Résumé Libre Témoin de Gestionnaire de Relations sociales - Exemple de Résumé - Descripteur Libre de Résumé - Format de Résumé - Écriture de Résumé

AMI SMITH
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Objectif :

Désirez la position du gestionnaire de relations sociales à une compagnie importante

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Ressources humaines fortement réussies professionnelles avec une expérience énorme de fond de la planification, les programmes assignants et coordonnés et les activités pour mettre en valeur des rapports entre la gestion et les employés ; pour favoriser la satisfaction, le bien-être et la qualité de la vie au travail des employés ; pour fournir le conseil opportun et sain aux clients dans toute l'organisation ; et pour réaliser des relations de travail saines de labor/management

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Sommaire des qualifications

• Plus de 10 ans d'une expérience humaine de relation.
• La connaissance complète des principes et des politiques de système de mérite.
• La connaissance complète des lois fédérales et d'état affectant la gestion de ressource humaine de secteur public et les relations sociales.
• La connaissance complète du processus de négociation collective par rapport aux employés publics.
• Excellente capacité de parler à une grande variété de groupes et d'idées de présent pertinemment.
• La connaissance considérable des principes de la gestion et de la surveillance.
• Capacité d'organiser le travail et de diriger le personnel professionnel et de bureau.
• Capacité d'avoir affaire tactfully et avec persuasion avec le personnel, les employés, les superviseurs, les administrateurs et les fonctionnaires des syndicats c.
• Capacité de conduire des entrevues personnelles et investigatrices.
• Capacité d'interpréter des cas légaux et des documents complexes.
• Capacité de conduire la recherche et l'analyse indépendantes.
• La connaissance saine des finances et des budgets.
• Capacité profonde d'utiliser le PC pour accéder et rechercher à l'information.

Une Expérience Professionnelle

Université de Cousins, Point Pierreux, NY 2003 - Présent
Spécialiste Aîné En Relations des Employés

Fournissez l'individu et groupez le conseil, les conseils, le support professionnel aux consultants en matière de ressources humaines, les représentants de client, et d'autres en ce qui concerne la traduction et l'application des relations des employés et des politiques, des pratiques, et des procédures associées.
Répondez à et coordonnez la résolution des enquêtes politique-connexes émanant des consultants en matière de ressources humaines, des collèges électoraux de service, des employés, ou des demandeurs du travail.
Manipulez les issues opérationnelles de profil complexe et élevé de l'impact Université-large potentiel.
Participez comme approprié dans des auditions ou des investigations gouvernementales, y compris le service du travail et du bureau des investigations de égalité des chances.
Aidez à la préparation des cas légaux et conduisez les investigations associées comme requises.
Fournissez l'aide, le conseil et les conseils aux employés sous les dispositions de la politique d'université.
Fournissez et coordonnez la fourniture d'un intervalle des services travailler-connexes de résolution de conflit comme requis, pour inclure la médiation, la conciliation, la négociation, et l'arbitrage formel.
Identifiez les besoins de formation, et les plans, développez, et fournissez la formation formelle à la gestion et aux employés d'université sur une variété de relations sociales, de relations des employés, et de sujets associés.

Assureur de M&N, Tarrytown, NY
Relations sociales Analyst (1999 - 2003)

Recommandations étudiées et élaborées concernant les issues confidentielles et complexes de relations sociales.
Correspondance lancée avec le service de New York des corrections (CDC), Division de relations sociales, relativement aux actions défavorables.
Aidé aux auditions de tige carrée d'entraînement et formule des réponses de tige carrée d'entraînement pour le surveillant.
Gestion informée des sujets et des directives de politique sur les questions sensibles.
Recommandations recherchées et élaborées concernant des réclamations résultant des accords de travail.
Situations analysées quand les accords locaux n'existent pas.
Aidé à établir la position de CDC's sur les questions de travail.
Législation existante et proposée recherchée et analysée.
Gestionnaires et superviseurs aidés et informés en vue de des requêtes de négociation de contrat d'unité, et méthodes et procédures progressives de discipline.
Réponses recherchées et préparées pour des affectations spéciales.
Agi en tant que coordonnateur d'établissement du programme de test de drogue de Tandom conformément à différents accords de contrat.
Études entreprises et statistiques mises à jour pour des buts historiques.
A coordonné le protocole lié aux auditions de panneau de personnel d'état.

Assureur de M&N, Tarrytown, NY
Relations sociales Officer (1995 - 1999)

Négociations de travail prévues, coordonnées et conduites d'union/management et servi de négociateur en chef avec les unités de négociation choisies.
Recommande et fournit la formation à d'autres membres de l'équipe de négociation de gestion de M&N.
Prépare des états et recherche des avis légaux, comme approprié.
Résolutions préparées de relations des employés, mémorandums d'arrangement et papillons avec des syndicats, et des documents associés.
Langage interprété de contrat et si conseils à la gestion et aux employés de M&N.
Analyse coûts-avantages et évaluation conduites de proposition.
La recherche et les analyses exécutées à l'appui des relations des employés programment des activités.
Informé et aidé à la résolution des réclamations des employés et de l'action disciplinaire par le niveau formel d'arbitrage.

Éducation

Université de New York, NY
M.A. dans la gestion publique, concentration dans les sujets de travail (1996)

Université de New York, NY
B.A. dans la gestion publique (1994)