Stava aspettandolo quando ho ritornato da una
riunione. Diritto fuori del mio portello dell'ufficio, potrei
dire da lei all'occhiata in discesa, Jodie non ero là darmi le buone
notizie sul progetto. Malgrado il suo stile sicuro,
entusiastico e definitivo, non è riuscito a trasportare che cosa
aveva lanciato. Non era la prima volta.
Jodie ha funzionato al contrario del raccomandare scozzese di
proverbio: "non lasci mai i vostri piedi funzionare più
velocemente dei vostri pattini." Era piena delle idee, piena
della promessa, piena dell'idealismo e corta sui risultati. Il
suo sopra-over-promising era stalling la sua carriera. Vedete,
risultati siete che cosa differenziano la gente che sta vincendo a
lavorare dalla gente che non è. I risultati sono come entrambe
le aziende e la gente, fanno prosperare. Tanto come Jodie ha
comunicato, con riservatezza assoluta, circa che cosa stava andando
fare, non lo ha fatto.
Non ci è scarsità di Jodies nel posto di lavoro. Ci è
troppa gente che parla di che cosa stanno andando fare, desiderare per
fare, o stanno pensando a fare. Verniciano le immagini
intriganti con il loro exuberance e quel gli aiuti loro ottengono
l'assegnazione. Ma non riescono a trasportare sulla promessa.
Durante i miei venti anni nella gestione, li ho trovati in sia
consulenti che personali interni. Persino ho assunto alcuni.
Indovino ho desiderato credere che potrebbero fare che cosa
hanno detto.
Ma ho imparato che sono tanto come i tabelloni per le
affissioni della città che esigono "l'hamburger migliore nel mondo,"
o libri e scomparti che touting che potessi avere ABS piano in cinque
minuti un il giorno, sviluppare il self-esteem in dieci giorni e
diventare un millionaire a cinque punti facili. Mentre le
promesse possono essere l'essenza di pubblicità e
sopra-over-promising può ottenere i libri, gli scomparti, i prodotti
ed i servizi venduti, causano il disappunto. Le promesse non
riempite sviluppano le nostre speranze e diminuono la nostra fiducia.
Così, quando trovate qualcuno che sviluppi le vostre speranze
ed aumenti la vostra fiducia, di prend nota. Vedete, là siete
un talento che definisce la gente che sta vincendo a lavorare.
Non delude. Trasporta. Produce costantemente che
cosa dicono che. E lo ripete diverse volte e. Può
lanciare le loro idee con passione ed exuberance, o avvertenza e
logica, ma non hype loro.
La gente che sta vincendo a lavorare trasporta che cosa
promettono. Piuttosto che sotto-prometta e che sopra-trasporti,
senza mai sandbagging. Ogni tempo fa che cosa dicono il they're
che va fare, sviluppa la loro credibilità. E la credibilità
sviluppa le carriere. Ma, ci è un altro beneficio anche.
Il self-esteem sale quando sorpresete e vi dilettate una
sporgenza, un cliente, o un compagno di squadra trasportandovi più ha
promesso. Desideri iniziare a vincere al funzionamento?
Non prometta che più di può trasportarvi. Ed uccida il
hype.
