Ageism Ed I Presupposti Fatti

Da Professional-Resumes.com

Il seguenti sono i motivi usati il più spesso quando discutono l'inidoneità dei candidati più anziani:

§Gli impiegati più anziani hanno un modo molto definito di ritenere e sono meno propensi accogliere favorevolmente il cambiamento. Raramente si smarriscono dalle loro nozioni preesistenti e sono meno flessibili che un impiegato più giovane.

gli impiegatipiù anziani del § sono meno ambiziosi nel contrasto diretto agli impiegati più giovani che sono più affamati, più entusiastici e molto più ambiziosi.

gli impiegatipiù anziani del § comandano gli più alti stipendi dovuto la loro esperienza dove gli impiegati più giovani con le qualificazioni superiori possono essere assunti e modellati ai requisiti di company’s.

gli impiegatipiù anziani del § sono meno propensi verso flessibilità dovuto gli impegni esterni dove i datori di lavoro più giovani hanno meno esigenze nei confronti del loro tempo e sono più disposti a funzionare le notti e le fine settimane tarde.

gli impiegatipiù anziani del § sono tecnologicamente meno aggiornati che gli impiegati più giovani.

Come potete vedere chiaramente non soltanto siete molti di questi argomenti ingiustificati egualmente siete influenzati contro i datori di lavoro più anziani o mentre lo conosciamo, ageist.

Questi presupposti ignorano chiaramente molti dei più per assumere un impiegato più anziano. La realtà è che una miscela degli impiegati sia più vecchi che più giovani aumenta chiaramente un posto di lavoro e complimenta gli altri abilità ed esperienza che creano un ambiente del lavoro che riflette la gioventù ed esperienza, saggezza ed energia fra molti altri fattori.