Confessions di un datore di lavoro di Web site di ricerca di lavoro

Da: Joel Walsh

Sarete scossi quando imparate che cosa ho scoperto quando ho inviato un lavoro come datore di lavoro su un Web site di ricerca di lavoro. Scopra le tattiche per ottenere l'attenzione di un datore di lavoro come me in mezzo di un mare delle applicazioni di Web site di ricerca di lavoro.

Hi, sono quello che saboto la vostra ricerca di lavoro in linea. Su parecchi Web site di ricerca di lavoro, ho inviato un lavoro sprecare soltanto le centinaia di tempo dei candidati nel processo. Ogni di quelle centinaia stava sperando di ottenere il lavoro, ciascuno che si applica in buona fede, supponente che avessero una probabilità -- quell'almeno dei centinaia di loro che si sono applicati otterrebbe il lavoro.

Infatti, mi sono concluso sulla selezione dei c'è ne dei candidati per il lavoro, anche se un certo numero loro sembrano abbastanza buono qualificati basato sui loro resumes e lettere con attenzione perfezionamento. Neppure non ne ho scritto c'è ne per dire loro che non avessero ottenuto il lavoro.

Alla fine, sono andato con qualcuno suggerito a me da un collega.

I Funzionamenti Interni Dei Luoghi Di Search Engine Di Lavoro Hanno esposto

Perchè di I giocattolo crudele con le emozioni di questi ricercatori desiderosi di lavoro in linea? Perchè la gente lo gradisce rende un processo di applicazione già impersonale di lavoro in linea ancor più inumano? Realmente, quando guardate i Web site di ricerca di lavoro dal punto di vista del datore di lavoro, alcune cose diventano chiare:

• I Web site di ricerca di lavoro innescano un'onda di marea opprimente delle applicazioni. In un giorno il mio email Inbox ha ottenuto bene oltre 100 applicazioni. Infatti, ho dovuto tirare la spina sul lavoro che invia quando è diventato chiaro io stava annegandosi nelle applicazioni.
• La maggior parte delle applicazioni hanno presentato su un luogo di ricerca di lavoro colto come sono state plagiate da un manuale di job-caccia. Uno dopo che un'altra lettera di copertura -- dai candidati che si sono preoccupati di includere una lettera di copertura -- osservata come potrebbero essere presentate in risposta a tutta l'apertura di lavoro negli Stati Uniti, dall'aletta dell'hamburger per saettare in alto scienziato. Ogni candidato ha avuto gli obiettivi dell'avanzamento e un desiderio trovare una presa per i loro talenti. Molto, molto pochi si sono preoccupati di fare il collegamento fra questi obiettivi e desideri e un lavoro alla mia ditta copywriting di Web site.
• La maggior parte dei candidati sui Web site di ricerca di lavoro non sono neppure qualificati a distanza. Io non soltanto produttori ottenuti e poets di romanzo che fanno domanda per la mia posizione copywriting; alcuni programmatori e progettisti grafici applicati pure. Dopo tutto, perchè non? Tutto che dovessero fare è stato colpito "trasmette." Lasci il povero slob sull'altra estremità calcolare fuori se le loro qualificazioni abbinano la posizione. Per favore, prima che colpiate "trasmetta," si ricordano di che il povero slob voi sta facendo il lavoro per forza giusta ha cose migliori da fare. Ricordisi almeno di che finalmente i proprietari del Web site possono aggiornare con voi e gettarli fuori del luogo per comportamento cioè essenzialmente, Spamming.

Ricerche di lavoro che si annegano in un mare delle applicazioni

Come potete vedere, realmente state competendo contro i centinaia di altri candidati per ogni posizione aperta. Cioè se siete fortunati, competerete contro i centinaia di altri candidati.

Se non siete fortunati, la vostra applicazione può ottenere facilmente persa in un mare delle applicazioni faceless prima che chiunque persino lo guardi abbastanza a lungo per voi per essere in concorrenza per qualche cosa.

Il problema non è così tanto che avete tale concorrenza grande, ma che avete tale concorrenza terribile.

I Web site di ricerca di lavoro lo rendono duro distinguersi.

La vostra applicazione di Web site di lavoro può sparire nel unread dell'etere -- e non scoprirete mai.

In breve, quando esso vengono ai Web site di ricerca di lavoro, il lavoro duro e la persistenza paga fuori. Dovete lanciare molto bene le righe molto prima che persino otteniate un morso. Non è spesso così tanto l'operaio migliore che ottenga il lavoro, ma la persona più esperta a traversare il processo di applicazione.

Le buone notizie sono che se imparate avvicinarsi al processo di Web site di ricerca di lavoro dal punto di vista di rendere la vita più facile per un datore di lavoro potenziale, presenterete un vantaggio enorme sopra altri candidati. Quando cominciate pensare alla persona dall'altro lato del "per presentare" il tasto, vedrete i difetti potenziali nella vostra applicazione che non sarebbe comparso mai al contrario a voi: come potete rendere la vostra lettera di copertura più concisa e-$$$-PUNTO, o come potreste rimuovere i factoids tempo-sprecanti irrilevanti dal vostro resume.