I mentors svolgono un ruolo chiave nel successo di carriera delle donne
CareerWomen.com

I ritrovamenti di CareerWomen.com QuickPoll 62% delle donne hanno mentors

Più e più donne stanno colpendo nella perizia e nel consiglio dei mentors, maschio e femmina, per aiutarle a realizzare i loro obiettivi di carriera secondo un CareerWomen.com QuickPoll liberato oggi. "l'importanza di Mentoring nel posto di lavoro" rivela che la maggior parte delle donne (62%) ha un convenzionale o informale mentor-qualcuno che abbia influenzato il loro sviluppo personale e professionale ed abbia contribuito al loro successo di carriera.

L'indagine ha chiesto a donne se i loro mentors più importanti sono stati maschii o femminili. "abbiamo desiderato vedere se gli uomini o le donne stessero offrendo più occasioni delle donne e come i mentors hanno aiutato queste donne nel posto di lavoro," abbiamo detto JillXan Donnelly di CareerWomen.com. "i risultati evidenziano le chiare differenze nei benefici mentoring e più ulteriormente evidenziano la necessità di approfittare di parecchi mentors durante la vostra carriera, sia maschio che femmina, che può contribuire a fornire il consiglio, il supporto ed il consiglio in ogni fase del vostro sviluppo professionale."

Secondo lo scrutinio risulta, 64% delle donne ha segnalato che i loro mentors più importanti sono stati maschii mentre 36% ha segnalato che i mentors delle donne sono stati l'più influente nelle loro carriere.

Il QuickPoll ulteriore rivela che i mentors maschii aiutano le donne mentor fornendo l'addestramento generale di affari, occasioni di direzione, istruendo le risposte ed il consiglio così come le occasioni dell'avanzamento e della rete. Le donne egualmente hanno notato che imparano le abilità di negoziazione dai loro mentors maschii. Al contrario, se un mentor è una donna, i contributi più essenziali includono il fellowship informale, il consiglio in seno alla società, la motivazione e l'incoraggiamento. Le donne egualmente citano parecchie zone dove i mentors delle donne sono includere essenziale: ripartendo le strategie per successo di carriera delle donne, l'equilibrio di work/life, la parte di lavoro, il congedo di maternità, il consiglio sul sormontare polarizzazione di genere nel posto di lavoro e perfino il consiglio di stile che i mentors maschii non possono essere come in grado di richiamare efficacemente.

I risultati del punto di indagine a come il consiglio del mentor può variare secondo se il mentor era maschio o femminile.

Se il mentor fosse maschio i posti sono:
-- Addestramento Generale................................92% Di Affari
-- Occasioni................................. 95% Di Direzione
-- Risposte, Istruenti, Consiglio.............................62%
-- Occasioni..............76% Di Networking/Advancement
-- motivazioni ed incoraggiamento........................ 59%
-- consiglio in seno alla società.............................. 23%
-- Fellowship Informale.......................................... 21%

Se il mentor fosse femminile, i posti sono:
-- Fellowship Informale.......................................... 79%
-- consiglio in seno alla società.............................. 77%
-- motivazione ed incoraggiamento..........................41%
-- Risposte, Istruenti, Consiglio.............................. 38%
-- Occasioni............... 24% Di Networking/Advancement
-- Addestramento Generale.................................... 8% Di Affari
-- Occasioni.....................................5% Di Direzione

I risultati del QuickPoll possono concludere che i mentors maschii e femminili sono entrambi molto importanti e ciascuno presenta i vantaggi distinti. I mentors contribuiscono la loro perizia e consiglio ai professionisti più di meno esperti di aiuto, aiutante li di avanzamento nelle loro carriere. Passano lungo le abilità, conoscenza, risorse, consiglio e possono fornire le introduzioni alle occasioni della rete di carriera fra molti altri benefici.

"dopo la riesaminazione dei risultati del QuickPoll, abbiamo interrogato, 'perchè ha fatto la maggior parte delle donne rispondono che i loro mentors più importanti sono maschii?" Donnelly continuato. "questo può essere dovuto il fatto che uomini ancora statisticamente verso l'esterno le donne rigogliose nelle più alte posizioni in seno alle società. Come tali, le donne traggono beneficio spesso dalla loro esperienza maschio di affari dei mentors e dalle loro reti di altro nella gestione maggiore che potrebbe essere influente nella loro carriera. Potrebbe anche precisare che i programmi mentoring stanno transformandosi in in più ciechi di genere, o che le donne e gli uomini stanno lavorando più meglio insieme per aiutare le donne a riuscire."

Le donne che hanno partecipato allo scrutinio sono state offerte l'opzione per ripartire le loro osservazioni. Se avessero un mentor maschio, osservazioni incluse:
-- "sta sorpresendo di pensare circa, ma considererei i miei mentors informali più importanti maschio di were/are. Hanno fornito i consulenti legali, il consiglio, l'addestramento di affari, particolarmente le tattiche di negoziazione e come avanzare in un ambiente molto competitivo. Come donna, realmente dovete imparare la metodologia non giusta di affari ma il "know-how" pratico."
-- "trovo che gli uomini hanno preso un ruolo più attivo nel fornire il consiglio ed il consiglio nella mia carriera. Non possono capire tutta la faccia delle donne delle edizioni, ma lo hanno insegnato così tanto circa il commercio e come le cose ottengono fatte."

Se avessero un mentor della donna, osservazioni incluse:
-- "lo ha aiutato ad imparare che cosa prende per riuscire come donna in un ambiente di affari. Ha dato le risposte gentili, tuttavia dure ed è stata un bene tremendo al mio successo."
-- "i miei mentors mi hanno consigliato, dato me il consiglio ed il supporto positivi. Lo hanno aiutato a stimare un metodo equilibrato per funzionare e la vita personale."


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