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Officier de finances - travaillez à la maison les
travaux, travail des travaux à la maison
Catégorie de Demandeur : Professionnel
Code de Demande : Travail à la maison
Deux initiales de recruteur : WH
Date de Système : 10/30/2006
Temps de Système : 09:24:47
Document Name(40) : Officier de Finances
Source : mcall.com
SearchTerms : travail de "travail à la maison"
"de maison"
URL(80) : http://www.careerbuilder.com/demandeur d'emploi/Jobs/JobDetails.aspx?lr=cbcb_mc&IPath=JRK
Date de Document : 10/17/2006
Temps de Document : 00:00:01
Document Identification : P2I676MPI
Email address :
Emplacement : PA 00000
Officier de Finances.
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Compagnie : Soins de santé de genèse.
Emplacement : Place Nous-PA-Kennett.
Salaire de base : N/A.
Type des Employés : Employé À temps plein.
Industrie : Soins de santé - Services de Santé.
Contrôle D'autres : non.
Type du Travail : Directeur.
Éducation de Req'd : Non indiqué.
Expérience de Req'd : Non indiqué.
Voyage de Req'd : Non indiqué.
Réadressage Couvert : Non.
Date Signalée : 10/17/2006.
Contact : Téléphone Non disponible : Non
disponible.
Email : Fax Non disponible : Non disponible
Identification de Référence : 8190.
DESCRIPTION.
Bienvenue aux Soins de santé de genèse ! Nous plaçons la
norme pour l'excellence clinique et la réponse en satisfaisant les
seuls besoins de chaque résidant et patient dans notre soin.
Nous sommes concentrés sur devenir l'amorce identifiée dans
la satisfaction clinique de qualité et de client sur chaque marché
que nous servons.
SOMMAIRE DE POSITION : L'officier financier responsable
de fournir la conduite dans la conception, la mise en place et
l'évaluation du R&D financières et EST des fonctions selon des
règle comptablex de comptabilité généralement reconnus émis par
les normes de comptabilité financière financière embarque, la
Commission de valeurs et d'échange, d'autres organismes de
normalisation et consultatifs. Informe et aide le
vice-président, le R&D, les gestionnaires de programme, les équipes
de projet et les groupes de travail, et le conseil d'administration de
la vie à la maison, en ce qui concerne économiser, enregistrer
financier, stabilité et liquidité financière, gestion des risques,
et croissance financière. Les zones principales de la
responsabilité incluent la planification financière, analyse, et
prévoyant, comme des fonctions de plan de santé telles que les
réclamations processing/adjudication de réglage de risque, le
PDP annuel offrent le développement, et l'enregistrement
financier externe. Assume la responsabilité pour la liaison
avec des systèmes de noyau de GHC pour des fonctions fiscales de
gestion telles que des comptes à recevoir, l'achat, des comptes à
payer, la comptabilité générale, le livre de paie, des opérations
bancaires, des fonds en fidéicommis résidents, et l'acceptabilité
financière. Fournit l'entrée financière stratégique et le
support au vice-président, R&D, sur la prise de décision émet.
Participe en tant que membre entièrement de contribution de
l'équipe de haute direction de R&D.
RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES :
1. Stratégie, enregistrement, et inadvertance
financiers :
1.1. Informe le vice-président sur les questions
stratégiques liées aux finances comprenant : économisant,
gestion des risques, analyse actuarielle, élaboration de programme,
réserves financières, résultats des exécutions, se contractant,
élaboration de programme, et d'autres issues stratégiques.
1.2. Se développe et s'assure analyse opportune et
précise de budget, d'états financiers et de tendances financières
afin d'aider le vice-président et l'équipe de haute direction de R&D
en exécutant leurs responsabilités. Prépare le compte rendu
succinct exécutif financier mensuel des statistiques et des mesures
financières principales.
1.3. Met à jour et/ou développe des normes
statistiques pour la comparaison des résultats réels aux normes.
1.4. Assure l'accomplissement et la soumission opportuns
et précis des états requis, y compris des états internes de gestion
de R&D, des états de panneau de la vie à la maison, des états de
GHC, et des états externes comprenant l'état et les états
fédéraux.
1.5. Développe un procédé financier fiable de
projection de marge brute d'autofinancement de prévision et de
financement et mécanisme d'enregistrement.
1.6. Conduites analyse financière de praticabilité de
programme et de projet comme en a été faite la demande par le
vice-président.
1.7. Évalue et informe le vice-président sur l'impact
fiscal de la planification de long intervalle, de l'introduction de
nouveau programs/strategies, et de l'action de normalisation.
1.8. Identifie des occasions de retenue de coût et
informe le vice-président et l'équipe de gestion de R&D en
conséquence.
1.9. Sert de conseiller au vice-président de la
perspective financière sur tous les contrats dans lesquels
l'organisation peut entrer ; participe aux négociations
financières de fournisseur de réseau ; contribue au
développement de cadence de fournisseur de réseau.
1.10. En tant qu'élément de l'analyse en cours, les
états et actuel ou la présentation des tendances financières
défavorables, et recommande la ligne de conduite corrective.
2. Exécutions Fiscales
2.1. Sert liaison avec des systèmes du noyau
GHC au plan, se développent, organisez, mettez en application,
dirigez et évaluez les exécutions financières continues et
l'exécution de R&D s pour assurer des transactions appropriées,
efficaces, opportunes, et sans heurt, incluant :
2.1.1. affichage, collections et comptes à recevoir, entretien
des enregistrements précis d'adhésion.
2.1.2. fourniture, réception, et inventaire
2.1.3. développement des réclamations encourues mais
non enregistrées de revue mensuelle (IBNR)
2.1.4. comptes à payer
2.1.5. entretien des réserves de risque, de formule,
et d'approche de placement
2.1.6. politique de réassurance et soumission de
reprise (comme requis)
2.1.7. traitement et adjudication de réclamations
2.1.8. comptabilité de général
2.1.9. livre de paie et comptabilité de personnel
2.1.10. fonds en fidéicommis d'enrôlé
2.1.11. acceptabilité financière
2.1.12. menue monnaie
2.2. Évalue et projette la fonctionnalité
d'équipe de personnel de finances de R&D pour l'amélioration et
l'efficacité continuelles du groupe dans des contraintes fiscales.
2.3. Assume la responsabilité du recrutement, de la
location de recommandation, de l'évaluation et du développement en
cours du personnel aussi bien qu'assurer de personnel fournir adéquat
pour accomplir des buts de R&D dans des contraintes fiscales.
S'assure que des responsabilités du travail du personnel sont
clairement définies et comprises.
2.4. Régulièrement rencontrer GHC CFO.
3. Conformité et commandes internes
3.1. Séjours à la hauteur des tendances et
des règlements d'assurer l'efficacité et la conformité pour les
fonctions de finances, y compris le PAS, le plan spécial des besoins
d'avantage d'Assurance-maladie, le plan de drogue de prescription
d'Assurance-maladie, et d'autres règlements.
3.2. Certifie au relevé de compte financier apuré que
toutes les révélations ont été faites que l'officier financier se
rend compte de.
3.3. S'assure que des fonctions financières de R&D sont
conduites selon des politiques de GHC, et des conditions d'état et
fédérales applicables.
3.4. Met à jour et maintient la documentation selon des
conditions statutaires et de normalisation applicables.
4. Systèmes d'Information
4.1. Sert liaison avec des systèmes du noyau
GHC au plan, se développent, organisez, mettez en application,
dirigez et évaluez les systèmes et la technologie d'information
continus de R&D s pour assurer l'exécution appropriée, efficace,
opportune, et douce, incluant :
4.1.1. système de réclamations
4.1.2. réglage de risque
4.1.3. referral/enrollment
4.1.4. système clinique
4.1.5. utilisation
4.1.6. credentialing
4.1.7. gestion et établissement du programme de
ressource
4.1.8. affichant
4.1.9. conditions d'enregistrement externes de
multiple
4.2. Évalue et les plans le R&D EST
fonctionnalité d'équipe de personnel pour l'amélioration et
l'efficacité continuelles du groupe dans des contraintes fiscales.
4.3. Assume la responsabilité du recrutement, de la
location de recommandation, de l'évaluation et du développement en
cours du personnel aussi bien qu'assurer de personnel fournir adéquat
pour accomplir des buts de R&D dans des contraintes fiscales.
S'assure que des responsabilités du travail du personnel sont
clairement définies et comprises.
4.4. Régulièrement rencontrer GHC CIO.
5. Gestion et autre
5.1. Met à jour la conduite par un rapport
étroit avec les agences qui supportent le soin à long terme basé
par communauté.
5.2. Participe activement à NPA et à d'autres réseaux
d'association commerciale.
5.3. Contrôle des projets ad hoc et spéciaux
comme assignés.
5.4. Participe en tant que membre entièrement de
contribution de l'équipe de haute direction de R&D, participant aux
réunions, contribuant au plan stratégique, supportant les décisions
de l'équipe de haute direction.
5.5. Participe à la détermination des besoins de
ressource.
5.6. Participe à la formulation et à l'entretien des
politiques et des procédures.
5.7. Participe aux comités comme en a été faite la
demande.
5.8. Fournit le conseil sur des moyens pour établir
une meilleure responsabilité des services aux enrôlés et aux
sources de référence.
5.9. Sait et adhère à la mission, à la philosophie et
aux buts de la vie à la maison et d'autres programmes de R&D ;
subalternes de prises responsables de servir ces missions,
comme applicables.
5.10. Sert d'amorce à la zone de la responsabilité ;
fils de sortie par exemple ; motive le personnel par des
principes sains de conduite.
5.11. Garde la confidentialité des enregistrements, des
états et des discussions d'enrôlé.
5.12. S'occupe et participe aux réunions prévues de
personnel comme en a été faite la demande.
5.13. Met à jour la flexibilité dans le programme et
répond aux urgences inattendues et change dans la charge de travail
afin d'accomplir des responsabilités.
5.14. Utilise les approvisionnements et le matériel
économiquement.
5.15. Informe le superviseur des occurrences peu
communes.
5.16. Identifie des problèmes de la livraison de
service et utilise le bon jugement dans leur solution.
5.17. Est professionnel de l'aspect et de la façon dans
la zone clinique ; reconnaît pour posséder des limites et les
recherches aident et des conseils de superviseur comme approprié ;
répond d'une façon positive à la critique constructive ;
les servir de rôle modèlent pour des étudiants et des
membres de personnel.
5.18. Met à jour le comportement courtois, utile et
professionnel sur le travail. Affiche une bonne volonté et une
capacité d'être sensible d'une façon chaude et s'inquiétante à
tous les groupes de client.
5.19. Tient sur option l'adhésion dans des organismes
professionnels ; met à jour toutes les certifications
requises.
5.20. Poursuit la croissance professionnelle par le
processus de formation permanente.
5.21. Exécute d'autres fonctions relatives comme requis
d'une façon positive et utile pour assurer une zone de travail
d'lisse-exécution.
CONDITIONS.
CONDITIONS SPÉCIFIQUES D'EDUCATIONAL/VOCATIONAL :
Degré du célibataire s dans la comptabilité ; Degré
principal de s dans un domaine approprié (MBA, gestion de
Soins de santé, comptabilité, finances) et/ou CPA préféré.
Doivent avoir 6 ans avant ont démontré le succès comme un
gestionnaire financier aîné dans un HMO, la compagnie d'assurance,
ou tout autre environnement se contractant de risque de soins de santé,
appliquant une connaissance complète de HMO économisant, IBNR, et
l'utilisation des analyses actuarielles. Doit également avoir
4 ans dans la comptabilité dans un rôle de gestion, surveillant des
services fiscaux, et doit être bien informé des règle comptablex de
comptabilité généralement reconnus (GAAP). La nécessité
éprouvent également avec le soin contrôlé et les réclamations
traitant des procédures. Une expérience dirigeant d'autres.
QUALIFICATIONS DU TRAVAIL :
Un énergique, une vers l'avant-pensée et un individu
créateur avec des niveaux moraux élevés et des qualifications
gestionnaires et interpersonnelles fortes. Un visionnaire
stratégique avec des capacités analytiques, le bon jugement et le
foyer opérationnel fort. Un individu bien-organisée et de
art de l'auto-portrait-directed qui est un joueur d'équipe. Un individu
intelligent et articulé qui peut rapporter aux individus divers à
tous les niveaux d'une organisation et possède d'excellentes
qualifications de transmission. Un bon éducateur qui est
disposé à partager l'information et à servir de mentorat.
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