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Il peut sembler simpliste mais combien de fois
au cours de votre carrière et en effet votre vie vous ont-elle
demandé - me connaissent-ils du tout ou me voient-ils de la même
manière que je me vois ?
Il est souvent difficile de communiquer pertinemment ce que
c'est vous recherchent dans un travail et plus dur trop pour trouver
une position qui vous fournira la satisfaction et la stimulation que
vous devez exécuter tout à fait en conformité avec votre rôle.
Chaque situation est différente et beaucoup de personnes
estiment qu'elles ont limité des options concernant le type de rôle
qu'elles peuvent rechercher. Si vous avez travaillé dans un
domaine particulier pour la plupart de votre carrière, avez une
hypothèque significative et payez des honoraires de school/college
vos enfants, il est probable que vous ne soyez pas incliné pour
casser le moule et pour le risquer d'aller après une position idéale
quand il y a des rôles disponibles dans votre zone d'expérience.
Noir et blanc il n'est pas. Avec chaque recherche du
travail il y a des considérations à prendre en considération parmi
lesquelles sont les engagements de famille, les engagements
financiers, l'expérience, les qualifications et la stabilité du
travail entre autres.
Par conséquent il est important que vous prenniez le temps
d'évaluer vos circonstances en plus de vos besoins et le votre veut.
Pensez à tous les aspects du travail tenant compte des
considérations suivantes :
- Ce qui font vous aimez et détestez au sujet de votre
position.
- Quels facteurs est-ce qu'au sujet de l'organisation vous
aimez/aversion ?
- Comment rapportez-vous à votre gestionnaire et collègues
?
- Quelles sont les perspectives promotionnelles en cette
position ?
- Qu'avez-vous réalisé jusqu'ici dans votre carrière et
quelles ambitions ont pour être accomplies encore ?
- Quelles heures travaillez-vous et comment elles
affectez-vous votre vie personnelle ?
- Où le travail est basé et quel voyage est impliqué en
obtenant à et du travail ?
Bien que le salaire soit évidemment une considération nous ne
l'avons pas mentionnée ici parce qu'en premier lieu vous devez
établir de ce que vous avez besoin de votre nouvelle position.
Mettant un prix sur votre travail régnera en et hors de
positions qui peuvent ou peuvent ne pas convenir. Très souvent
nous avons été dits que 'je ne peux pas aller chercher cette
position pendant qu'elle est en dehors de ma portée - regardez le
salaire '.
Il est plus important de créer une occasion basée sur votre
expérience et qualifications et puis une fois que vous avez fixé un
employeur intéressé. En ce moment vous pouvez commencer à
parler de l'argent mais d'un éventuel entièrement différent une
fois que vous avez établi votre potentiel en tant que candidat.
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