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recruiters di lavoro.
Diversità: Tendenza contro bisogno legittimo Da: Gina Hopson
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La faccia mai cambiante di occupazione
La faccia di occupazione è un ogni ritrovamento
cambiante essi stessi dei datori di lavoro ed una che risponde a
questi cambiamenti spesso alle circostanze sopportate dalla necessità
assunta volontariamente di effettuare un determinato pubblico
image/perception, piuttosto che legittimo bisogno-che sempre più sta
transformandosi in nel caso con l'emissione della diversità.
Come consulente con gli anni di esperienza di industria di
occupazione, consiglierei ai datori di lavoro arrestarsi e considerare
se o non essere sui ruoli "dei posti migliori da funzionare" è un
motivo vero valido investire il tempo, il capitale ed il rischio in
un'edizione che ha il potenziale dimostrare abbastanza volatile.
Per esempio, molti dei miei clienti parlanti
natale-sopport-Inglesi hanno espresso un rancore crescente per il
lavoro-postings che ha letto: "bilingue in spagnolo e
nell'inglese ha preferito". Loro gridi è che questa
è distinzione, velare nella diversità di termine.
Tenda contro bisogno legittimo
Se siete un amministratore dell'ospedale nel
dichiarare della California in cui ispano la popolazione è una
dei più voluminose nella nazione e nella natura del vostro commercio
siete salute, pochi probabilmente metterebbero in discussione la
necessità legittima di avere su-personale degli individui capace di
comunicazione con un genitore che può entrare appena nella stanza di
emergenza con un bambino che swallowed una sostanza tossica.
Tuttavia, le aziende che sostengono funzionare raramente con i
programmi di diversità dell'inclusione inviano mai il ads con i
requisiti: "Americani con le inabilità preferite".
Ultima settimana giusta nelle notizie è stato segnalato che il
parco di tema del perdono del carrello è stato ordinato più per non
permettere l'ammissione libera agli individui con le inabilità, che
fosse il risultato di una causa portata contro il parco sui locali che
questa è distinzione contro quelle senza inabilità.
Alcuni punti di vista supplementari da considerare, i primi di
quale è una virgoletta estratta oggi da un articolo recente negli
S.U.A.:
"terreno comunale di distinzione del posto di lavoro del
Q. Is?
Barrera: No. I tempi sono cambiato.
Venti anni fa, non era freddo essere ispano. È ora.
È alto e venendo, è la tendenza; è che cosa
desiderate per essere. Siamo stati verso l'esterno i medici ed
avvocati e politici là diventanti e, se posso, quadri al minuto.
Stiamo lavorando realmente duro istruendosi. È fuori
là per gli immigranti che cercano una vita migliore. Devono
avere che il fuoco in loro pancia ed esce e la ottiene."
Un secondo punto di vista da considerare è oggi
un altro articolo degli S.U.A. pubblicato in 2001, che è lo stesso
anno che abbiamo avvertito l'evento 9/11-an, che continua ad avere
effetto negativamente sul mercato di lavoro per tutti gli Americani,
tuttavia è stato di quasi 4 anni da quando l'articolo è stato
scritto e già era un avvertimento per gli Americani parlanti
non-Spagnoli quanto alla possibilità possono potenzialmente trovarsi
unemployable se non possono imparare parlare Spagnolo.
Segue una virgoletta estratta dall'articolo:
"gli Americani stanno trovando quello che non conoscono
lo Spagnolo possono essere un handicap, se trattando con gli
immigranti o schmoozing ad un pranzo di affari nella linguetta natale
delle sporgenze. Anche schiocchi i riferimenti della coltura
navigano sopra le teste del di una sola lingua - "dal taco Bell di
quiero di Yo" del Chihuahua taco-taco-craving alla vita pazzesca,
"luoghi di vida della La," reso famoso dal cantante Ricky Martin.
"ci sarà niente di straniero circa lo Spagnolo più. È
il secondo linguaggio del unito Dichiara, "dice la
Chiazza di petrolio del SAM, che ha fondato lo Spagnolo di comando, la più
grande specializzazione costante della nazione nello Spagnolo
d'istruzione per il posto di lavoro. Ma la marea linguistica
aumentante egualmente ha il tensionamento e rancore scintillati in
molte Comunità."
Mentre gli Americani continuano ad affrontare
l'alta disoccupazione, si preoccupano di tutti gli argomenti che
servono a diminuire le loro qualificazioni per noleggio in che cosa
suppongono per essere un mercato di giusto-occupazione-pratiche.
Di conseguenza, le considerazioni di ordine morale sopra questa
edizione sono probabili aumentare. Malgrado il numero crescere
di latino-americani che immigrating nella nazione, unito
Dichiara continua ad essere predominately anglofono. Se
siete un datore di lavoro che considera l'implementazione di una
politica dell'inclusione, accertisi che entrambi vostri medici
generici di ora così come i gestori di rischio abbiano fatto il loro
lavoro in questa zona e soprattutto, si accertano esso è una basata
su bisogno e non sulla tendenza legittimi.
Questo articolo è stato scritto e contribuito stato dal
presidente delle soluzioni di associazione, che è una rete dei
professionisti indipendenti che si specializzano nei servizi
amministrativi e computerizzati avanzati di tecnologia. Per
imparare più, visitile a: http://www.partnershipsolutions.biz.
