Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Résumé Libre Témoin d'Interviewer - Exemple de Résumé
- Descripteur Libre de Résumé - Format de Résumé - Écriture de
Résumé
AMI SMITH
Rue de 123 Forces • Atlanta, La Géorgie • 30339
À la maison : (555) 555-1234, cellule :
(555) 555-1235
asmith@sample~resume.com
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Recherchez la position provocante de
l'interviewer
Un interviewer fortement doué avec une
expérience énorme d'exécuter une variété d'activités impliquant
le développement, l'évaluation, et l'entretien d'information de
l'acceptabilité des demandeurs pour trouver le travail ;
possibilités d'emploi se développantes, et mise en oeuvre des
activités de programme de service d'emploi afin de faciliter la
formation du travail, le placement du travail et le réglage du
travail des ouvriers sans emploi.
Sommaire des qualifications
Plus de huit ans d'expérience.
La grande connaissance du recrutement, d'interviewer, et
des techniques et des procédures de placement.
La connaissance remarquable des politiques, des lois,
des règlements, des règles, des procédures, et de la
terminologie de divers programmes de formation fédéraux et d'état d'emploi et de travail.
La connaissance rare des qualifications et des
techniques de recherche d'emploi.
La grande connaissance du système informatique utilisé
dans le travail de service d'emploi.
L'excellente connaissance des applications informatiques
et des programmes de logiciel.
La connaissance saine du système de codage
professionnel et les codes spécialisés d'utilisation
de bureau dans le système informatique utilisé dans le
service d'emploi fonctionnent.
La connaissance détaillée du travail de bureau, des
procédures de gestion, et des machines de local
commercial.
L'immense connaissance du classement, de
l'enregistrement, et de traiter de service du travail
des conditions et des procédures.
La connaissance rare d'une variété de zones
professionnelles et des qualifications requises pour
exécuter pertinemment dans ces zones.
La connaissance saine des méthodes de formation de
service et de travail d'emploi pour résoudre les
problèmes spécifiques des employeurs.
La connaissance saine des programmes de formation sur le
tas, des occasions, et des techniques disponibles aux
demandeurs.
Excellente capacité de clarifier et évaluer en
interviewant, les capacités et des intérêts des
demandeurs.
Capacité rare d'avoir affaire pertinemment avec des
employeurs d'industriel, affaires, et entités de
services, ouvriers sociaux, conseillers, fournisseurs de
programme, et demandeurs.
Capacité remarquable d'obtenir l'intérêt et la
coopération des affaires dans les programmes de
formation de service et de travail d'emploi.
La grande capacité d'aider des demandeurs dans la
planification a structuré des activités de recherche
du travail.
Capacité exceptionnelle d'agir l'un sur l'autre
pertinemment avec des demandeurs des milieux variables.
Capacité profonde de mettre à jour le comportement
courtois en interviewant les demandeurs hostiles ou
frustrés.
La capacité saine de parler devant des groupes de la
communauté, les comités d'employeur, chambres de
commerce, a organisé de travail, et des demandeurs.
Capacité profonde d'aider des employeurs en résolvant
des problèmes spécifiques.
La capacité pleine d'interviewer, choisir, et se
référer a qualifié des demandeurs.
Capacité rare d'évaluer et classifier des conditions
de travail et des qualifications professionnelles de
demandeur.
Excellente capacité de mettre à jour des
enregistrements et de préparer des états.
Une Expérience Professionnelle
Service de New York de la fonction publique, NY 2000 - présent
Interviewer de Service d'Emploi
Interviewez les demandeurs recherchant l'emploi
pour clarifier, évaluer et analyser l'expérience, l'éducation, les
aptitudes, les capacités, et les intérêts de déterminer des buts
d'emploi pour chacun individuel.
Expliquez les services disponibles et obtenez
l'information du demandeur pour déterminer des programmes appropriés
de service du travail ou si le demandeur serait placé au cas où
gestion.
Évaluez l'information de demandeur et déterminez si les
services, autre que le placement du travail, sont nécessaires comme
la référence à la consultation, testant, s'exerçant, ou d'autres
services de support.
Analysez et évaluez les capacités des demandeurs
handicapé, de dur-à-endroit, inexpérimentés, non qualifiés, ou
spéciaux des besoins pour fournir l'aide en préparant des plans
professionnels, pour se rapporter à l'agence appropriée de service,
ou pour se référer pour la formation ou la consultation appropriée.
Participez à un programme continu de surveiller et
d'évaluer les besoins des demandeurs de références supplémentaires
du travail, ateliers de qualifications de recherche d'emploi ;
et test, conseils, et services de support par un processus en
cours d'évaluation de suivi.
Enregistrez et classifiez les demandeurs pour l'emploi
selon l'expérience, la formation, la connaissance, les
qualifications, les capacités, et l'intérêt selon le système de
codage professionnel prescrit, aussi bien que des codes spécialisés
d'utilisation de bureau dans le système informatique.
Traitez les recherches de fichier dans le système de
données automatisé de demandeur, cartes d'enregistrement de revue
choisies par la recherche automatisée de fichier, choisissez les
demandeurs pour davantage de criblage et/ou de référence, et
renvoyez les demandeurs interviewés aux créations de nouveaux
emplois.
Rencontrez les conseillers pour discuter et projeter pour
la formation de préemploi des demandeurs.
La conduite dépassent des activités pour le but de
localiser les clients qui peuvent tirer bénéfice des services
intensifs.
Examinez le marché du travail dans la zone de travail
géographique assignée ou l'intervalle géographique du travail du
demandeur pour identifier des possibilités d'emploi pour des
demandeurs.
Recevez les ordres de fabrication des employeurs et
classifiez les créations de nouveaux emplois selon un système de
codage professionnel prescrit.
Met à jour le contact d'employeur sur tous des ordres de
fabrication ouverts pour vérifier des références, pour déterminer
la convenance des références, pour déterminer le statut de l'ordre
de fabrication, et/ou le besoin de services supplémentaires.
Service de New York de la fonction publique, NY 1997 - 2000
Ressources Humaines Auxiliaires
A mis à jour la forme appropriée quand un
employé reçoit une promotion ou commute des plans d'assurance
médicale maladie.
États préparés pour des gestionnaires ailleurs dans
l'organisation.
Si l'information autorisée des enregistrements de
personnel des employés une fois demandé par des bureaux de
degré de solvabilité et des sociétés de financement financiers.
Demandeurs interviewés du travail pour obtenir
l'information telle que l'éducation et l'expérience professionnelle.
Aptitude, personnalité, et essais gérés d'intérêt.
A expliqué les politiques d'emploi de l'organisation et a
mis en rapport les demandeurs qualifiés avec le fonctionnaire
d'utilisation.
Références demandées de présent ou après des
employeurs des demandeurs.
Demandeurs au courant du travail de leur acceptation ou
rejet pour l'emploi.
Recherche conduite d'Internet pour localiser des
résumés.
Éducation
Université de New York, NY (1997) Gestion du personnel de B. Sc
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