MBACareers.com trova lo spacco di genere nelle aspirazioni maschii e femminili di carriera
Da: MBACareers.com

PORTLAND, O il ­ 21 luglio 2003 ­ secondo un MBACareers.com QuickPoll liberato oggi, gli uomini e le donne hanno motivi rigido differenti per ottenere un MBA. Mentre entrambi perseguono un MBA per aumentare guadagnare il potenziale, la comunanza si conclude là. Gli uomini ottengono un MBA per rete e la preparazione per attività imprenditoriale e l'avanzamento mentre le donne sperano che un MBA li guadagni le prospettive di carriera e credibilità supplementari nel posto di lavoro. Gli uomini non hanno citato la credibilità come motivator per ottenere un MBA.

Ulteriormente, l'indagine ha rivelato gli obiettivi di lunga durata di carriera per maschio e MBAs femminile differisce da pure. Gli uomini che acquistano un MBA aspirano diventare presidente o CEO sia delle aziende pubbliche che riservate o iniziare i loro propri commerci. Le donne MBAs, tuttavia, hanno allineato il consulto di gestione, le posizioni livellate esecutive del vice presidente ed il high esecutivo senza scopo di lucro della gestione fra i loro obiettivi di carriera.

JillXan Donnelly di MBACareers.com commenta, "ci è uno spacco significativo di genere che esiste fra MBAs maschio e femminile. Mentre un grado laureato di affari può essere necessario ad entrambi gli uomini e donne che pensano eccellere e condurre nel mondo di affari, le donne osservano chiaramente il MBA come loro distintivo di credibilità e sperano che aiuti i portelli aperti di carriera. Gli uomini pensano tenere le posizioni superiori di direzione e per le donne, è ancora l'eccezione."

Per le donne, le sfide dell'avanzamento di carriera ancora rimangono. Uno scrutinio recente da CareerWomen.com, un luogo della sorella a MBACareers.com, rivelatore che le donne a tutti i livelli in un'organizzazione ancora stanno avvertendo le barriere dure all'avanzamento nel posto di lavoro. L'indagine ha indicato a coltura corporativa che favorisce gli uomini, l'esclusione dalle reti informali, percezione che la famiglia interferirà con lavoro e mancanza di donne che servono nelle posizioni del livello del bordo e nella gestione maggiore. Secondo un dichiarante, "l'equilibrio di work/life è difficile per le donne. I bambini, genitori invecchianti, le responsabilità domestiche tutte sembrano essere edizioni delle donne. Nel cercare una promozione, considero sempre che posso farlo tutto il ­ non penso che questa sia una considerazione dei miei colleghe maschii."


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