Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Résumé Libre Témoin de Spécialiste En Ressources
Humaines - Exemple de Résumé - Descripteur Libre de Résumé -
Format de Résumé - Écriture de Résumé
AMI SMITH
Rue de 123 Forces • Atlanta, La Géorgie • 30339
À la maison : (555) 555-1234, cellule :
(555) 555-1235
asmith@sample~resume.com
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OBJECTIF :
Désirez le spécialiste en ressources humaines de
position à une société importante
PROFIL :
Ressources humaines douées professionnelles avec plus
de huit ans d'expérience des ressources humaines de planification, de
se développer, mettre en application et évaluer et des politiques de
relations sociales, des programmes et des procédures et des
gestionnaires et des employeurs de conseil sur des sujets de
personnel.
Compétences de Noyau
• La large connaissance fonctionnante des
ressources humaines • Excellentes qualifications de gestion • Qualifications remarquables de résolution de
résolution des problèmes et de conflit • Qualifications de consultation saines et qualifications
de prise de décision • Qualifications financières et analytiques pleines • La connaissance d'ERISA, emploi, et lois et règlements
du travail • Transmission supérieure (oral et écrit) • Qualifications interpersonnelles et d'organisation
fortes • Capacité de voyager selon les besoins • Capacités au travail sources avec les bases de
données relationnelles, les tableurs, la présentation, le E-mail,
d'Internet recherches, et logiciel de traitement de texte.
Une Expérience Professionnelle
PHARMACEUTIQUES de APPLE,
Seattle, WA 2002 - Présent Superviseur de Ressources Humaines
Activités gérées de relations des employés, y
compris l'employé conseillant, EEO/AA, activités des employés,
politiques, et orientation du personnel récréationnelles.
Politiques et programmes existants interprétés et évalués.
Recommandations développées et présentées pour le
changement.
Programmes sociaux mis en application et et gérés de
compagnie, et santé du personnel, vie, incapacité, compensation des
ouvriers, et programmes de l'épargne.
A terminé les activités de la fonction d'emploi pour
inclure le personnel exempt et non-exempt de recrutement, d'examiner
et d'interviewingof ; recommandations faites concernant des
décisions de location et des rémunérations de départ ; et a
surveillé toutes les activités d'arrêt.
Cadences surveillées de salaire et évaluation au sein de
la compagnie pour assurer des capitaux propres internes et externes.
A surveillé le porteur de la compensation de l'ouvrier
pour expédier et clôture des réclamations.
PHARMACEUTIQUES de APPLE, Seattle,
WA 1998 - 2002 Officier de Ressources Humaines
Conditions fournissantes de personnel actuelles et
éventuelles identifiées, préparées et notices et annonces de
poteau, et applications rassemblé et d'écran.
Demandeurs informés du travail sur des conditions
d'emploi et sur des modalités et des conditions d'embauche.
Inventaire passés en revue de candidat et demandeurs
potentiels contactés pour arranger des entrevues et pour s'charger
des transferts, du redéploiement et du placement du personnel.
Diplômés recrutés des universités, des universités et
d'autres établissements éducatifs.
Coordonné et participé aux panneaux de sélection et
d'examen pour évaluer des candidats.
Gestionnaires et employés informés sur fournir des
politiques et des procédures de personnel.
Les demandeurs annoncés des résultats du procédé de
sélection et préparent des offres du travail.
Procédures de consultation organisées et gérées et de
grief de personnel.
Règlements négociés des appels et des conflits et
arrêt coordonné du processus d'emploi.
ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE CONTINUE
Certification de PHR (2003)
B.A dans la gestion de ressources humaines, New York
University (1997)
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