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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
La maison a basé le recruteur de gestion d'hôtel -
travaillez à la maison les travaux, travail des travaux à la maison
Catégorie de Demandeur : Professionnel
Code de Demande : Travail à la maison
Deux initiales de recruteur : WH
Date de Système : 10/30/2006
Temps de Système : 09:24:17
Document Name(40) : La Maison A basé Le
Recruteur de Gestion D'Hôtel
Source : CareerBuilder - Etats-Unis
SearchTerms : travail de "travail à la maison"
"de maison"
URL(80) : http://www.careerbuilder.com/demandeur d'emploi/Jobs/JobDetails.aspx?IPath=QCKG&jobcount
=
Date de Document : 10/22/2006
Temps de Document : 00:00:01
Document Identification : P2MD76K9S
Email address :
Emplacement : AZ 00000
La Maison A basé Le Recruteur de Gestion D'Hôtel.
Économiser ce travail | Email ce travail | Version Imprimante-Amicale.
Compagnie : Services de Carrière d'Hospitalité.
Emplacement : Nous-AZ-Phoenix.
Salaire de base : $6.000.00 - $30.000.00 /Year.
Type des Employés : Employé À temps plein.
Industrie : Hospitalité
Hôtel - Ressource
Ventes - Vente.
Contrôle D'autres : non.
Type du Travail : Hospitalité - Hôtel
Ressources Humaines
Ventes.
Éducation de Req'd : Aucun.
Expérience de Req'd : Non indiqué.
Voyage de Req'd : Non indiqué.
Réadressage Couvert : Non.
Date Signalée : 10/22/2006.
Contact : Téléphone de Mitch Prager :
480-585-0707.
Email : Envoyez l'Email Envoient par fax Maintenant :
480-585-7377
Envoyez immédiatement votre résumé ! > >.
Identification de Référence : 5158643.
DESCRIPTION.
Un employé d'hôtel de X qui veut travailler à la maison 20+
hrs/wk faisant la recherche d'exec de téléphone recrutant
$500-$2500/mo. a besoin de 3+ années d'exp d'hôtel (les ventes ou le
prefd d'heure) [ Clic ici pour l'email ]
Source - République de l'Arizona - Phoenix, AZ
Profil d'Occasion de Carrière
Recruteur de réseau pour des services de carrière
d'hospitalité
Compagnie
Les services de carrière d'hospitalité (HCS) est une
entreprise de recherche de cadres supérieurs que les recrues
exclusivement pour la gestion d'hôtel des Etats-Unis place. Le
client typique de HCS est un propriétaire d'hôtel ou un directeur
d'une compagnie de gestion d'hôtel. Ces clients engagent HCS
pour recruter des candidats de chef et de Général Manger de
service pour leurs hôtels et des cadres pour leurs bureaux de
corporation. C'est une compagnie qui est très intégrité
basée et prend la grande fierté dans les personnes aidantes.
HCS a été dans les affaires depuis 1995 et a placé des
candidats de gestion d'hôtel dans chacun des 50 états.
Fierté de prise de HCS grande en offrant les niveaux les plus
élevés du service à tous nos constituants. Nous aidons des
candidats à trouver l'emploi, nous aidons des employeurs à trouver
des employés, et la plupart du temps nous aidons notre équipe en
fournissant une position où tous les membres d'équipe de HCS peuvent
apprécier plus de temps de personne pendant que chacun sur notre
équipe établit de leur maison.
Emplacement de Travail
Le recruteur de réseau travaillera de leur bureau
maison-basé. Des services de carrière d'hospitalité est
basés près de Phoenix dans la ville de la crique de caverne,
Arizona.
Dernière personne qui a tenu cette position
La dernière personne pour tenir cette position a
décidé de rejoindre l'industreie hôtelière en tant que directeur
des ventes.
Processus de Location
Candidats qu'avec succès complet le procédé de
criblage des services de carrière d'hospitalité (HCS) sera accordé
une entrevue avec Mitchell T. Prager CHA qui est le président de HCS.
Le procédé de criblage inclut la vérification de l'emploi
précédent ; criblage de drogue, sécurité de recherche de
fond (criminel, civil, social, et degré de solvabilité). Les candidats
doivent également fournir un nom de référence et un numéro de
téléphone de chaque employeur passé. M. Prager prendra la
décision de location finale aussitôt que possible. Une fois
que le candidat réussi est fait à une offre lui ou elle fera
diminuer jusqu'à 48 heures à recevoir ou la position. Le
candidat réussi doit commencer à travailler dans un délai de trois
semaines de recevoir l'offre d'emploi.
Structure d'Organisation
Le recruteur de réseau enregistrera directement à M.
Mitchell T. Prager CHA qui est le président de HCS. Nous
sommes sur une base de prénom et chacun l'appelle Mitch. Le
recruteur de réseau ne dirigera directement aucun autre employé et
est un entrepreneur indépendant et pas un employé de HCS.
Placez l'Information
Cette position fera appel à un individu avec
l'expérience de gestion d'hôtel qui voudrait fonctionner de la
maison. Mitch vous fournira des affectations recruteuses sous
forme de profil d'occasion (OP). Ce document est un bon exemple
d'un OP. Votre but principal est de recruter des candidats pour
la position tracée les grandes lignes dans l'OP (beaucoup de temps de
téléphone), l'écran hors des candidats peu convenables, le type
vers le haut des présentations de candidat sur les candidats
appropriés, et l'email leurs présentations de candidat (CP s) à
Mitch. Le CP est en général deux pages et inclut une vue
d'ensemble de pourquoi c'est un bon candidat pour le travail, un
sommaire des contrôles de référence que vous avez faits sur le
candidat, et les candidats reprennent. Beaucoup de votre temps
de téléphone est aux appels froids bien que vous receviez également
des fils de sortie des recruteurs de base de données et d'Internet de
HCS.
Exigences de Candidat
Le recruteur de réseau sera requis de signer un
accord indépendant d'entrepreneurs qui inclut non une clause de
concurrence. Le recruteur de réseau doit commettre pour
renvoyer chaque voicemail et email vers la fin du jour suivant
d'affaires. Les attributs personnels doivent inclure
l'honnêteté et l'intégrité. Les attributs professionnels
doivent inclure la capacité de parler chaudement, professionnellement
et de communiquer pertinemment verbalement et dans l'écriture.
Un fond dans la gestion d'hôtel est exigé et des ressources
humaines d'hôtel ou les ventes d'hôtel est préférées.
L'expérience avec et la mentalité pour faire bon accueil au
rejet de ventes de téléphone comme occasion est une condition.
Le candidat doit avoir un siège social avec un ordinateur,
l'accès d'Internet, email, télécopieur et être fonctionnement
très confortable avec tous ces outils d'affaires. Le recruteur
de réseau sera requis d'installer une ligne téléphonique dédiée
supplémentaire pour cette position.
Le candidat réussi doit être très organisé, car ils
travailleront à beaucoup de différentes affectations recruteuses en
même temps. Le recruteur de réseau recevra les appels de
retour des candidats, collègues, candidats et doit pouvoir rappeler
qui appelle et au sujet de ce qui.
Compensation
L'email de volonté de recruteur de réseau une
facture à Mitch le dernier jour du mois et à Mitch vous expédiera
un contrôle pour le paiement dedans complètement dans les sept
jours. Déduction ne payera pas pris hors des chèques de
règlement, car le recruteur de réseau sera un entrepreneur
indépendant. HCS payera au recruteur de réseau une base
mensuelle de $500.00 aux dépenses de couverture d'aide et une
commission de $1.000.00 chaque placement fait en mois civil.
Placement de l'exemple un pour le mois = $1.500.00 deux
placements pour le mois = $2.500.00 trois placements pour le mois =
$3.500.00 quatre placements pour le mois = $4.500.00. Un
placement est considéré pertinent le jour que le candidat d'I.C. s
commence à travailler en tant qu'employé pour le client de HCS s.
CONDITIONS.
Exigences de Candidat
Le recruteur de réseau sera requis de signer un
accord indépendant d'entrepreneurs qui inclut non une clause de
concurrence. Le recruteur de réseau doit commettre pour
renvoyer chaque voicemail et email vers la fin du jour suivant
d'affaires. Les attributs personnels doivent inclure
l'honnêteté et l'intégrité. Les attributs professionnels
doivent inclure la capacité de parler chaudement, professionnellement
et de communiquer pertinemment verbalement et dans l'écriture.
Un fond dans la gestion d'hôtel est exigé et des ressources
humaines d'hôtel ou les ventes d'hôtel est préférées.
L'expérience avec et la mentalité pour faire bon accueil au
rejet de ventes de téléphone comme occasion est une condition.
Le candidat doit avoir un siège social avec un ordinateur,
l'accès d'Internet, email, télécopieur et être fonctionnement
très confortable avec tous ces outils d'affaires. Le recruteur
de réseau sera requis d'installer une ligne téléphonique dédiée
supplémentaire pour cette position.
Le candidat réussi doit être très organisé, car ils
travailleront à beaucoup de différentes affectations recruteuses en
même temps. Le recruteur de réseau recevra les appels de
retour des candidats, collègues, candidats et doit pouvoir rappeler
qui appelle et au sujet de ce qui.
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