Desiderate lavoro espressivo?
Siete annoiati?
Siete sensibilità vuotata?
Siete agitati e non conoscete perchè?
Tatto li gradite siete mettere giusto nel vostro tempo sul
lavoro?
La soluzione è allineamento e ci sono tre punti:
Scopra che cosa siete destinati per fare.
Faccialo.
Minimizzi tutto altro.
L'idea è allineare il vostro lavoro con le vostri motivazioni e
talenti naturali. Immagini che cosa dovrebbe come usare fare a
che cosa godete e siete buoni, in un ambiente costringente,
funzionando con il tema interessante e per quanto riguarda altri in un
modo comodo. Potete descrivere che vita abbia luogo come?
Ottenete un senso di quanto produttivo ed eccitato voi sia?
Troppo buon essere allineare? No. Ma non accade
durante la notte. Diamo un'occhiata ai punti in questione.
1. Scopra che cosa siete destinati per fare.
Ciò è ché aiuti di valutazione di carriera.
Segna le vostre motivazioni ed i loro talenti con esattezza
corrispondenti. Ciò è buone notizie, perché la maggior parte
della gente non può articolare che cosa è è destinato a fare.
2. Facciala.
È interamente circa l'allineamento. Allinei il
vostro lavoro con la vostra valutazione di carriera. Cominci a
procedere alle registrazioni che permetteranno che facciate che cosa
siete destinati per fare. Alcuni cambiamenti saranno
incrementali ed alcuni possono essere radicali. L'idea è
spendere più del vostro tempo usando le vostre resistenze.
Quello è dove le vostre prestazioni e soddisfazione entrambe
picco.
Il posto naturale da cominciare è con il vostro lavoro.
Una volta che avete una conoscenza di con la vostra valutazione
di carriera chiedasi:
Che cosa avete imparato circa perchè fate, o non fate,
determinate cose sul lavoro?
Quale delle vostre responsabilità dissipano sui vostri
talenti più motivati?
Quale delle vostre più alte motivazioni sono usate
raramente?
Quale delle vostre responsabilità invitano i vostri pochi
talenti? Che cosa potete fare circa questo?
Come il vostro lavoro misura il vostro modo preferito
concernente di altri?
Sono le circostanze che motivili presenti?
Dato il vostro disegno unico, è ci una posizione nella
vostra azienda che è una misura migliore che vostra corrente?
In caso affermativo, che cosa dovete fare per prepararsi per
esso?
Se siete sensibilità vuotata o bruciate, che le zone sono
dall'allineamento?
Se ritenete voi siete nell'azienda o nella professione
errata, che cosa potete fare a questo proposito?
Una volta che avete risolto le domande qui sopra, è tempo di
ripartire le vostri motivazioni e talenti con la vostra sporgenza.
Includa alcuni esempi o storia per illustrarlo.
Ciò è uno dei movimenti che di carriera più critici potete
fare. Quello è perché se voi ed il vostro colloquio della
sporgenza regolarmente circa la vostra valutazione di carriera, voi
notevolmente aumentate la probabilità quello:
Lui o lei vi avrà aspettative realistiche.
Otterrete le assegnazioni che giocano alle vostre
resistenze.
Deciderete insieme come maneggiare le mansioni che
invitano i vostri talenti secondari.
Identifichi le zone dove training/experience/mentoring
sarà più utile.
Potrete macchiare le occasioni e le posizioni che sono una
buona misura per voi.
3. Minimizzi tutto altro
Siete destinati per fare qualcosa, ma non tutto.
Una forcella è destinata per aiutarla a mangiare e non la non
invitare per essere alcuni buono a guidare i chiodi. Lo stesso
è allineare per voi. Siete destinati per fare qualcosa, ma non
tutto. Lasciato fuori del gancio un piccolo. Non
spenda troppo tempo che lavora alle zone del talento basso.
Che cosa se dovete lavorare nelle zone del talento basso?
Avete alcune opzioni. In primo luogo, potete ammettere
che non vincerete mai il premio Nobel in quella zona. Abbia
aspettative oneste delle vostre prestazioni. Due, vedono se
potete creare un certo tipo di sistema per aiutarli. Per
esempio, un uomo con il talento basso per la gestione di tempo ha
scoperto che quello usando un pilota della palma era molto utile.
In terzo luogo, socio con qualcuno che abbia alto talento in
quella zona.
Ciò non significa che qualche cosa che cada fuori della vostra
valutazione può essere shirked. Tutti dobbiamo fare le cose
che non godiamo di tanto in tanto. Abbiamo le responsabilità e
funzioni che devono honored.
Che cosa significa è che dobbiamo avergli aspettative
realistiche. L'idea che tutta può essere una persona
bene-arrotondata, un uomo di rinascita o donna, è un mito. Ci
è alcuna gente particolarmente dotata in questo mondo. Ma
tenuta loro sulla persona saggia conoscono che lui o lei presenta
le limitazioni.
"il henry Neils è presidente ed il fondatore di Assessment.com, l'azienda di
valutazione in linea principale di carriera messa a fuoco sugli
impiegati d'assistenza ed i datori di lavoro lavorano insieme per il
loro beneficio reciproco. Milioni di gente hanno guadagnato la
comprensione personale nelle loro carriere usando gli strumenti, quale
MAPP™ (valutazione motivazionale di potenziale
personale), se a Assessment.com. ".
