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occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Re-Careering A Qualsiasi Età
Da: Antonio F. Vianna
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Senza riguardo all'età, molta gente sta
cambiando le carriere. È valutato che gli odierni operai
probabilmente cambieranno la loro carriera quattro volte nel loro
corso della vita. Ciò non significa i lavori cambianti o
datori di lavoro, significa le carriere cambianti!
Qualche gente sta cambiando le carriere dalla necessità mentre
il lavoro è outsourced, automatizzato, o compresso, mentre altri
stanno cambiando le carriere dalla preferenza. "" nella frase
è "Re-Careering."
L'età non è più un ostacolo a fare qualunque, all'interno di
motivo, voi desideri fare. L'unica limitazione ragionevole si
trova all'interno del vostro concetto di auto: impaurito venire
a mancare, impaurito riuscire, impaurito che cosa altri penseranno,
ecc. Ugh!
Il tasto a Re-Careerin'è una combinazione di self-evaluation
ed essendo in-carichisi.
La mie ricerca ed osservazioni come cavi esecutivi delle
risorse umane me da credere là sono cinque elementi chiave da
contribuire a popolare la carica dell'introito della loro carriera.
Questi elementi si applicano a parecchie situazioni:
Cominciando una carriera ma non sicuro se è quella di
destra;
La sensibilità ha attaccato in una carriera attuale e nel
domandarsi circa cambiare o nel rimanere dove siete;
Desiderare cambiare una carriera ma non sicuro a come o a
che cosa;
Desiderare rinforzare la vostra decisione per rimanere in
una carriera corrente;
Transitioning da una carriera al seguente quale dai
militari ai settori civili;
Desiderare ritirarsi ma non sicuro che cosa da fare
durante la pensione.
Conoscere tanto come potete circa Re-Careering è di importanza
fondamentale al vostri successo e felicità. I recruiters della
risorsa umana realmente applicano questi cinque elementi chiave ai
candidati quando li intervistano e così, ha il significato che la
persona che cerca alla Re-Carriera dovrebbe anche applicare gli stessi
cinque elementi chiave se cercate di unire un'organizzazione come
impiegato o di essere non retribuiti.
Lo scopo di questo articolo è ripartire con voi i cinque
elementi chiave di successo di Re-Carriera, raccomandarli come elevare
le probabilità del vostro successo di Re-Carriera e fornirvi un
esempio professionale personale. Identifico questi cinque
elementi chiave come il sigma cinque di successo. Sono:
Interesse, competenza, motivazione, possibilità e misura.
Il primo elemento è interesse. La
maggior parte del amore riuscito della gente che cosa fanno, persino
gli ha una passione per. Quando siete interessati in che cosa
fate, la vostra dedica eleva e desiderate imparargli più.
Amate il processo ed il soddisfare. Così, il primo
punto a successo di Re-Carriera è scoprire più circa i vostri
interessi. Un modo di identificare i vostri interessi deve
identificare le attività che realmente avete goduto nel passato, che
cosa godete fare nel presente ed allora prevedere i vostri interessi
che saranno adatti in una carriera futura. La maggior parte dei
interessi entrano nelle categorie come Mano-Su, interazione
investigativa e sociale, Rischio-Prendere, strutturata e creativa.
Così, pensi circa che cosa avete gradito fare nel passato, che
cosa gradite ora fare ed allora disponga i vostri interessi in uno o
alcuni di queste categorie. Allora vi chiedete se desiderate
fare le stesse cose che state facendo nel passato e nel presente in
avvenire, o desiderate fare qualche cosa di differente? Come
potete leverage i vostri interessi passati e presenti nei vostri
interessi futuri?
La competenza è il secondo elemento. Ciò significa avendo l'abilità fare le cose.
Probabilmente avete molte abilità. Esercitisi stesso da
sopra, ma sostituisca gli interessi con le competenze. Usi le
stesse categorie. Per successo futuro, dovete accoppiarsi che
cosa amate fare (interessi) con a che cosa siete buoni (competenze).
Se vi trovate non molto buon a che cosa li dite desideri farlo
in avvenire dovrà migliorare la vostra abilità in quanto zona, o il
qualcos'altro del ritrovamento che potete essere buoni a.
Il terzo elemento è motivazione. Dovete avere il fuoco nella pancia per fare che cosa
desiderate fare, sostenere il adversity, per trovare le risorse per
aiutarli a raggiungere i vostri obiettivi. Realmente significa
accertare le vostre necessità intrinseche e/o estrinseche che devono
essere venute a contatto di nell'ordine per voi al tatto
soddisfacente, essere tutto che desideriate per essere. Quando
non siete sicuri che cosa li motiva, appena potete cadere per qualche
cosa ed essere spiacenti per quello alla fine. Esercitisi
stesso da sopra, ma sostituisca le competenze con la motivazione.
Completando questo terzo punto, state unendo le parti del
vostro Re-Careering puzzle. Iete muovendosi verso leveraging i
vostri interessi, competenze e bisogni motivazionali.
La possibilità è l'elemento di quarto. Ciò significa avere il potenziale andare oltre che cosa
attualmente godete e fate, diventare più meglio. Cioè avendo
la capacità di espandersi, svilupparsi e di essere una vita desideri
principiante. Di nuovo, esercitisi stesso come sopra, ma
sostituisca la motivazione con le possibilità.
Il quinto elemento misura. Ciò è
la scheda del briscola per successo di Re-Carriera, significante che
nonostante gli altri quattro elementi presentisi, misura gli
annullamenti loro se non è assente. Misura i mezzi che trovano
il giusto ambiente per sostenere i vostri interessi, competenze,
motivazione e possibilità. Senza il sistema adatto della
ricompensa e di sostegno nel giusto ambiente, tutte le scommesse sono
disinserite per il vostro successo di Re-Carriera. Di nuovo,
esercitisi stesso da sopra, ma sostituisca le possibilità con la
misura.
Come risorse umane esecutivo, ho scoperto che quando gli
impiegati nelle organizzazioni vengono a mancare è spesso perché non
inseriscono nel modo che le cose sono fatte in quell'organizzazione
particolare. Fate sentirsi mai, "non avete firmato appena
on-bordo," "questo non è appena il giusto posto per voi," o
"realmente non siete compatibili con come facciamo le cose intorno
qui." Ciò non significa che l'organizzazione è
necessariamente disfunzionale e l'impiegato è giusto, o viceversa.
Ciò significa soltanto che il rapporto fra l'organizzazione e
l'impiegato non è adatto, non compatibile, non una buona misura.
Poichè ho rivisto con voi, un tasto a aiutarli Re-Carriera per
successo deve scoprire il vostro sigma cinque di successo, analizzando
il vostri passato e presente ed allora prevedendo il vostro futuro.
Senza riguardo alla vostra età, avete avuti l'insegnante
migliore per analizzarsi. le vostre esperienze nella vita.
Potete colpire nelle vostre esperienze e leverage per il vostro
successo futuro di Re-Carriera.
Non sto dicendo che questo è un processo facile, ma le
risposte di ricerca alle domande come quanto segue sono utili.
Per scoprire i vostri interessi, per esempio, potreste
chiedersi: "che cosa I realmente come facendo quando io erano
più giovane e perchè era quello?" "che cosa I realmente come
fare ora e perchè è quello?" "che cosa io realmente
desiderano fare in avvenire e perchè è quello?"
Queste tre domande li aiutano ad esplorare i vostri interessi
passati e presenti per contribuire a prevedere che cosa i vostri
interessi futuri potrebbero essere. Se le vostre decisioni
passate li portassero a dove siete oggi, allora sembra ragionevole che
le vostre decisioni attuali possono prenderle a dove desiderate essere
in avvenire. Li suggerisco mi faccio le domande simili gli
altri quattro elementi (competenze, motivazione, possibilità e
misura). Il fuoco deve guardare i modelli e tende.
Ora per l'esempio personale. Ho in venticinque anni nel
campo delle risorse umane ed ora sono attualmente su-facoltà con
l'università di scuola de Phoenix del commercio e gestione.
Sono egualmente un autore pubblicato. Prima che cominci
scrivere professionalmente, ho creduto che non potrei scrivere bene
perché mi sono detto a dagli insegnanti che non potrei scrivere molto
bene e che sono stato servito più meglio per studiare le scienze.
Così, ho ricevuto un bachelor del grado di scienza nella
biologia. Tuttavia, un giorno qualcuno lo ha sfidato a dare in
su i miei presupposti falsi ed a smettere di ascoltare che cosa altri
stavano dicendo. Con una certa resistenza iniziale, ho preso la
sfida. E poichè dicono, "fare uno short lungo di storia," sono
l'autore di due libri della gestione e sei romanzi di mistero.
Sono un frequente calcolatore centrale della televisione e
della radio sul soggetto della gestione di carriera e dò le
conferenze sul soggetto di scrittura.
I leveraged il mio sigma cinque di successo.
Potete essere il la cosa migliore che desideriate essere, ma
"se non sapete dove state andando, allora tutto il percorso li
prenderà là." Il tasto, allora, se trovarli che eravate nel
passato, che siete oggi, che cosa desiderate per essere in avvenire e
sviluppa una via per ottenere là.
Goda il viaggio. Nessun cure se non potete ballare,
alzarsi e ballare appena.
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