Signalé : 5/3/2007
Emplacement :
Nous-PA-N'importe où dans le sud-est
Salaire de base :
N/A
Autre Payent :
Chaîne Exécution-Basée de compensation : $150.000 -
$300.000
Type des Employés :
Entrepreneur
Industrie :
Emploi - Recrutant - Fournir
Ventes - Vente
Contrôle D'autres :
Oui
Type du Travail :
Ressources Humaines
Gestion
Éducation de Req'd :
Non indiqué
Expérience de Req'd :
Plus de 5 ans
Voyage de Req'd :
Négligeable
Réadressage Couvert :
Non
Division :
Recrutement
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De nouveau à la recherche résulte > >
GESTIONNAIRE DE DIVISION - RECRUTANT
Compagnie : Stewart, &Coon de Tonnelier,
Inc..
Description
GESTIONNAIRE DE DIVISION
Travail de votre maison n'importe où aux États-Unis.
Stewart, le &Coon de tonnelier, inc. est une société
vibrante et à croissance rapide de recrutement de cadre siégée
à Phoenix, Arizona avec des exécutions orientales à Greenwich, CT,
servant les besoins de recrutement de cadre des sociétés de la
fortune 1000 dans l'ensemble des Etats-Unis et du Canada. La
majorité de nos affaires recruteuses n'est pas sur une base
d'éventualité mais des affectations maintenues de recherche.
Si vous êtes le type de personne qui souhaite travailler dur,
recevez les récompenses financières illimitées et sans restriction
pour vos efforts comme la position vous-même avec une société
recruteuse fortement respectée, puis Stewart, &Coon de tonnelier
est l'endroit que vous devriez être.
Si vous êtes ACTUEL un recruteur de contrat, fournir le
gestionnaire d'agence, fournir de personnel le recruteur d'agence ou
exécutif ou fournir de personnel le gestionnaire recruteur d'agence
OU un recruteur indépendant de contrat ET ont une expérience
recruteuse réelle dans un recrutement de professionnel ferme ou
concession recruteuse sur une éventualité ou la base maintenue, nous
attendons avec intérêt de recevoir votre application.
FOND ET PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Votre histoire recruteuse personnelle d'expérience
doit s'avérer vous pour être un recruteur traditionnel expérimenté
avec la responsabilité de produire des ordres de fabrication et de
les remplir par des techniques standard de recherches et d'approvisonnement
d'industrie.
En utilisant vos expériences exécutives personnelles, vous
recruterez, construirez, formerez et contrôlerez votre propre équipe
recruteuse. La taille d'équipe est seulement limitée par
votre imagination et capacité de la contrôler profitablement.
Chacun des recruteurs qui font rapport à vous fixera leurs
propres affectations et candidats de recherche en cherchant de
nouvelles affectations de recherche par le froid appelant et le froid
appelle des candidats dans leurs efforts d'approvisonnement. Tandis
que vos recruteurs auront une multitude de services d'Internet
disponibles à eux, ils doivent pouvoir fixer leurs propres
affectations et source de recherche leurs propres candidats.
POTENTIEL DE REVENU
Votre revenu est attaché directement à votre
exécution personnelle et l'exécution de ceux que vous contrôlez.
Votre travail doit établir votre division. Vous pouvez
avoir autant de membres d'équipe comme vous pouvez recruter et
contrôler avec succès.
Être un gestionnaire de Division pour Stewart, &Coon de
tonnelier, est infiniment comme diriger votre propre compagnie.
La différence principale est que vous n'avez AUCUN coût de
mise en route comprenant, légal, base de données, vente,
administratif, affichage ou exécutions arrières de bureau, ou coûts
de support d'infrastructure normalement liés à mettre sur pied et à
actionner votre propre compagnie. Vous recevrez un dépassement
en toutes les ventes produites par ceux que vous contrôlez. Le
nombre de personnes que vous contrôlez est illimité.
Également, votre revenu sera également illimité.
Voici quelques raisons que vous pouvez souhaiter pour joindre
l'équipe de SCC :
1. vous travaillez maintenant pour, une société qui force des
limites sur votre commission et potentiel total de revenu, ou
2. votre société actuelle assigne des affectations
improductives et financièrement infructueuses vous ou,
3. vous souhaitez contrôler votre propre unité
d'équipe ou d'affaires,
4. vous désirez plus de commande votre propre destin
ou,
5. Vous êtes un indépendant et voudriez
affilier avec une plus grande société avec plus de ressources pour
vous aider à faire plus d'argent....
LISEZ AVANT L'APPLICATION SUIVANTE nous présentent
nos excuses les plus plates pour devoir énoncer l'évident, mais nous
recevons beaucoup d'applications des demandeurs totalement
incompétents et nous nous sentons que nous devons énoncer ce qui
suit : SI vous vous adaptez dans un ou plusieurs des
catégories montrées ci-dessous, s'il vous plaît n'appliquez pas.
A. vous avez été ou êtes actuel un aide de personnel d'heure
ou le directeur d'heure qui est au courant du recrutement mais n'avez
pas vraiment effectué le travail dur de noyau d'un recruteur ou,
C. vous avez été un aide interne d'heure qui a
seulement interviewé des candidats ou parlé avec eux à complétez
les écritures ou,
D. vous avez seulement interviewé des candidats quand
ils vous ont été fournis après une recherche de Web sur le
constructeur de monstre ou de carrière ou tout autre panneau
principal du travail ou,
E. vous êtes un professionnel ou juste quelqu'un de
ventes recherchant une carrière différente.
Nous vraiment apprécions et sommes bien disposés au fait que
vous recherchez le nouvel emploi, mais veuillez sommes réalistes
quand vous complétez ceci et répondez à nous. Nous ne
passerons pas en revue ou ne répondrons pas à ces types de
résumés.
Conditions
Nous sommes intéressés par les recruteurs avec ces
positionnements et expériences de compétence. Tandis que
toutes ces expériences ne sont pas exigées elles influenceront notre
décision finale comme nous interviewons des demandeurs.
DESCRIPTION DES FONCTIONS :
1. Vous avez construit ou les équipes recruteuses
contrôlées avant.
2. Vous avez personnellement développé et avez
négocié les limites de l'affectation de recherche par l'exécution
d'accord définitif.
3. Vous pouvez enseigner d'autres aux candidats de
source pour remplir affectations ouvertes de recherche que vous et
d'autres sur l'équipe avez développées.
4. Vous avez travaillé dedans ou voudriez travailler
dans un environnement virtuel et pouvez contrôler votre période et
la période de d'autres dans ces circonstances.
5. Vous avez développé et avez contrôlé un budget
recruteur dont vous avez été responsable de et avez avec succès
répondu à ces buts et objectifs économisés.
CADENCE DE LA COMMISSION
C'est une position 1099.
Nous payons sur une échelle d'exécution qui va à la cadence
de commission de 65 pour cent au gestionnaire de division pour toutes
les affectations personnelles et à une peu de quantité à ceux qui
font rapport à vous. Si vous établissez et augmentez votre
région votre revenu devrait être bien dans la mi six-figure
intervalle.
NOUS EXIGEONS
1. Ayez 2 années ou plus d'expérience en tant
qu'un recruteur extérieur ou gestionnaire recruteur.
3. Ayez un câble ou la ligne de DSL dans votre siège
social.
4. Ayez un ordinateur moderne avec un système
d'exploitation minimum de Windows-2000 ou de XP.
5. Soyez familier avec Microsoft Excel.
6. Soyez disposé à être présent SOUS PEU, virtuel,
des réunions de téléconférence pendant des périodes courtes, de
façon régulière.
7. Pouvez fournir des références accessibles pour
garantir pour votre expérience recruteuse. Elles seront
contrôlées.
8. Soyez un joueur d'équipe et soyez disposé à
apporter une contribution positive à la compagnie.
9. Soyez disposé à partager des idées pour que les
voies améliorent la compagnie.
10. Soyez positif, articulé, professionnel et rapide
sur vos pieds.
Si vous souhaitez faire le revenu significatif, vous devez
être disposé à commettre des quantités significatives de votre
temps sur une base quotidienne et hebdomadaire.
Stewart, le &Coon de tonnelier, inc. est un grand endroit à
travailler pour le recruteur expérimenté. Les solutionneurs
de pensée, disciplinés et créateurs indépendants nous encourageons
le travail dur, le travail d'équipe, de problème qui souhaitent
exiger plus d'eux-mêmes que d'autres.
Nous voulons les membres d'équipe qui désirent être
identifiés pour leurs contributions gagnées par des placements
réussis menant à la six-figure revenus. Nous encourageons
ceux qui souhaitent travailler de la maison. Si vous aimez ce
que vous avez juste lu, alors vous avez trouvé une maison chez
Stewart, ragondin de Cooper&.
Catégorie de Demandeur : Professionnel
Code de Demande : Travail à la maison
Deux initiales de recruteur : bw
Date de Système : 05/15/2007
Temps de Système : 10:03:46
Document Name(40) : GESTIONNAIRE DE DIVISION -
RECRUTANT
Source : Philly.com
SearchTerms : travail de "travail à la maison"
"de maison"
URL(80) : http://www.careerbuilder.com/demandeur d'emploi/Jobs/JobDetails.aspx?pg=2&CiBookMark=2&dv
Date de Document : 05/03/2007
Temps de Document : 00:00:01
Document Identification : D1P97P2J4
Email address :
Emplacement : PA 00000
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