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Qui è il paradosso: la rete è il modo
di gran lunga migliore imparare circa altre aziende e nuove occasioni
di lavoro, ma pochi cercatori di lavoro desiderano farli. I
motivi principali includono:
- Shyness
- Introversione
- Essendo comunicazione scomoda con sconosciuti
Se potete riferire a c'è ne di questi motivi, allora vi
ho una punta per: Gioco alle vostre resistenze. Le
probabilità sono voi sono un buon ascoltatore. Capitalizzi su
quello. Sviluppi una strategia che ottiene l'altra persona che
comunica mentre ascoltate. Potete fare quello creando e
memorizzando cinque buone domande.
Queste domande non possono essere risposte a con uno sì o no.
Sono domande a che tutta ha una risposta e che permettono che
l'altra persona comunichi facilmente circa se stesso. Qui sono
alcuni esempi:
- Che genere di lavoro fate?
- Come siete entrato in quel campo?
- Che cosa gli gradite la maggior parte?
- Che cosa trovate il più challenging?
- Che cosa renderebbe il vostro lavoro più facile?
- Che cosa è l'affronto grande di sfide la vostra azienda
durante i due anni futuri?
Avendo queste domande memorizzate voi non riterrà come
funzionerete dalle cose per parlare di, perché il vostro socio di
conversazione farà la maggior parte della comunicazione e potete
usare le vostre abilità ascoltanti. Rifletta periodicamente di
nuovo loro che cosa vi sentite e faccia le domande di seguito.
Se, due cose accadranno.
In primo luogo, di più comunicano, di più pensano che sono
formidabili. In secondo luogo, che chiederanno invariabilmente
come possono aiutarli. Quella è l'apertura graziosa che
permette che chiediate notizie sulle aziende o sulle aperture di
lavoro.
Oltre a ascoltare, che cosa sono le vostre altre resistenze?
Se non siete sicuri, provi una valutazione di carriera. Ci
sono alcuni strumenti di gestione potenti di carriera che possono
identificare le vostri motivazioni e talenti superiori.
© 2004. Tutti i diritti riservati.
"il henry Neils è presidente ed il fondatore di Assessment.com, l'azienda di
valutazione in linea principale di carriera messa a fuoco sugli
impiegati d'assistenza ed i datori di lavoro lavorano insieme per il
loro beneficio reciproco. Milioni di gente hanno guadagnato la
comprensione personale nelle loro carriere usando gli strumenti, quale
MAPP™ (valutazione motivazionale di potenziale
personale), se a Assessment.com. ".
