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Officier de finances - travaillez à la maison les travaux, travail des travaux à la maison




Catégorie de Demandeur : Professionnel
Code de Demande : Travail à la maison
Deux initiales de recruteur : WH
Date de Système : 10/30/2006
Temps de Système : 09:24:47
Document Name(40) : Officier de Finances
Source : mcall.com
SearchTerms : travail de "travail à la maison" "de maison"
URL(80) : http://www.careerbuilder.com/demandeur d'emploi/Jobs/JobDetails.aspx?lr=cbcb_mc&IPath=JRK

Date de Document : 10/17/2006
Temps de Document : 00:00:01
Document Identification : P2I676MPI
Email address :
Emplacement : PA 00000



Officier de Finances.

Voir les tous les travaux à cette compagnie économiser ce travail | Email ce travail | Version Imprimante-Amicale.

Compagnie : Soins de santé de genèse.
Emplacement : Place Nous-PA-Kennett.
Salaire de base : N/A.
Type des Employés : Employé À temps plein.
Industrie : Soins de santé - Services de Santé.
Contrôle D'autres : non.

Type du Travail : Directeur.
Éducation de Req'd : Non indiqué.
Expérience de Req'd : Non indiqué.
Voyage de Req'd : Non indiqué.
Réadressage Couvert : Non.
Date Signalée : 10/17/2006.

Contact : Téléphone Non disponible : Non disponible.
Email : Fax Non disponible : Non disponible
Identification de Référence : 8190.

DESCRIPTION.
Bienvenue aux Soins de santé de genèse ! Nous plaçons la norme pour l'excellence clinique et la réponse en satisfaisant les seuls besoins de chaque résidant et patient dans notre soin. Nous sommes concentrés sur devenir l'amorce identifiée dans la satisfaction clinique de qualité et de client sur chaque marché que nous servons.

SOMMAIRE DE POSITION : L'officier financier responsable de fournir la conduite dans la conception, la mise en place et l'évaluation du R&D financières et EST des fonctions selon des règle comptablex de comptabilité généralement reconnus émis par les normes de comptabilité financière financière embarque, la Commission de valeurs et d'échange, d'autres organismes de normalisation et consultatifs. Informe et aide le vice-président, le R&D, les gestionnaires de programme, les équipes de projet et les groupes de travail, et le conseil d'administration de la vie à la maison, en ce qui concerne économiser, enregistrer financier, stabilité et liquidité financière, gestion des risques, et croissance financière. Les zones principales de la responsabilité incluent la planification financière, analyse, et prévoyant, comme des fonctions de plan de santé telles que les réclamations processing/adjudication de réglage de risque, le PDP annuel offrent le développement, et l'enregistrement financier externe. Assume la responsabilité pour la liaison avec des systèmes de noyau de GHC pour des fonctions fiscales de gestion telles que des comptes à recevoir, l'achat, des comptes à payer, la comptabilité générale, le livre de paie, des opérations bancaires, des fonds en fidéicommis résidents, et l'acceptabilité financière. Fournit l'entrée financière stratégique et le support au vice-président, R&D, sur la prise de décision émet. Participe en tant que membre entièrement de contribution de l'équipe de haute direction de R&D.

RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES :
1. Stratégie, enregistrement, et inadvertance financiers :
1.1. Informe le vice-président sur les questions stratégiques liées aux finances comprenant : économisant, gestion des risques, analyse actuarielle, élaboration de programme, réserves financières, résultats des exécutions, se contractant, élaboration de programme, et d'autres issues stratégiques.
1.2. Se développe et s'assure analyse opportune et précise de budget, d'états financiers et de tendances financières afin d'aider le vice-président et l'équipe de haute direction de R&D en exécutant leurs responsabilités. Prépare le compte rendu succinct exécutif financier mensuel des statistiques et des mesures financières principales.
1.3. Met à jour et/ou développe des normes statistiques pour la comparaison des résultats réels aux normes.
1.4. Assure l'accomplissement et la soumission opportuns et précis des états requis, y compris des états internes de gestion de R&D, des états de panneau de la vie à la maison, des états de GHC, et des états externes comprenant l'état et les états fédéraux.
1.5. Développe un procédé financier fiable de projection de marge brute d'autofinancement de prévision et de financement et mécanisme d'enregistrement.
1.6. Conduites analyse financière de praticabilité de programme et de projet comme en a été faite la demande par le vice-président.
1.7. Évalue et informe le vice-président sur l'impact fiscal de la planification de long intervalle, de l'introduction de nouveau programs/strategies, et de l'action de normalisation.
1.8. Identifie des occasions de retenue de coût et informe le vice-président et l'équipe de gestion de R&D en conséquence.
1.9. Sert de conseiller au vice-président de la perspective financière sur tous les contrats dans lesquels l'organisation peut entrer ; participe aux négociations financières de fournisseur de réseau ; contribue au développement de cadence de fournisseur de réseau.
1.10. En tant qu'élément de l'analyse en cours, les états et actuel ou la présentation des tendances financières défavorables, et recommande la ligne de conduite corrective.

2. Exécutions Fiscales
2.1. Sert liaison avec des systèmes du noyau GHC au plan, se développent, organisez, mettez en application, dirigez et évaluez les exécutions financières continues et l'exécution de R&D s pour assurer des transactions appropriées, efficaces, opportunes, et sans heurt, incluant :
2.1.1. affichage, collections et comptes à recevoir, entretien des enregistrements précis d'adhésion.
2.1.2. fourniture, réception, et inventaire
2.1.3. développement des réclamations encourues mais non enregistrées de revue mensuelle (IBNR)
2.1.4. comptes à payer
2.1.5. entretien des réserves de risque, de formule, et d'approche de placement
2.1.6. politique de réassurance et soumission de reprise (comme requis)
2.1.7. traitement et adjudication de réclamations
2.1.8. comptabilité de général
2.1.9. livre de paie et comptabilité de personnel
2.1.10. fonds en fidéicommis d'enrôlé
2.1.11. acceptabilité financière
2.1.12. menue monnaie
2.2. Évalue et projette la fonctionnalité d'équipe de personnel de finances de R&D pour l'amélioration et l'efficacité continuelles du groupe dans des contraintes fiscales.
2.3. Assume la responsabilité du recrutement, de la location de recommandation, de l'évaluation et du développement en cours du personnel aussi bien qu'assurer de personnel fournir adéquat pour accomplir des buts de R&D dans des contraintes fiscales. S'assure que des responsabilités du travail du personnel sont clairement définies et comprises.
2.4. Régulièrement rencontrer GHC CFO.

3. Conformité et commandes internes
3.1. Séjours à la hauteur des tendances et des règlements d'assurer l'efficacité et la conformité pour les fonctions de finances, y compris le PAS, le plan spécial des besoins d'avantage d'Assurance-maladie, le plan de drogue de prescription d'Assurance-maladie, et d'autres règlements.
3.2. Certifie au relevé de compte financier apuré que toutes les révélations ont été faites que l'officier financier se rend compte de.
3.3. S'assure que des fonctions financières de R&D sont conduites selon des politiques de GHC, et des conditions d'état et fédérales applicables.
3.4. Met à jour et maintient la documentation selon des conditions statutaires et de normalisation applicables.
4. Systèmes d'Information
4.1. Sert liaison avec des systèmes du noyau GHC au plan, se développent, organisez, mettez en application, dirigez et évaluez les systèmes et la technologie d'information continus de R&D s pour assurer l'exécution appropriée, efficace, opportune, et douce, incluant :
4.1.1. système de réclamations
4.1.2. réglage de risque
4.1.3. referral/enrollment
4.1.4. système clinique
4.1.5. utilisation
4.1.6. credentialing
4.1.7. gestion et établissement du programme de ressource
4.1.8. affichant
4.1.9. conditions d'enregistrement externes de multiple
4.2. Évalue et les plans le R&D EST fonctionnalité d'équipe de personnel pour l'amélioration et l'efficacité continuelles du groupe dans des contraintes fiscales.
4.3. Assume la responsabilité du recrutement, de la location de recommandation, de l'évaluation et du développement en cours du personnel aussi bien qu'assurer de personnel fournir adéquat pour accomplir des buts de R&D dans des contraintes fiscales. S'assure que des responsabilités du travail du personnel sont clairement définies et comprises.
4.4. Régulièrement rencontrer GHC CIO.

5. Gestion et autre
5.1. Met à jour la conduite par un rapport étroit avec les agences qui supportent le soin à long terme basé par communauté.
5.2. Participe activement à NPA et à d'autres réseaux d'association commerciale.
5.3. Contrôle des projets ad hoc et spéciaux comme assignés.
5.4. Participe en tant que membre entièrement de contribution de l'équipe de haute direction de R&D, participant aux réunions, contribuant au plan stratégique, supportant les décisions de l'équipe de haute direction.
5.5. Participe à la détermination des besoins de ressource.
5.6. Participe à la formulation et à l'entretien des politiques et des procédures.
5.7. Participe aux comités comme en a été faite la demande.
5.8. Fournit le conseil sur des moyens pour établir une meilleure responsabilité des services aux enrôlés et aux sources de référence.
5.9. Sait et adhère à la mission, à la philosophie et aux buts de la vie à la maison et d'autres programmes de R&D ; subalternes de prises responsables de servir ces missions, comme applicables.
5.10. Sert d'amorce à la zone de la responsabilité ; fils de sortie par exemple ; motive le personnel par des principes sains de conduite.
5.11. Garde la confidentialité des enregistrements, des états et des discussions d'enrôlé.
5.12. S'occupe et participe aux réunions prévues de personnel comme en a été faite la demande.
5.13. Met à jour la flexibilité dans le programme et répond aux urgences inattendues et change dans la charge de travail afin d'accomplir des responsabilités.
5.14. Utilise les approvisionnements et le matériel économiquement.
5.15. Informe le superviseur des occurrences peu communes.
5.16. Identifie des problèmes de la livraison de service et utilise le bon jugement dans leur solution.
5.17. Est professionnel de l'aspect et de la façon dans la zone clinique ; reconnaît pour posséder des limites et les recherches aident et des conseils de superviseur comme approprié ; répond d'une façon positive à la critique constructive ; les servir de rôle modèlent pour des étudiants et des membres de personnel.
5.18. Met à jour le comportement courtois, utile et professionnel sur le travail. Affiche une bonne volonté et une capacité d'être sensible d'une façon chaude et s'inquiétante à tous les groupes de client.
5.19. Tient sur option l'adhésion dans des organismes professionnels ; met à jour toutes les certifications requises.
5.20. Poursuit la croissance professionnelle par le processus de formation permanente.
5.21. Exécute d'autres fonctions relatives comme requis d'une façon positive et utile pour assurer une zone de travail d'lisse-exécution.
CONDITIONS.
CONDITIONS SPÉCIFIQUES D'EDUCATIONAL/VOCATIONAL :
Degré du célibataire s dans la comptabilité ; Degré principal de s dans un domaine approprié (MBA, gestion de Soins de santé, comptabilité, finances) et/ou CPA préféré. Doivent avoir 6 ans avant ont démontré le succès comme un gestionnaire financier aîné dans un HMO, la compagnie d'assurance, ou tout autre environnement se contractant de risque de soins de santé, appliquant une connaissance complète de HMO économisant, IBNR, et l'utilisation des analyses actuarielles. Doit également avoir 4 ans dans la comptabilité dans un rôle de gestion, surveillant des services fiscaux, et doit être bien informé des règle comptablex de comptabilité généralement reconnus (GAAP). La nécessité éprouvent également avec le soin contrôlé et les réclamations traitant des procédures. Une expérience dirigeant d'autres.

QUALIFICATIONS DU TRAVAIL :
Un énergique, une vers l'avant-pensée et un individu créateur avec des niveaux moraux élevés et des qualifications gestionnaires et interpersonnelles fortes. Un visionnaire stratégique avec des capacités analytiques, le bon jugement et le foyer opérationnel fort. Un individu bien-organisée et de art de l'auto-portrait-directed qui est un joueur d'équipe. Un individu intelligent et articulé qui peut rapporter aux individus divers à tous les niveaux d'une organisation et possède d'excellentes qualifications de transmission. Un bon éducateur qui est disposé à partager l'information et à servir de mentorat.






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