Per essere un commercio riuscito nell'odierna
coltura che dovete creare un ambiente dell'inclusione in cui la gente
ritiene stimata ed integrata in una missione dell'azienda, in una
visione ed in una strategia di affari a tutti i livelli. Quando
le abilità e la conoscenza degli impiegati sono riconosciute,
apprezzate ed utilizzate di più sono agganciate nel contribuire alle
organizzazioni un successo. Sono più disposte ad andare 'il
miglio supplementare 'ed a ripartire le idee e l'innovazione.
Le dimensioni visibili ed invisibili della diversità che
portano sono usate come risorse per successo e sviluppo. Per
creare un ambiente compreso del lavoro avete bisogno di una mano
d'opera varia.
Le organizzazioni fanno due errori comuni nel reclutamento
della mano d'opera varia che li inducono a cadere dietro la loro
concorrenza e perfino a perdere la percentuale del mercato.
1. "diversità della foto dell'azienda"
L'organizzazione considera soltanto le
dimensioni visibili della corsa di diversità soprattutto ed il
genere. I sembr della foto dell'azienda buoni ma tutto pensa lo
stesso. Le differenze che includono l'orientamento sessuale,
priorità bassa geografica, stile di comunicazione e pensare, funzione
del lavoro, abilità ed inabilità, religione e stile del lavoro non
sono stimate e neppure sono scoraggiate. Ciò è una
definizione molto stretta della diversità ed offre poco o nessun
valore all'organizzazione in termini di nuove idee, creatività ed
innovazione.
2. "diversità da Numbers"
La diversità è definita ancora da che cosa
potete vedere. Il demographics riflette la Comunità esterna ma
è soltanto ai più bassi livelli. (produzione e lavoro
non qualificato) ci è poca o nessuna diversità poichè entrate in su
nella gestione. Una volta interrogati circa la diversità nella
loro organizzazione, indicano a tutti i numeri. Ogni anno hanno
buoni "numeri", ma la gente sta cambiando costantemente. Gli
impiegati lasciano ed ottengono i lavori dove ci è un valore della
diversità a tutti i livelli e sono consigliati a alzarsi nella
truppa.
Richiamo delle edizioni
Per essere un commercio riuscito nell'odierna
coltura che dovete creare un ambiente dell'inclusione in cui la gente
ritiene stimata ed integrata in una missione dell'azienda, in una
visione ed in una strategia di affari a tutti i livelli. Quando
le abilità e la conoscenza degli impiegati sono riconosciute,
apprezzate ed utilizzate di più sono agganciate nel contribuire alle
organizzazioni un successo. Sono più disposte ad andare 'il
miglio supplementare 'ed a ripartire le idee e l'innovazione.
Spargono la parola che la vostra organizzazione è un posto
grande da funzionare. Sono entusiasti del reclutamento dei loro
colleghe di talento per riempire le posizioni aperte che portano le
nuove idee ed i modi vari di pensare, di risolvere i problemi e di
espansione della percentuale del mercato.
