in un reparto dove ci è un impiegato improduttivo che
insiste sul fare le onde; qualcuno che abbia loro proprio
ordine del giorno e rifiuti di giocare dalle regole. Forse
state cercando un lavoro ora a causa delle circostanze unbearable nel
vostro posto di lavoro. Ciò è precisamente di che cosa i
gestori assumenti sono impauriti: buoni operai perdenti a causa
delle azioni di un impiegato difettoso. Quel costo è
illimitato.
2. Un gestore assumente mette la sua
reputazione sulla riga quando sceglie firmare un candidato. E
quello è esattamente che cosa un gestore assumente sta facendo quando
presenta un nome per la considerazione. Se prendono una
decisione assumente difettosa, la loro capacità di prendere le
decisioni sane è messa in discussione.
3. Un impiegato è un rappresentante
di un'azienda e un noleggio difettoso può avere un effetto contrario
sui rapporti con i fornitori e/o i clienti. I datori di lavoro
temono la perdita dei rapporti importanti che possono derivare dalle
azioni di un impiegato. Di conseguenza, i datori di lavoro
desiderano controllare la personalità dei candidati prima che
un'offerta sia estesa.
Modi alleviare preoccupazione del gestore assumente
PRIMA dell'intervista
. Ricerchi l'organizzazione assumente.
So. So. Avete letto prima questo. Ciò non
è le nuove informazioni. Ma vale la pena di ripetere perché
le probabilità sono che siete andato sull'intervista dopo
l'intervista senza ricerca di condotta. Faccia il vostro lavoro
sull'organizzazione assumente e sulle tendenze di industria.
Ciò è il one-way di numero per scoprire le preoccupazioni
dell'organizzazione assumente.
. Non sottovaluti l'potenza del vostro resume. Il
vostro resume può richiamare le preoccupazioni nascoste dei datori di
lavoro per facilità, parlando alla vostra capacità di trasportare i
risultati, lavoro in un ambiente della squadra e conduce altri per
realizzare gli obiettivi organizzativi. Il resume che
presentate ai datori di lavoro è uno degli strumenti più potenti
avete controllo completo sopra. Crei la presentazione che
migliore possiate.
. Sia positivo. Il negativity è un assassino di
affare. Lasciato vada di tutto che sia andato male nella vostra
ricerca di lavoro. Assista ad ogni intervista che ritiene
sicura circa le vostre qualificazioni e che cosa potete portare alla
tabella.
Modi alleviare preoccupazione del gestore assumente
DURANTE l'intervista
. Il raduno interessa la testa sopra.
Scopra esattamente che cosa un datore di lavoro sta cercando
semplicemente facendo una domanda durante l'intervista.
"pensando di nuovo all'ultima persona che ha tenuto questa
posizione, che cosa erano le sue resistenze ed il che zone hanno avuto
bisogno del miglioramento?" Allora ascolti che cosa
l'intervistatore dice e colleghi le vostre risposte ai bisogni del
datore di lavoro.
. Non si comporti come un politico. Uno dei
reclami principali abbiamo quando viene ai politici è che non
rispondono mai alla domanda posta dal reporter, ma piuttosto
forniscono una risposta che fa il punto che desiderano portare in
avanti. E questa qualità esatta è che cosa la maggior parte
dei cercatori di lavoro fanno in un'intervista. Occorra tempo
rispondere alle domande le pose dell'intervistatore. Se non
siete prossimi, l'intervistatore è probabile concluderlo sta tentando
di nascondere qualcosa.
. Dimostri l'interesse. Se desiderate continuare
a partecipare al processo di intervista, chieda all'intervistatore
quanto segue: "ms Rodriguez, sono francamente interessato nella
posizione e vorrei partecipare al prossimo giro delle interviste.
Che cosa è il punto seguente?"
Modi alleviare preoccupazione del gestore assumente DOPO
l'intervista
. Trasmetta una nota di ringraziamento.
Trasmetta una nota di ringraziamento ad ogni persona con quale
avete intervistato e riconfirmi il vostro interesse nel funzionamento
per l'azienda. Se ci fosse un soggetto di preoccupazione che
ritenete ulteriore discussione di bisogni, brevemente affronti il
soggetto in vostro missive.
. Continui con una telefonata. Durante
l'intervista, chieda all'intervistatore se potete continuare in due
settimane. Allora assicurisi che!
Teena Rosa è un produttore certificato e
pubblicato del resume con il resume al rinvio ed all'autore "disegni
del résumé & Lavoro-cerca le strategie i grads dell'università"
(pubblicati da CareerEpublications.com).
