Un'azienda può ricevere oltre 200 risposte ad
un annuncio particolare per occupazione. Avranno assegnato
all'operazione di superare i quei il resume a qualcuno di cui il solo
scopo sia sarchiare fuori i resumes incompetenti. Questa
persona egualmente non leggerà 200 lettere di copertura a meno che il
resume contenga le qualificazioni che stanno cercando.
Leggo soltanto le lettere di copertura se sono fissate ai
resumes che hanno le credenziali una dei miei clienti correnti stanno
cercando. Se il vostro resume non elenca che cosa sto cercando,
non guarderò oggi la vostra lettera di copertura. Io volontà
tuttavia, risparmi loro nella mia base di dati per riferimento futuro.
quella media che una lettera di copertura è inutile?
NO. Una lettera di copertura è necessaria
assolutamente. Scrivendo una lettera di copertura è previsto.
È una parte importante del processo. È richiesto.
Una lettera di copertura è la cosa che insiemi voi oltre ad
altri candidati. È la terza cosa avvisi dell'azienda circa voi
e che cosa potete potenzialmente portare alla loro azienda come
impiegato potenziale. La prima cosa che un'azienda può notare
circa voi è la vostra capacità di richiamare la vostra letteratura
alla persona corretta per considerazione. Se trasmettete le
informazioni via il email, la posta o il fax che contengono
gli errori tipografici voi si sono fatti un danno. A questo
punto non li conoscono e non desiderano conoscerli. La seconda
cosa che notano circa voi è il vostro resume e se realmente è
innestata verso l'apertura voi sta facendo domanda per. La
terza cosa è la vostra lettera di copertura. Se il vostro
resume li mostra per tenere le qualificazioni che stanno cercando
allora andranno alla vostra lettera di copertura imparare più.
Ricordisi di che il vostro resume probabilmente sta leggendo da
una persona di segreteria in primo luogo ed allora sta spedendo o non
sta spedendo alla prima persona che condurrà le interviste. Se
non dichiarate chiaramente che cosa avete che stanno cercando,
probabilmente non otterrete un'intervista.
La vostra lettera di copertura dovrebbe mostrarla che possa
ottenere rapidamente e professionalmente al punto. Questo i
mezzi, la mantengono breve. Mostri le abilità forti di
comunicazione e sia messo a fuoco. Se ramble senza sosta, voi
annoierete semplicemente i vostri pubblici. Fornisca loro
abbastanza informazioni per incitarlo a desiderare conoscere più ed
allora continuare.
Seli accerti dichiarare la posizione che state facendo
domanda per nella vostra lettera di copertura. Forse l'azienda
sta assumendo simultaneamente per molte posizioni.
Semplicemente disporre l'elenco di lavoro nell'argomento di
vostro email non li aiuterà se la persona che originalmente lo riceve
lo spedisce sopra a qualcun'altro con il loro proprio oggetto nella
riga tematica. Faccia una riga tematica nella vostra lettera o
dichiari la posizione nel vostro primo paragrafo. Forse
"sono eccitato circa l'occasione essere considerato per la vostra
posizione del rappresentante elencata nel giornale della e-Risorsa de
Pittsburgh."
Mostrare l'entusiasmo per la posizione potenziale è
nell'ordine. Un intervistatore sceglierà sempre il candidato
entusiastico. La maggior parte della gente gradisce essere
circondata da coloro che ha un atteggiamento positivo.
Dichiari gli attributi che l'azienda sta cercando in
questa posizione aperta ed allora che dice loro perchè li hanno
descritti. Ricordisi di essere breve. Lascili conoscerli
hanno documentato la prova di successo e sarebbero felice di discutere
quella priorità bassa nell'immediato futuro.
Opinione non avete MAI certa qualità o qualificazione che
abbiano fatto. Questa gente sta cercando un motivo eliminarli
voi- avrebbe appena a condizione che motivo per loro. Se ci è
una certa qualità che non possedete, parli di quelle qualità
possedete che sono giuste come importanti o persino più importanti.
Dica ai vostri pubblici a che cosa intendete fare dopo.
Lascilo conoscerlo chiamerà e che giorno per continuare e fare
un appuntamento per venire a contatto di in persona. Faccia un
impegno per comportarsi. Quando li fate esattamente come avete
detto, mostrerete la vostra capacità di continuare ed essere
credibili. Anche se non sono disponibili quando chiamate,
continuate e sapete il vostro messaggio dimostreranno il vostro
desiderio sincero continuare e la vostra tenacia e volere per
l'intervista e successivamente la posizione.
Sia sempre professionale. Corregga le bozze di ancora e
corregga le bozze di ed allora faccia correggere le bozze a
qualcun'altro della vostra lettera di copertura e del resume prima
della trasmissione esso fuori. Faccia determinata vostra
grammatica è corretto ed avete usato la parola adatta per
l'applicazione adatta. Sia sicuro, sia onesto e sia
aspettano per intervistare.
Se avete l'impressione che la vostra lettera di copertura può
parlare delle credenziali avete che sono interessate alla posizione
state facendo domanda per quale non sono elencati specificamente sul
vostro resume, vi sbagliate. Come me, la maggior parte delle
persone di segreteria che rivedono i resumes o gli intervistatori che
sono centinaia della lettura dei resumes per una posizione particolare
non leggeranno la vostra lettera di copertura a meno che le vostre
esposizioni del resume voi abbiano le credenziali cercano. Non
usi un resume generico significato per essere tutte le cose a tutta la
gente. Sia originale. Ottenga la loro attenzione per la
destra motivo-fanno il senso. Faccia determinato vostro resume
è scritto riguardo alla posizione per cui attualmente state facendo
domanda. Altrimenti, risparmi il vostro tempo ed il vostro
bollo.
Coprasi e trasmetta una copertura che lettera- fa parte del
processo. Se state cercando un professionista per contribuire a
scrivere le vostre lettere di vincita di copertura o del resume, tatto
liberamente per metterselo in contatto con a 724-772-1149.
Donalyn Leskosek Spisak
Autore "come scrivere la vostra cartella
professionale", "che cosa dovete conoscere circa JobSearching" &
"tenersi al corrente della vostra intervista"
Un proprietario di tre Web site e presidente di
Recruitshop situato a
http://www.recruitshop.com. Inoltre veda
http://www.pharmaceuticalsalesprep.com.
