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Ami Mathews, Rue de 117 Fleuves, Boston, MA
02127
Téléphone (Cellule 617) 247 8459 (617) 847
1269
Email : mathewsa@hotmale.com
OBJECTIF : Rechercher une
position provocante en tant que gestionnaire de ressources humaines
où une connaissance étendue de loi d'emploi et d'égalité de lieu
de travail sera utilisée.
PROFIL DE CARRIÈRE :
1.Qualifications
fortement évoluées de gestion du personnel.
2.Une expérience
étendue d'évaluation et de développement de ressource humaine.
3.La connaissance
étendue de la loi d'emploi.
4.Éprouvé dans
l'utilisation du test psychométrique.
5.Éprouvé dans la
recherche et la sélection des programmes de formation pertinents.
6.Expérience
d'évaluation et de revue des employés.
7.Une expérience
étendue du recrutement et de la location.
UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
Goldman Industries Inc., Quincy, MA
1998 –Present
Gestionnaire de Ressources Humaines
1.Responsable
de la fonction de personnel, personnel immédiat de gestion de
vingt-quatre employés.
2.Politiques et
procédures développées de personnel.
3.Programmes de
formation étendus et pertinents développés.
4.A développé un
nouveau système pour des évaluations d'exécution des employés.
5.Gestion informée
sur des occasions pour l'avancement de carrière des employés.
6.Système en ligne
d'étude développé et conçu pour tous les employés.
7.A coordonné la
mise en place d'un nouveaux arrangement et rollout de bonification des
employés.
8.A contrôlé la
transmission annuelle d'augmentation de salaire.
9.Système interne
développé d'Intranet à l'usage de tous les employés.
10.Spearheaded un
programme de formation gradué.
Pharmaceutiques de Tailleur, Wrentham, MA
1995 – ; 1998
Gestionnaire de Ressources Humaines
1.Responsable de la réorganisation du service de
ressources humaines.
2.Personnel dirigé
de trente spécialistes en ressource humaine.
3.Problèmes et
conflits avec succès contrôlés des employés.
4.Collaboré avec la
direction d'entreprise sur des programmes et des initiatives des
employés.
5.Formation d'entrée
en service focalisée conçue pour de nouveaux employés.
6.Programmes de
formation larges coordonnés de compagnie.
7.Programme gradué
présenté de placement de travail.
8.Procédures et
politiques développées pour le groupe d'exécutions.
9.Améliorations de
salaire et déboursements gérés de bonification.
l'Ingénierie de Dedham Fonctionne AP, Dedham, MA
1993 – ; 1995
Spécialiste En Ressources Humaines
1.Introduction facilitée des systèmes d'évaluation des
performances des employés.
2.Enregistrements
gérés, salaire et documents contractuels.
3.A coordonné le
rollout de l'enquête de Gallup destiné pour examiner la satisfaction
des employés.
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