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Essere disoccupato è una cosa impressionabile e
molto personale. Se ottenete congedati con le centinaia di
altre o siete l'unica persona che ottiene ridotta, essere senza lavoro
è impressionabile. Ci vediamo come i breadwinners e quando
questa immagine sta minaccianda tramite un licenziamento o un
downsizing corporativo, noi reagiamo emozionalmente. Passiamo
attraverso le fasi impressionabili di disoccupazione.
la fase del Ø un-Scuote- anche se
sappiamo i mesi in anticipo noi riceveranno quello slittamento
dentellare, quando accade che siamo scossi.
due-Confusione della fase del Ø-
perchè me? Come hanno selezionato coloro che era ha lasciato
va?
tre-Rabbia della fase del Ø- chi le
pensano stanno rovesciando la mia famiglia ed i miei programmi in
questo modo.
quattro-Rancore della fase del Ø- se
conoscessero che cosa stavano facendo, questo non stava accadendo o ho
saputo sempre che lo hanno avuto personalmente dentro per me.
cinque-Accettazione della fase del Ø-
GIUSTA questo è che cosa è accaduto, cose più difettose è
accaduto, io otterrà con questo.
programma Sei-Positivo della fase del Ø- ché cosa meravigliosa questo downsizing è. È
un'occasione affinchè me cominci anew. Vediamo, che cosa
io desiderano affrontare in primo luogo.
Ogni fase elencata sopra può essere identificata come
impressionabile. Ciascuno di loro è molto personale.
Queste fasi di disoccupazione occorrono tempo. Quale fase
siete dentro? Qualche gente ottiene rapidamente attraverso le
fasi ed altre non ottengono mai alla fase dell'estremità.
Faccia attenzione estremamente quando progettano le interviste.
Se siete ancora in una fase iniziale di intervista, potreste
regolarsi fino al venire a mancare. Dovete venire ai termini con
la vostra situazione e trasformarli qualche cosa di positiva o il
soggiorno domestico. I candidati sono venuto al mio ufficio
cercare l'aiuto di intervista e non posso trasmetterlo fuori perché
ancora hanno rabbia nelle loro voci quando descrive i particolari di
che cosa le ha disposte nella posizione che si trovano oggi dentro.
Alcuni persino rispondono alle mie domande circa le loro
partenze dalle situazioni occupazionali con le rotture nei loro occhi,
digrignare dei denti ed a quivering dei menti. Queste non sono
la gente emozionalmente aspettano per entrare in una nuova
carriera. Questi sono che cosa chiamo "camminare feriti".
Dobbiamo ricordarsi di che le ferite possono essere
impressionabili come pure il fisico medica. Una ferita fisica è
più facile da guarire. Una ferita impressionabile ricevuta
durante lo spostamento di lavoro è sempre dura da sopportare.
Dovete ricordarsi di appena semplicemente, l'unica cosa che
possiamo essere sicuri di siamo cambiamento. Come maneggiate il
cambiamento determina quanto rapidamente e quanto la vostra ricerca di
lavoro andrà con successo.
Non spenda mai il tempo importante in un'intervista
che supera i momenti più difettosi della vostra posizione precedente.
Il lavoro dell'intervistatore deve eliminarlo. Dire loro
qualsiasi parte della vostra esperienza era negativa può condurlo
credere che sia stato negativo perché eravate implicati. Sia
positivo in tutto che diciate e che. Parli di come vi siete
sviluppati come conseguenza di questa affiliazione. Se chiesto
una domanda specifica che li conduce in una spiegazione delle
situazioni negative, parla semplicemente del downside all'industria,
prodotto o li assiste ha rappresentato e che ostacoli ogni persona
nella vostra posizione ha dovuto superare. Non sia mai negativo
circa una persona che avete lavorato sotto o accanto. La
capacità di essere "un giocatore della squadra" è stimata altamente
nell'odierno mercato di occupazione. Le interviste del
comportamento sono molto popolari ed il loro soltanto lavoro deve
tirare il negativity o un atteggiamento positivo fuori all'aperto per
giudicarli con.
Se trovate siete ancora arrabbiati, letteralmente camminate o lo
comunicate fuori. Nonlo comunichi fuori in un'intervista.
Comunichila fuori con gli amici ma, faccia attenzione non
caricare gli amici molto con queste informazioni negative.
Gli amici non rimangono gli amici con una persona che è sempre
negativa. Vedrete, troverete il qualcos'altro per fare fino a
che non ricuperiate dalla vostra situazione negativa. Tutti
preferiamo gli amici positivi alla negazione un. Nessun desideri
per spendere tempo con una persona che protesta e ritiene
spiacente per se stesso. Una volta data la scelta, la maggior
parte di noi sceglierà il positive sopra la negazione. Non
intervisti fino a che la rabbia non sia andato. Trovi un modo
produttivo liberare quei rabbia e per lo meno tatto liberati dal fatto
che non dovete trattare ancora con quell'azienda o persona
particolare.
Il one-way per sormontare un'uscita difettosa da
un'organizzazione deve ignorare le funzioni negative della posizione
su scopo. Faccia una lista dei modi che vi siete sviluppati
poichè un risultato diretto di essere affiliated con questa
organizzazione. Annoti i vostri successi e realizzazioni durante
il vostro possesso. Disponga il vostro fuoco su lei e che cosa
avete portato alla tabella e prendete l'enfasi fuori della cosa o
della persona negativa. La prossima volta qualcuno vi chiede
riguardo a lasciare la posizione, potete onestamente dire, "credo che
abbia ottenuto tanto da quella posizione quanto possibile, i miei
successi parlano per se stesso. Ora sto cercando una nuova
sfida. Ciò è che cosa lo porta venirlo a contatto oggi ".
Un atteggiamento positivo vi otterrà il lavoro sopra qualcuno
con più esperienza. Non si permetta che siate eliminati dalla
carriera dei vostri sogni perché rifiutate lasciate per andare della
vostri rabbia e bagaglio impressionabile. Qualcun'altro è
normalmente responsabile del rendervi il tatto male circa la
posizione. Siete quello unico chi può vedere la situazione per
che cosa esso realmente essere-che la persona negativa ha il problema,
non voi. Ora siete andati ed ancora devono occuparsi del loro
negativity. L'unico modo che continuiamo ad essere negativi è
facendo una scelta attiva per fare così. Prende molto più di i
muscoli al frown che fa per sorridere in modo da rinunci funzionare in
modo da duro essere negativo e distendersi ed essere positivo.
Sia la forza che positiva tutto il datore di lavoro amerebbe
avere sul loro personale-è voi al vostro la cosa migliore,
positivamente.
Donalyn Leskosek Spisak-Riprende & Esperto Di Scrittura
Della Cartella; Recruiter Farmaceutico Della Gestione Di
Vendite & Di Vendite; l'autore di "come scrivere la vostra
cartella professionale", "tenendosi al corrente intervista" & "lavoro
Cerc-Che cosa dovete conoscere", proprietario di
http://www.recruitshop.com &
di http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, addestratore ed altoparlante motivazionale.
Telefono: 724.831-0549.
