Che cosa è la vostra introduzione? Come
li introducete? Ciò può suonare come una domanda silly. Non
è. È una domanda molto seria. Può essere la
domanda che più importante vi chiedete nel cominciare il vostro
processo di intervista. Se non siete inizio giusto il processo
di intervista ma mai non pondered questo problema, dovreste sostenere
e pensare a questo proposito. La singola cosa che più
importante dovete determinare è di chi avete bisogno essere-che cosa
parte di voi voi desiderio da abitare sopra in questa fase
dell'introduzione della vostra ricerca di lavoro. La cosa che
più importante avete bisogno della gente di sapere è chi siete.
La cosa che più importante dovete conoscere è come evitare di
dare alla gente l'impressione errata di chi siete basati sulle
informazioni spezzettate o sulle prime impressioni comprese male.
La maggior parte del tempo che cominciamo introducendosi che
mettono a fuoco sul nostro oltre-le parti del nostro curriculum
professionale passato riteniamo li definiamo. Ciò può o non
può essere una buona idea. A volte le cose che siamo i più
fieri di non sono le cose un datore di lavoro potenziale possa
cercare. Realmente dobbiamo sviluppare abbiamo bisogno della
proiezione di analisi per ogni tipo di posizione che possiamo fare
domanda per. Metta a fuoco esclusivamente sui bisogni di ogni
azienda potenziale.
Il primo tipo di introduzione che dobbiamo mettere a fuoco
sopra è l'introduzione generale -- usata quando disposto in una
situazione dove il nostro pubblico è tuttavia sconosciuto. In
questo caso, realmente dobbiamo inizialmente essere brevi e concisi.
Quello è fino a che non otteniamo un tatto per come e se
questo individuo può essere utile nella nostra ricerca di lavoro.
Ogni che veniamo a contatto di è una miniera di oro potenziale
di nuovi rapporti della rete. La persona media conosce circa
250 gente-questi naturalmente, include le conoscenze casuali, filiali
del lavoro e chiude gli amici personali. Se dovessimo
introdurrsi semplicemente a due nuovi amici della rete ogni settimana,
costituirebbe l'accesso a 500 nuovi individui che contribuiscono a
trovarli occupazione settimanali o 2000 mensili.
In un'introduzione generale, dovremmo provare a mantenere
l'enfasi sui pubblici. Per esempio, è un piacere venirli a
contatto il sig. Smith. Che azienda siete attualmente
affiliated con? Forse voi può continuare con, come è fare di
XYZ Company in mezzo a questa cosiddetta recessione? La
tendenza nel downsizing localmente li ha avuti effetto affatto?
Quanto tempo siete stati con XYZ Company? Che cosa
direste siete il motivo per il vostro successo personale nella vostra
posizione? Dobbiamo richiamare ciascuno specifico come
prospetto. Forse chieda se l'azienda è attualmente in un modo
assumente. Se la vostra nuova conoscenza tiene una posizione di
potenza diretta nell'assumere di nuovi impiegati per un reparto
specifico o in qualche modo è collegata con le risorse umane o gli
uffici del personale, non esiti a chiedere l'occasione intervistare
per una posizione specifica. Prima di quello, dovreste
accertare sempre del quali posizioni particolari sono attualmente
aperte e disponibili per noleggio ai candidati fuori dell'azienda.
Più presto o più successivamente la conversazione otterrà
intorno voi. Mantenendo qualcuno occupato con parli di essi
stessi può durare soltanto così lungamente. Aiuta voi per
essere piuttosto al corrente di coltura corporativa e di credenza
prima realmente del lancio e le vostre resistenze particolari per il
vostro campo scelto di interesse. Il modo più facile
assicurare i buoni risultati deve fare il vostro lavoro ed esaminare
le parole di ronzio indigene a quel campo particolare. Anche se
venite dallo stesso campo che desiderate intervistare per, dovrete
usare la terminologia specifica le lasciate conoscerle siete
effettivamente al livello li hanno bisogno di essere rispetto al campo
specifico di interesse.
Se questo individuo non è un decisore diretto, chieda un
rinvio a quella persona o alle persone. Tante volte veniamo a
contatto della gente che ha ogni intenzione di aiutarli ma lo stimolo
va via una volta voi ha girato il angolo perché he/she ha passato
verso che cosa è importante nelle loro vite immediate. È per
questo motivo che potete desiderare per mantenere alcune note
dell'introduzione disponibili per usare immediatamente. Ciò
non è una nuova idea. È stata usata le decadi fa, prima
dell'età di calcolatore. Faccia semplicemente una scheda della
nota che li introduce e la vostra unire posizione progettata in seno
all'azienda e chieda loro di firmarlo. Per esempio può il
di-Sig.. Jones, vogliate gradire questa nota come introduzione
convenzionale al sig. Smith che farebbe un'aggiunta meravigliosa alla
nostra squadra. Facciali firmarli. Whala, potete ora
prendere la vostra scheda dell'introduzione ed il vostro resume e
camminare in un ufficio con più riservatezza che se aveste una
lettera di riferimento convenzionale dai datori di lavoro precedenti.
Le lettere della raccomandazione sono previste, ma questo
metodo non è. Ricordisi di, questo soltanto li otterrà nel
portello. Una volta nel portello, dovreste fare la vostra
aspettare cartella professionale per presentarsi per mostrarli
siete allineare la persona da competere per a questa posizione.
Mi sono sentito alcuni dicono ritengono che nel povero
gusto per usare le conoscenze per entrare in un nuovo posizione-questa
gente tutti gainfully è stata impiegata quando hanno rilasciato
l'istruzione. Chiedendo ad un amico o ad una conoscenza
un'assistenza passi mentre cercare una nuova posizione è appena il
buonsenso normale. Gli amici e le conoscenze hanno un desiderio
sincero vederli riuscire. Un amico all'interno di un'azienda è
ancora migliore poichè conoscono la coltura ed i test di verifica
necessari per entrare nell'impieg perché lavorano là.
La vostra introduzione convenzionale deve essere usata quando
sapete che sarete con un gruppo dei professionisti della rete, ad una
carriera giusta o all'ha prestabilito la riunione attraverso l'invito
da un amico o da una conoscenza di affari. Ciò è la vostra
occasione a distorsione di velocità loro con i momenti nella vostra
esperienza che portano le abilità ed i campi di specializzazione alla
tabella che cercano in un nuovo impiegato. Ciò è il vostro
momento da lucidare e parlare di i vostri successi e
realizzazioni-ancora si accertano voi hanno scelto e descrivono questi
momenti nel rapporto a che cosa vi vedete fare per la loro azienda
nell'immediato futuro.
Lavori alle vostre introduzioni generali e convenzionali con
cura. Lavori all'annuncio pubblicitario che fornisce abbastanza
particolari per incitare la gente a desiderare conoscere
più-abbastanza per rendere loro il desiderio per intervistarli
lungamente. Allora, presenti la vostra cartella e saltilo
assenti con il vostro stile sempre di preparazione ed in cima alla
persona del mucchio-competere a. Introducasi con orgoglio.
Produttore della Spisak-Caratteristica di Donalyn
Leskosek per broadcasting di infinità. Per aiuto che scrive il
vostro resume o la vostra cartella professionale mettasi in contatto
con Donalyn Leskosek Spisak a 724-831-0549.
Autore "come scrivere la vostra cartella professionale", "che
cosa dovete conoscere circa JobSearching" & "tenersi al corrente della
vostra intervista".
