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Ami Mathews, Rue de 117 Fleuves, Boston, MA
02127
Téléphone (Cellule 617) 247 8459 (617) 847
1269
Email : mathewsa@hotmale.com
OBJECTIF : Recherchant une position
provocante dans la gestion, qui se servira des qualifications
d'organisation fortes, et une capacité prouvée d'obtenir le travail
fait.
PROFIL DE CARRIÈRE :
1.Gestionnaire accompli
avec une expérience au détail étendue de gestion.
2.Excellentes
qualifications analytiques et de résolution des problèmes.
3.Capacité prouvée de
mener les équipes réussies.
4.Reconnu pour que la
capacité réalise des résultats.
5.Fournissez
uniformément le quart de bénéfices sur le quart.
6.Organisé avec
exceptionnel suivez par des capacités et fondre complet dans la
gestion.
7.Capacités au travail
sous pression dans les environnements rapide-entraînés.
8.Qualifications
interpersonnelles fortes : le travail de capacités montré
jaillissent avec des individus à tous les niveaux.
9.Individu dédié ;
réalisant une réputation pour aller uniformément au delà de
ce qui est exigé.
EXPÉRIENCE :
Grand Magasin de Medina, Quincy, MA
1999 - Présent
Directeur général
1.Gestion de
cette mémoire de branchement avec la responsabilité de 35 380 de
mémoire employés directs et.
2.Réorganisation
étendue exécutée des ventes croissantes de chaque service dans
chacun par jusqu'à 12.5%
3.A
surveillé la rénovation du service d'usure de dames et la mise à
niveau de l'image de mode.
4.Promotions et
campagnes de promotion mensuelles coordonnées.
5.Responsable des
stratégies de la publicité et de vente utilisées pour mettre en
valeur l'image de marque.
6.A géré une
campagne d'enquête de client recherchant le feedback positif sur les
plans de restructuration.
7.A surveillé les
améliorations des équipements de client basés sur ledit feedback.
8.Liased avec des
acheteurs de service dans la sélection des marchandises.
9a contrôlé toutes
les issues de ressources humaines, habiles à la résolution de
problème.
Grand Magasin de Lennon’s, Cambridge, MA
1996 – ; 1999
Directeur Adjoint
1.A aidé
directeur général avec fournir des conditions de personnel.
2.Programmes et
rôles hebdomadaires préparés de devoir.
3.Assisté la
surveillance du personnel, numéro 400 positifs.
4.Responsable de la
gestion des services d'usure de children’s.
5.Ventes accrues dans
ces services de l'excédent de 18% les douze mois derniers.
6.Liased avec les
acheteurs concernant des marchandises, améliorant la sélection et
l'image basées sur le feedback de la clientèle.
7.A développé une
campagne publicitaire pour la collection 1999 de spring/summer, qui a
augmenté des ventes de 25%.
8.Habile aux plaintes
de résolution de client.
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