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Rue de Fleuve De
Mathews 117 d'Ami, Boston, MA 02127
Téléphone 617 téléphone 617 8471269 de
2478459 cellules
mathewsa@hotmale.com
OBJECTIF :
Pour obtenir une position en tant que gestionnaire de
ressources humaines à une compagnie dynamique où une expérience
étendue des ressources humaines et de la loi des employés sera
entièrement utilisée.
PROFIL :
1.Qualifications de
Gestion
Ressources humaines professionnelles Manger
avec sur huit ans d'heure d'expérience de gestion. Les
excellentes qualifications analytiques et interpersonnelles ont mis en
valeur mon succès aux personnes de gestion et à un service occupé
d'heure.
2.Qualifications de
Gestion
Une expérience administrative étendue couplée
à d'excellentes qualifications d'organisation et à la capacité de
charger multi pertinemment est une partie intégrale de mon
modèle de gestion.
3.La connaissance
La connaissance étendue de la loi d'emploi
comprenant des droits et des droits des employés, recrutement,
formation, des avantages et des modules de compensation.
EXPÉRIENCE :
IP Developments Inc., Boston MA 02138
1997 - Présent
Gestionnaire de Ressources Humaines
1.Gestionnaire
de ressources humaines avec la responsabilité immédiate du personnel
d'heure numéro douze employés avec la responsabilité globale de 500
employés sur le site
2.Amendements
du même rang aux avantages et modules de compensation comprenant
l'augmentation annuelle de salaire pour les employés directs et
indirects.
3.Responsable du
service de formation et la mise en place et l'accomplissement de tous
les programmes de formation.
4.Responsabilité
d'assurer la conformité à tous les aspects de loi d'emploi et à la
résolution des difficultés des employés.
5.A surveillé la mise
en place du procédé disciplinaire et du processus d'appels.
6.A contrôlé le
processus de recrutement d'examiner à la sélection et à
l'induction.
Technologies de Surette, Boston MA 02127
1994 - 1997
Généraliste de Ressources Humaines
1.Assisté
le développement de sur le site et sur la ligne programmes de
formation.
2.A développé un
nouveau programme direct et indirect d'évaluation des employés.
3.L'absentéisme
surveillé et tendu nivelle sur le site et si les gestionnaires de
ressources humaines et d'exécutions avec des données sur une base
hebdomadaire.
4.Participé au
recrutement de nouveaux employés à l'étape initiale, à la
référence d'entrevue contrôlant et plus tard à l'induction.
5.Favorisé au
spécialiste en heure en 1997 et à la responsabilité donnée de mon
propre service se composant de 35 personnes.
6.Travaillé avec le
superviseur d'exécutions pour réduire au minimum l'absentéisme et
pour assurer l'adhérence à la loi des employés.
ÉDUCATION:
Degré dans la gestion du personnel et les transmissions
Université de Boston 1991 - 1994.
L'INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE :
Les excellentes qualifications d'ordinateur se
concentrant en particulier sur des bases de données d'accès,
Microsoft Word, excellent et PowerPoint.
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