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des recruteurs du travail.
Recruteur technique - travaillez à la maison les travaux,
travail des travaux à la maison
Catégorie de Demandeur : Professionnel
Code de Demande : Travail à la maison
Deux initiales de recruteur : WH
Date de Système : 08/22/2006
Temps de Système : 09:51:21
Document Name(40) : Recruteur Technique
Source : Les Travaux de Technologie de Matrices
- Etats-Unis
SearchTerms : travail de "travail à la maison"
"de maison"
URL(80) : http://seeker.dice.com/jobsearch/servlet/JobSearch?op=101&dockey=xml/3/8/38064cc
Date de Document : 08/18/2006
Temps de Document : 00:00:01
Document Identification : K7LN7CUZI
Email address :
Emplacement : WA 00000
Titre : Recruteur Technique.
Qualifications : 2-5 ans de recrutement technique de
plein cycle de vie, capacités au travail de la maison.
Date : 8-18-2006.
Emplacement : De dentelle, WA.
Indicatif régional : 360.
Limite d'impôts : DE TOUTE LA JOURNÉE.
Cadence de salaire : Salaire + Commission.
Longueur : .
Identification de Position : JPS0007.
Identification de Matrices : 10119242.
Description des fonctions : .
STJ recherche un recruteur technique. Nous sommes une
spécialisation ferme de services professionnels dans l'augmentation
de personnel et consultation stratégique. Nous avons besoin
d'un joueur expérimenté d'équipe d'énergie élevée pour
construire
rapports à l'intérieur et en dehors de la compagnie.
Vous devez être consacré à répondre aux espérances et aux
exigences des clients et des conseillers. Vous devez être un
art de l'auto-portrait-starter expérimenté avec une expérience professionnelle
montrée.
Le candidat idéal doit avoir une expérience antérieure.
Doivent être les résultats orientés
Doit avoir de bonnes qualifications de transmission.
Doit avoir de bonnes références.
Travaux et jeux bien avec d'autres.
Peut changer des priorités pendant que les affaires se
développent.
Les responsabilités incluent :
o - Établissement et pertinemment utilisation des
systèmes qui supportent le bâtiment continuel de rapport avec de
nouveaux et actuels conseillers
o - Le partenariat avec des gestionnaires de
compte pour supporter des rapports de client et emploie proactivement
leur réseau de conseiller pour recruter contre la canalisation de
ventes
o - Obtention des références productives des
conseillers, des clients, et des pairs
o - Modules de compensation justes de
négociation du marché avec les conseillers qui assurent également
les marges concurrentielles pour STJ.
o - Intelligence concurrentielle se développante et de
mise à jour par l'utilisation des rapports de conseiller
o - Partenariat avec d'autres recruteurs
techniques de STJ pour améliorer le succès de l'équipe à un niveau
local et national
Cette position n'exige pas de vous de replacer *
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supérieure.
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