L'odierno mercato di lavoro altamente
competitivo vi richiede di impiegare le varie strategie quando conduce
una ricerca di lavoro. Un tale metodo partnering con un
recruiter che può contribuire ad elevare i vostri sforzi. Se
non avete sviluppato mai un rapporto efficace con un recruiter, non è
troppo ritardato per cominciare. Prima che saltiate là e
cominci chiamare o emailing ogni recruiter elencato sul Internet, qui
sono alcuni fatti che rapidi dovreste conoscere circa i recruiters e
le loro responsabilità quotidiane di lavoro:
Spendono circa quattro - cinque ore al giorno sul
telefono
Rendono a contatto con circa 500 genti ogni
settimana
Possono ricevere dovunque 500 - 1.000 email ogni
giorno
Contano sulla loro rete per le informazioni
correnti di industria ed il mercato tende
Sono compensati che trovano il candidato di destra
per il loro cliente (aziende)
Ora che avete un'immagine mentale delle sfide del
quotidiano del recruiter, qui sono alcune strategie che altamente
suggerite dovreste usare per ottenere l'attenzione del recruiter.
Abbia obiettivi specifici di lavoro
I recruiters sono specializzati solitamente da
industria e/o dalla funzione. Per esempio, un recruiter può
lavorare soltanto con i professionisti del healthcare mentre un altro
possono specializzarsi nella disposizione dei quadri in tutte le
industrie. L'obiettivo primario del recruiter è di fare una
disposizione, in modo da se siete poco chiari circa i vostri obiettivi
di lavoro o siete aperti a tutta l'occasione che viene in su, un
recruiter non è probabilmente la vostra opzione migliore.
Abbia un messaggio ben definito
Se il vostro primo contatto con un recruiter è
fatto attraverso il telefono o dal E-mail, dovete potere articolare
rapidamente le vostre competenze e qualificazioni di nucleo,
descrivete il valore che portate alla tabella e fornite la prova dei
vostri successi di carriera. Prepari ed esercitisi nel vostro
30-secondo passo dell'elevatore.
Sviluppi un resume completo
Senza riguardo alla che highs e livelli bassi la
vostra progressione di carriera può prendere, necessità dei
recruiters di conoscere i particolari circa ogni posizione avete
tenuto il persino quei che durassero soltanto tre mesi.
Mentre potete scegliere minimizzare le lacune di occupazione
sul resume che trasmettete direttamente ai datori di lavoro, dovete
essere upfront ed onesto con il recruiter circa tutto. Il
vostro resume dovrebbe avere le date per ogni posizione (che inizia e
che si conclude) e gli anni di graduazione nella sezione di formazione
malgrado la vostra età. I gradi superiori della fila
dovrebbero essere elencati alla prima pagina del resume ed usare un
formato puntato per evidenziare le vostre realizzazioni
quantificabili. Punta: Se siete interessati circa
rivelare troppo, potete creare un resume separato che è giusto per i
recruiters soltanto.
Usi una tabella nella lettera di copertura
Quando rispondere ad una pubblicità elencata,
inserente una tabella con due colonne in una lettera di copertura
permetterà che il recruiter esplori rapidamente il documento e decida
se siate corrispondenza. Usi una colonna per elencare
l'esperienza richiesta e le qualificazioni del lavoro e per elencare
le vostre qualificazioni corrispondenti in una seconda colonna.
Con oltre 500 candidati che competono per l'attenzione del
recruiter, non affidi nulla alle probabilità.
Sviluppi la riga tematica costringente
Una riga messaggio tematica costringente
aumenterà le vostre probabilità di convincere il recruiter ad aprire
il vostro E-mail subito. Usi qualcosa fare un collegamento
immediato - se foste fatti riferimento da qualcuno o veniste a
contatto del recruiter recentemente ad un evento della rete, metta
quello nella riga tematica.
Pensi due volte agli scoppi di E-mail
La tecnologia può essere sia il vostro amico
che nemico nella vostra ricerca di lavoro. L'alto volume del
email ricevuto dai recruiters ha richiamato i livelli elevati del
email che filtrano e le regolazioni della posta all'ingrosso.
Mentre potete avere l'occasione trasmettere la vostra lettera
di copertura e del resume a 500 recruiters, non ci è garanzia che
sarà visto. In più, ci sono alcuni recruiters possono
scegliere ignorare i resumes trasmessi attraverso posta all'ingrosso
poichè osservano i candidati come essere unfocused.
Sia onesto
Ci sono conseguenze alla menzogne, alle
omissioni ed alle dichiarazioni false fatte ad un recruiter. In
primo luogo, una maggioranza dei recruiters usa Google, LinkedIn,
ZoomInfo ed altri luoghi sociali e di affare della rete per imparare
più circa i candidati. Di conseguenza, che sono stato i fatti
critici dishonest e nascondentesi sono i modi più veloci rovinare un
rapporto con un recruiter.
Abbia qualcosa offrire
Un rapporto con un recruiter è come qualunque
altro rapporto e deve essere give ed introito uguali. Se avete
qualificato i contatti, le comprensioni di industria o le notizie
correnti del mercato che il recruiter può usare, sia quello primo per
offrire una mano d'assistenza - trarrete a lungo termine i vantaggi.
Circa l'autore:
Abby M. Locke, presidente delle soluzioni di scrittura
di Primo ministro (www.premierwriting.com), è un Riprend-Produttore esecutivo certificato e uno
Stratega personale di marca che aiuta i professionisti del
maggiore-livello e della metà di-gestione a realizzare il successo
personale con personalizzato, bollato resumes dell'esecutivo e
documenti di vendita di carriera. I suoi campioni del resume
sono stati pubblicati in chiodo il resume! Punte grandi per la
creazione i resumes dinamici e dei resumes di Stesso-Giorno.
