Di tanto in tanto voi incontro qualcuno che
dimostri il merito sul lavoro. Potrebbe essere un waitress
eccezionale che prevede il vostro ogni bisogno. O un gestore
che genera sia il rendimento elevato che la lealtà sulle sue squadre.
Ha potuto essere un insegnante con un'abilità per sbloccare il
desiderio imparare in ogni allievo. Il merito, merito
allineare, è qualcosa noi premio ma raramente vede. È una
gioia per incontrare qualcuno che sia allineare eccellente a che cosa.
Perchè è quello così raro? Più d'importanza, come
potete siete conosciuti come un uomo o una donna che dimostrano
costantemente il merito?
Un commento che è sentito ripetutamente circa coloro che
dimostra il merito è, "He/she è un naturale esso." Non
sembrano lottare per essere eccellenti; esso flussi giusti.
Quello è sempre un segno della motivazione ed in ciò si trova
il primo tasto: La motivazione è richiesta per merito.
La motivazione è che cosa gradiamo scaturiamo naturalmente. È
come essere di destra o sinistra. Neppure non pensiamo a
questo proposito. Scriviamo appena. Lo stesso è
allineare per la gente conosciuta per merito. Ha un gruppo
delle motivazioni che funzionano di concerto per aiutarle ad
effettuare ad un livello elevato. Come tutte le motivazioni,
questi erano innati e sono tanto una parte di loro come essendo
blu-blue-eyed o alti.
Ma ci è un secondo tasto: La motivazione può essere
sviluppata. La gente che dimostra il merito ha identificato le
loro motivazioni ed ha lavorato duro per svilupparla. Ha
aggiunto la conoscenza, l'abilità, l'esperienza e la pratica produrre
costantemente ai livelli elevati.
A proposito, ci è un lato di vibrazione a questi due tasti ed
è questo: Il la cosa migliore che possiamo essere con la
motivazione bassa è sufficiente. Non importa come duro lo
lavoriamo e vogliamo, a lungo termine non saremo mai eccellenti a
qualcosa senza livelli elevati della motivazione in quella zona.
Cioè se lavoriamo duramente nelle zone dove abbiamo
motivazione bassa, ci rassegniamo a mediocrity.
Chi desidera essere mediocre? Chi desidera essere
conosciuto come "sufficiente?" Piuttosto non avreste un colpo a
merito? Il primo punto a sbloccare il vostro merito è
conoscere che cosa scaturite naturalmente. Che cosa sono le
vostre motivazioni?
"il henry Neils è presidente ed il fondatore di Assessment.com, l'azienda di
valutazione in linea principale di carriera messa a fuoco sugli
impiegati d'assistenza ed i datori di lavoro lavorano insieme per il
loro beneficio reciproco. Milioni di gente hanno guadagnato la
comprensione personale nelle loro carriere usando gli strumenti, quale
MAPP™ (valutazione motivazionale di potenziale
personale), se a Assessment.com. ".
