Qui sono cinque punte rapide per aiutarle a
scrivere un resume che ottiene notato.
Rimuova le frasi che cominciano "le responsabilità
incluse..." Quel impianti per una descrizione del lavoro, ma non
un resume. Invece, realizzazioni della lista. Popoli chi i
resumes colti desiderano per conoscere che cosa avete fatto.
Nel scrivere le realizzazioni, misurile per quanto
possibile. Per esempio, "ha aumentato le vendite 15%."
"... con conseguente risparmio di $40.000." "...
raddoppiando il numero di clienti."
Se avete avuti almeno un lavoro nel vostro campo scelto
dopo la graduazione, elenchi la vostra formazione dopo la vostra
esperienza di lavoro.
Adatti il vostro resume per misura il lavoro che
desiderate. Se state rispondendo ad un annuncio ed avete sei
degli otto requisiti chiave, sia sicuro che il vostro resume dice
così. Non inciti il lettore ad arguire quanto competente siete.
Le aziende spendono generalmente più meno d'una lettura
minuta il vostro resume durante la prima selezione.
Assicurisi che non ci sono typos o usi impropri delle
parole. Una delle caratteristiche superiori che i gestori
assumenti desiderano è abilità eccellenti di comunicazione.
Poiché gli ispettori di periodo non interferiscono tutto, sia
sicuro fare correggere le bozze a qualcun'altro del vostro resume.
Se desiderate migliorare le probabilità che atterrerete un
lavoro voi realmente amerete, assicurisi che il vostro resume riflette
le vostri motivazioni e talenti più forti. Una valutazione di
carriera può essere un aiuto enorme. Una valutazione identifica
non soltanto che cosa allineare li motiva, esso vi dà le parole per
aiutarla a spiegarlo. Tessi quelle parole nel vostro resume in
modo che rappresenti esattamente il vostro potenziale.
Per esempio, la vostra valutazione può indicare che siete
"metodici e completi nelle procedure sistematiche." Usi quelle
parole, colleghile ad una realizzazione specifica ed avete rinforzato
appena il vostro resume. Provilo con tutte le caratteristiche
dove notate i vostri livelli elevati della motivazione. Queste
frasi si leveranno in piedi fuori ai gestori assumenti che stimano
queste caratteristiche.
"il henry Neils è presidente ed il fondatore di Assessment.com, l'azienda di
valutazione in linea principale di carriera messa a fuoco sugli
impiegati d'assistenza ed i datori di lavoro lavorano insieme per il
loro beneficio reciproco. Milioni di gente hanno guadagnato la
comprensione personale nelle loro carriere usando gli strumenti, quale
MAPP™ (valutazione motivazionale di potenziale
personale), se a Assessment.com. ".
