Desideri avere certo divertimento? Vada
alla sezione del libro di Amazon.com, entri nella parola chiave
"direzione" e veda quanti colpi ottenete. L'ultima volta ho
fatto questo che ho ottenuto 8.517 colpi. Otto mila cinquecento
diciassette! Perchè è ci così tanto materiale su questo un
oggetto? La legge della domanda e dell'offerta direbbe che è
perché la gente sta comprandola. Ma ritengo sospetto che ci è
altro, motivi più sottili.
Uno di quei motivi è la credenza di fondo che la direzione
può essere insegnata. Con abbastanza addestramento, qualcuno
può essere un capo. La tesi è che i capi sono
fatti, non sono sopportati. O sono?
L'altro giorno una donna mi ha detto che vedesse le
caratteristiche definite di direzione nel suo figlio. Gli ho
chiesto quanto vecchio era. "sei," ha risposto. Troppo
giovane essere con qualsiasi addestramento di direzione. Così
i capi sono sopportati o fatti? La risposta è entrambe.
Il problema è che otteniamo spesso sfocati circa che cosa la
latta e non può essere insegnata ed al cuore della confusione è la
differenza fra il talento e l'abilità.
Il talento è che cosa scaturiamo naturalmente. È il
nostro piegato. I talenti sono innati e possono essere scoperti
e diventati. Non possono essere insegnati. Tuttavia, le
abilità possono. Le abilità sono semplicemente come a faccia
qualcosa. Sono imparate e trasferibili. Quando
confondiamo il talento e l'abilità, ci installiamo per le aspettative
deludenti da addestramento.
Che cosa questo riguarda i capi di sviluppo?
Tutto. Per esempio, la capacità di creare la visione e
la strategia è una caratteristica chiave di direzione. Qualche
gente gli ha un talento per. Lo fa naturalmente e
continuamente. Altri non. Entrambi possono imparare
alcune abilità che le aiuteranno a farle più meglio. La
differenza è che quella con il talento corrispondente può essere
eccellente esso, mentre altro quello può essere sufficiente nel
migliore dei casi. Il talento è richiesto per merito.
Chi desidera più capi "sufficienti"?
Qui è la riga inferiore per sviluppare il vostro potenziale di
direzione: diventa il capo che siete destinati per
essere. Scopra i vostri talenti motivazionali naturali e
costruisca su loro. Offrasi volontariamente per le assegnazioni
e l'addestramento che complimentano il vostro giftedness naturale.
Ottenga sulla pista a merito allineando il vostro sviluppo con
i vostri talenti.
Ci sono tutti i tipi di capi. Un certo rouse ed
ispira. Alcuni organizzano. Alcuni sono strategici ed
alcuno tattico. Alcune occasioni del punto ed alcune proteggono
dal disastro. Tutti sono necessari in questo mondo di il
nostro.
Che cosa è il tipo migliore di capo da essere?
Il tipo siete stati destinati per essere.
Per più comprensione potete abbinare il vostro proprio profilo
motivazionale al profilo di direzione usando una valutazione in linea
di carriera.
"il henry Neils è presidente ed il fondatore di Assessment.com, l'azienda di
valutazione in linea principale di carriera messa a fuoco sugli
impiegati d'assistenza ed i datori di lavoro lavorano insieme per il
loro beneficio reciproco. Milioni di gente hanno guadagnato la
comprensione personale nelle loro carriere usando gli strumenti, quale
MAPP™ (valutazione motivazionale di potenziale
personale), se a Assessment.com. ".
