Un anno nel vostro nuovo lavoro e voi lo hanno visto accadere
interamente intorno voi - luppolizzazione di lavoro - come spostamenti
ed i cambiamenti hanno parte diventata del paesaggio sul lavoro.
Anche cominciate a ponder; forse è la vostra girata da
muoversi su... Ma, attesa! voi realmente devono?
Le credenziali sono di destra, siete un professionista di
vendita con un grado della gestione e di due anni più esperienza di
multinazionale. Quello è motivo abbastanza affinchè la gente
faccia le offerte, per un coordinatore di disposizione alla chiamata,
o per le pubblicità in vostro giornale quotidiano per invitare la
vostra attenzione, dato che i jobsites 'che sms-ing 'particolari di
nuovi elenchi di lavoro e per incitarlo a pensare ancora. Ma
prima che andiate decida circa quel movimento spostare dal vostro
lavoro attuale, la domanda chiedersi ch'il è là qualche cosa unico
quale conosco o ha fatto quale molto poca gente ha fatto o sapere?
Se la risposta ad una di loro è nell'affermativo allora non
può essere una buona idea considerare un cambiamento e se la risposta
non si applica a neanche di loro allora può essere una buona
decisione da cambiare.
Qui sono alcune cose che dovete considerare mentre fate che
grande salti.
Rischi L'Analisi
Prima di entrare in quel nuovo lavoro che uno
sta ottenendo, dovete analizzare il nuovo lavoro. Due domande
devono essere fatte - se l'azienda è su uno sviluppo percorso ed il
nuovo lavoro lo aiuterà ad acquistare le nuove abilità?
Tuttavia, le informazioni disponibili sulle funzioni di
sviluppo non possono essere corrette e ci sarà un certo elemento di
dubbio che può essere minimizzato soltanto analizzando i financials,
verificante la credibilità dell'azienda, analizzante i record di
pista della gente nella gestione superiore, comunicanti con impiegati
di quell'azienda; il processo di intervista è una buona
occasione sondare e formare un'opinione.
Consideri La Coltura Del Lavoro
L'etica del lavoro coltiva, le politiche di
gestione, le pratiche di assistenza sociale, la gestione della
squadra, figura della struttura organizzativa ed altri nel vostro
motivo per la ricerca dello spostamento? È abbastanza spesso
il caso. Un professionista giovane di vendita dice,
"l'atmosfera dell'ufficio e l'etica del lavoro non sono emissioni di
preoccupazione quando qualcuno fa parte dell'azienda per la prima o
seconda volta, ma diventano influenzanti i fattori più
successivamente mentre prendendo una decisione di quit/stay."
Capendo la coltura corporativa, la visione ed i valori di
un'azienda di che desiderate rinunciare o fare parte è un buon modo
determinare il tatto del posto e del vostro impegno a
quell'organizzazione.
Benefici Monetari 'Di M. 'Altrimenti detto
I soldi sono magnetici, particolarmente quando
state contemplando rinunciato o rimanete la decisione. Niente
sembra un indicatore migliore dell'aumento nel vostro grafico di
carriera e nel vostro senso di valore! Ma la soddisfazione
reale nella vostra esperienza di lavoro vi richiederà di scavare più
profondo. Come la vostra compensazione paragona ai vostri pari
nell'organizzazione o nella parte esterna? Che cosa è il
vostro malcontento attuale circa? Lo spostamento ad un nuovo
lavoro con i benefici monetari aumentati eliminerà il malcontento
attuale? Il nuovo lavoro vi offre la portata? movimento
Traversa-funzionale? Blocca il vostro interesse perché mette a
fuoco sul vostro campo di specializzazione? Rispondendo a
questi infonderà il significato nella vostra decisione.
Discussione Con Friends/Contacts
Un amico di il vostro ha unito una nuova
organizzazione e che pensa che il posto fosse una buona misura per voi
pure. Fidisi di him/her, ma chieda le più informazioni
riguardo all'ambiente del lavoro dell'azienda, alla visione
dell'azienda, allo spirito della gestione della squadra, alle
politiche di ora, ai mentors, ai profili della trabocchetto-gente,
alla politica dell'ufficio e ad altri blocchi possibili. Queste
impressioni da un amico sono probabili essere valore basato e possono
rispondere efficacemente alle domande come, "l'organizzazione resent
il dissenso? È il posto molto gerarchico?" ecc.
Se è chiamata del consulente, he/she è probabile venderlo i
attrazione-soldi evidenti, i progetti, le assegnazioni d'oltremare
ecc. _ chiedere per tempo e chiedere per più informazione.
Metodo Ottimista
Il vostro livello elevato di soddisfazione è
quando avete completato appena un progetto interessante e challenging.
Ma un momento una settimana più successivamente, l'ansia
comincia a insinuarsi circa il nuovo progetto che dovete per
funzionare sopra. Le configurazioni di attesa sul vostro
malcontento e sul progetto non spetta infine alle vostre aspettative.
Preparisi per occuparsi di tali edizioni su una nota positiva.
Mantenga la quantità di moto che va investendo il tempo
nell'imparare qualche cosa di nuova, firmando in su per un programma
di formazione o facendolo ad un seminario interessante. Lavori
ai più piccoli, obiettivi ed obiettivi personali realizzabili.
Il ricerca del cambiamento durante questo periodo è
assolutamente il momento sbagliato fare.
Faccia funzionare I Controlli su EQ E su Quoziente
d'intelligenza
Faccia funzionare i controlli periodici sul
vostre impressionabile ed intelligenza Quotients(EQ e quoziente
d'intelligenza). Ciò indizio di volontà voi dentro 'alla
giusta occasione break'-an che li aiuterà a svilupparsi intellettuale
che emozionalmente sia. Un alto quoziente impressionabile li
troverà sensibilità rispettati e di consulenza, con un senso di
appartenere all'organizzazione. Li proietta sono sopra li
eccitano? Restate in attesa per spendere più tempo su
esso ed esso li sfidate con le possibilità reali? Avete
imparato le nuove abilità? Siete stati ricompensati di buon
lavoro? Avete guadagnato una promozione? Siete stati
selezionati per un programma di formazione coveted? Una
risposta positiva a queste domande vi ottiene un alto segno sul
quoziente di intelligenza.
Quando state contemplando rinunciato o rimanete la decisione,
ricordisi di osservare la decisione nella totalità ed usare la regola
di razionalizzazione per fare la giusta scelta. Duri ma non il
minimi, la pianificazione delle carriere è un'arte e quella presto la
acquista padronanza, di meno è gli errori uno è probabile fare.
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