I commerci superiori che conducono continuamente
la loro industria capiscono chiaramente un fatto semplice:
La gente è i loro beni più vitali.
Ogni impiegato svolge un ruolo chiave nell'azienda.
Nell'odierno clima, la vostra azienda non può permettersi gli
impiegati ridondanti.
Tutti i commerci sono fatti funzionare e funzionati dalla
gente. Ogni persona rende a decisioni ogni giorno basato su che
cosa quella persona crede e stima. Quando una persona prende le
decisioni migliori di valore, genera i risultati migliori per
l'azienda. Uno spostamento di quantum comincia, uno quel la
maggior parte degli altri commerci sogna circa. Ora, ci è un
modo affinchè ogni azienda trasformi in quel sogno una realtà.
I quadri che eccellono conoscono che cosa la loro gente stima.
Gli impiegati che allineano i loro valori con le loro azioni
prendono le decisioni migliori e più vantaggiose. Il one-way
deve chiedere ad ogni persona che cosa è importante nella vita.
Alcuni saranno chiaro di cristallo e potranno dirvi, altri
avranno un'idea ed altri ancora saranno incerti.
I quadri che conducono conoscono che cosa il loro valore della
gente, le resistenze che possiedono ed i blocchi stradali
sperimentano. Gli impiegati desiderano sapere che cosa causa i
loro blocchi stradali e eliminarli. Le aziende possono
sviluppare la loro gente per fare le decisioni e gli impegni migliori
che sono critici al successo del commercio. Gli impiegati
d'assistenza si capiscono che sono più meglio vitali al successo
dell'impiegato e dell'azienda.
Ci è una poco scienza conosciuta che può aiutare Axiology
chiamato. È lo studio sui valori e sui giudizi. Il
pioniere e l'autorità principale in Axiology, il Dott. Robert S.
Hartman hanno speso la maggior parte della sua vita che
studia e che insegna i valori umani. Usando ha avanzato la
matematica e calcolo, ha sviluppato "il profilo di valore di Hartman"
mentre uno strumento per aiutare gli individui e le organizzazioni per
conoscere i loro valori con la certezza. Il profilo di valore
fornisce un modo sfruttare le resistenze ed i talenti della persona e
non concedere "le debolezze" ed i punti ciechi nel pensare ottengono
nel modo.
Il risultato: le aziende diventano più riuscite e di
più alto servizio ad altri.
Quattro degli amici del Dott. Hartman, Abraham Maslow, Albert
Ellis, Erich Fromm e victor Frankl erano autorità principali nel
campo di comprensione umana. Questi colleghe hanno
accosentito che la scoperta "scientifica" del Dott. Hartman delle
tre dimensioni di valore lo ha messo nell'azienda di Galileo e di
Copernicus. In 1973 il Dott. Hartman si è nominato per un
premio Nobel.
La domanda è, se il profilo di valore è così esatto ed
efficace, perchè la maggior parte dei commerci lo hanno sentito
parlare? Se può darvi così tanto la comprensione nel talento
e nell'abilità della persona, perchè più aziende non stanno
usandola?
Dice John Beaton, presidente di Team Results, Inc., "aziende
non sanno circa Axiology ed il profilo di valore perché nessuno ha
detto loro a questo proposito. Axiology è una poco scienza
conosciuta ed il profilo di valore uno strumento persino meno noto. È
la nostra missione per portare Axiology ed il profilo agli
individui ed alle aziende durante l'America del Nord. Axiology
è un passo avanti importante in gente capente e di sviluppo."
Il profilo di Hartman fornisce le comprensioni su come i valori
della persona possono essere utilizzati il più bene sul lavoro.
Gli individui scoprono le loro abilità nascoste e come colpire
in loro. Fornisce le informazioni critiche sopra dove
l'attenzione della persona è messa a fuoco. Segna che cosa
trascurano ("punti ciechi") e quanto con esattezza chiaramente vedono
e capiscono che cosa sta accendendo intorno loro. Va più
avanti; spiega quanto equilibrato o influenzato pensare della
persona è e come quel pensare influenza le loro scelte e decisioni.
Come questo aiuta l'esecutivo a creare un'organizzazione
stellar?
Conoscendo... realmente CONOSCERE ed ipotesi delle che cosa
sono le resistenze di ogni impiegato ed in quali zone sono i blocchi
stradali. La gente di aiuti di profilo di valore prende le
decisioni migliori. L'esecutivo conoscerà quali impiegati sono
più adatti lavorare ai quali progetti. Ci è meno tempo morto
sui progetti e su più riduzioni dei costi sul progetto e sforzo più
basso per tutto.
I quadri possono usare il profilo di valore per identificare,
selezionare e promuovere più meglio gli esecutori superiori nel loro
commercio. Questo strumento rivela la capienza migliore degli
impiegati esistenti, permettendovi di sviluppare e condurre un
commercio stellar.
Immagini l'effetto di liberare la piena capacità di tutti gli
vostri impiegati approfittando di tutte le loro resistenze, mentre
eliminano la maggior parte dei blocchi stradali che li arrestano?
Conoscendo i valori degli impiegati, l'esecutivo può disporre
la gente nelle posizioni migliori dove prosperino e guidino
l'organizzazione alle altezze stellar.
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