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des recruteurs du travail.
Recruteur aîné - travaillez à la maison les travaux,
travail des travaux à la maison
Catégorie de Demandeur : Professionnel
Code de Demande : Travail à la maison
Deux initiales de recruteur : WH
Date de Système : 08/22/2006
Temps de Système : 09:51:27
Document Name(40) : Recruteur Aîné
Source : LatPro.com - LES Etats-Unis
SearchTerms : travail de "travail à la maison"
"de maison"
URL(80) : http://www.latpro.com/jobs/806895.html
Date de Document : 08/01/2006
Temps de Document : 00:00:01
Document Identification : K73L7CVHN
Email address :
Emplacement : MD 00000
Recruteur Aîné - GAITHERSBURG, Le Maryland,
Etats-Unis
l'Information du Travail
Signalé par : Sodexho.
Type de location d'entité : Service de traiteur et
restaurant.
Autorisation de Travail : Non indiqué pour les
Etats-Unis.
Type de Position : Direct, À plein temps.
Compensation : ******.
Avantages : .
Réadressage : Non indiqué.
Fonctions de Position : Heure - Généraliste
Heure - Recruteur
Voyage : Non spécifié.
Recevez les candidats : de n'importe où.
Langages : Anglais - Fluent
Éducation Minimum : Licence.
Années Minimum d'Expérience : 2.
Résumés reçus dans : Anglais
Lettre d'accompagnement : Aucune lettre
d'accompagnement demandée.
Code du Travail : 216923/Latpro-806895.
Date Signalée : Aug-01-2006.
Description
Placez Summary:Handles tous les aspects du processus
recruteur comprenant
approvisonnement, criblage, interviewant, et candidats de
recommandation pour le placement dedans
positions exemptes et non-exemptes. Recrue de
mai quelques employés de niveau exécutifs. Mai
soyez impliqué dans le recrutement d'université et de
professional/technical. Gère
processus entier d'emploi comprenant le centre de
carrière, testant, références, offre
lettres, etc... Ligne gestionnaires d'aide de
mai avec le placement de l'emploi
la publicité et fonctions relatives. Développe
et met en application la location prévue pour
zone assignée. Voyage de mai intensivement.
Peut diriger un ou plusieurs recruteurs.
Arrangement typique de la connaissance et de SkillsSound des
opérations commerciales et des rôles
à travers l'organisation. Qualifications fortes
de transmission, aussi bien que la capacité d'utiliser
applications et logiciel liés à staffing.Typical
EducationBachelor
Experience4-6 relatif degreeTypical yearsRequired le
degré/CertificationN/A
Conditions
Sodexho recherche un recruteur aîné dans le groupe
de saisie de talent du service de ressources humaines. Le
recruteur aîné travaillera pour rechercher proactivement des
candidats par l'intermédiaire de l'Internet, associations
professionnelles, universités, d'autres membres d'équipe, et pour
diriger le recrutement. Le meilleur candidat qualifié
démontrera une éthique forte et indépendante de travail et une
passion pour fournir le service à la clientèle. Le recruteur
aîné devrait investir fortement dans leur propre développement
personnel pour rester à la hauteur de nouvelles, innovatrices
techniques d'approvisonnement et pratiques en matière de recrutement de
meilleures. Le candidat idéal aura prouvé l'expérience de
l'approvisonnement et de remplir canalisation de candidats divers
qualifiés. Le candidat idéal aura prouvé des qualifications
et des capacités établissant des rapports avec de divers organismes
et des associations, avec le succès démontré, favorisant Sodexho
comme employeur de choix. Le recruteur aîné peut talent de
niveau de gestion de source dans l'ensemble de l'Amérique du nord
et à travers des branches d'activité comprenant des Soins de santé,
éducation/campus/écoles, et des services ou foyer de corporation sur
des disciplines de détail comprenant la gestion de nourriture, la
gestion d'équipements, les services environnementaux/gestion de
ménage, et la gestion des matières. Le recruteur aîné
travaillera en collaboration avec des membres d'équipe et les
associations fortes adoptives avec les gestionnaires de location en
établissant des transmissions verbales et écrites régulières au
présent et assurer la mise en place des stratégies pertinentes de
recrutement et d'approvisonnement, problème résolvent, et pour
communiquer des résultats et des accomplissements. Les
candidats idéaux démontreront un engagement au talent divers
d'approvisonnement et assurant cela a établi des processus sont suivis et
la documentation est complète et précise. Travaillant de
l'environnement de home/virtual, le recruteur aîné de la diversité
fait rapport au directeur aîné de la saisie de talent. La
position est habilitée aux bonifications trimestrielles basées sur
l'accomplissement des cibles critiques de succès.
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