Tutto sa che la rete è il modo più efficace
trovare un nuovo lavoro, ma la maggior parte del tatto della gente la
loro rete è troppo piccolo lontano. Desidero ripartire con voi
il segreto di come sviluppare non doloroso la vostra rete.
In primo luogo, che cosa è la vostra rete? È
semplicemente i rapporti che avete con la gente e quando viene a
caccia di lavoro, la gente che è disposta a aiutarli.
Più la gente che conoscete chi sono disposte a comunicare con
voi circa la vostra ricerca di lavoro, più velocemente troverete un
nuovo lavoro.
Qui è il segreto a sviluppare la vostra rete: Aiuti la
gente. Rendagli il vostro obiettivo per contribuire a popolarli
per venire a contatto di naturalmente durante il vostro giorno.
Sia intenzionale. Cerchi i modi aiutare i colleghe, i
vicinoi, la gente nella vostra organizzazione professionale, (che
cosa? Non appartenete ad un'organizzazione professionale?),
la gente ai congressi e ad ogni nuova persona che venite a
contatto di.
Il motivo che questo funziona è la regola di reciprocità, che
dice che se contribuite a popolare, sarà favorevole propenso
restituire il favore in avvenire. Aiutando altre state facendo
i depositi nei clienti che potete ritirare più successivamente.
Che cosa potete offrire? Qualunque potrebbe essere utile
ed esso non deve essere un affare grande. Forse potete
trasmettere loro un collegamento ad un Web site, o ad una copia di un
articolo relativo. Introducali a qualcuno nella vostra rete.
Se sono nelle vendite, chieda loro a che cosa un buon prospetto
assomiglia. La cosa importante è di coltivare un'abitudine di
essere interessata nei bisogni di altri. Una volta che scoprite
i loro bisogni, siete bene sul modo trovare un modo che potete
aiutare.
Se trovate qualcuno che stia ritenendo unsatisfied nel loro
lavoro, suggerisca che visitano l'introito una valutazione di
carriera. Possono essere strumenti potenti che identificano che
cosa allineare motiva una persona. Le valutazioni di carriera
possono contribuire a popolare si muovono con confidenza verso un
lavoro di soddisfazione.
Se gli rendete un obiettivo per aiutare una nuova persona ogni
settimana, presto avrete una rete che tutto l'esecutivo invidierebbe.
"il henry Neils è presidente ed il fondatore di Assessment.com, l'azienda di
valutazione in linea principale di carriera messa a fuoco sugli
impiegati d'assistenza ed i datori di lavoro lavorano insieme per il
loro beneficio reciproco. Milioni di gente hanno guadagnato la
comprensione personale nelle loro carriere usando gli strumenti, quale
MAPP™ (valutazione motivazionale di potenziale
personale), se a Assessment.com. "
