Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Résumé Libre Témoin de Gestionnaire de Ressources
Humaines - Exemple de Résumé - Descripteur Libre de Résumé -
Format de Résumé - Écriture de Résumé
AMI SMITH
Rue de 123 Forces • Atlanta, La Géorgie • 30339
À la maison : (555) 555-1234, cellule :
(555) 555-1235
asmith@sample~resume.com
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OBJECTIF :
Position de haute direction de désir dans les
ressources humaines - gestionnaire de ressources humaines - à une
société importante
PROFIL :
Ressources humaines douées professionnelles avec plus
de douze ans d'expérience stratégies de planification, de se
développer, mettre en application et évaluer de personnel et de
relations sociales comprenant des politiques, des programmes et des
procédures pour adresser les conditions de ressource humaine de
l'organisation. Expérience professionnelle montrée de
contrôler pertinemment des directives de ressources humaines dans un
environnement de fabrication avec approximativement 280 employés de
production.
Compétences de Noyau
• La large connaissance fonctionnante des ressources
humaines • Excellentes qualifications de gestion • Qualifications remarquables de résolution de
résolution des problèmes et de conflit • Qualifications de consultation saines et qualifications
de prise de décision • Qualifications financières et analytiques pleines • La connaissance d'ERISA, emploi, et lois et règlements
du travail • Transmission supérieure (oral et écrit) • Qualifications interpersonnelles et d'organisation
fortes • Capacité de voyager selon les besoins • Capacités au travail sources avec les bases de données
relationnelles, les tableurs, la présentation, le E-mail, d'Internet
recherches, et logiciel de traitement de texte.
Une Expérience Professionnelle
l'Électronique Inc. de SABLE., Everett, WA 2003 - Présent Gestionnaire Adjoint de Ressources Humaines
Travail avec les chefs de rayon l'écriture et en
plaçant l'offre d'emploi ADS du travail.
Assister des résumés de criblage, des candidats
interviewants, la drogue testant, et des assister louer de nouveaux
employés.
Fournissez clairement, pertinent, opportun et constructif
feedback à la gestion sur des techniques d'interview et des relations
sociales pertinentes.
Conduisez les nouvelles orientations du personnel et des
programmes de formation à la sécurité, assurant tous les formes et
documents nécessaires sont terminés.
Installez tous les fichiers nécessaires de personnel et
mettez à jour les enregistrements relatifs.
Entrevues de sortie de conduite avec des employés
quittant la société. Leur fournissant l'information convenable
et précise, informant les fournisseurs nécessaires de
health/insurance.
Répondez aux questions d'avantage pour des gestionnaires
et des employés, aussi bien que l'assister la résolution des
problèmes. L'agir comme une liaison entre les employés et
l'assurance porte pour résoudre des problèmes et pour clarifier des
avantages. Assistez des renouvellements annuels d'avantage, y
compris des procédures d'inscription.
Assurez-vous que la documentation est terminée pour les
rentes de réclamations de la compensation de tous les ouvriers, à
court terme ou à long terme d'invalidité. Conduisez
l'ultérieur pour s'assurer que toutes les parties sont maintenues au
courant.
Traitez tous les changements de salaire dus aux
augmentations de mérite, aux promotions, aux bonifications, et aux
réglages de salaire. Et assurez-vous que tous les documents
nécessaires sont reçus, l'information est entré dans la base de
données d'ordinateur, et expédié au livre de paie.
Développez-vous, extrayez, mettez à jour et la métrique
principale de ressource humaine de mise à jour et d'autres données
de gestion de main d'oeuvre telles que la rotation, les coûts de
recrutement, les profils démographiques, les arrêts, les retraites
projetées et les manques de compétence, etc. utilisant enregistrer
ad hoc des outils sur la base de données de HRMS.
Appliquez les concepts d'affaires fondamentales et de
ressource humaine pour établir et mettre à jour des rapports
pertinents de travail avec des gestionnaires, la société, et la
communauté ; et mettez à jour la compétence, la connaissance
professionnelle et la compétence nécessaires pour l'exécution
satisfaisante de toutes les responsabilités assignées.
Manipulez l'information d'une façon confidentielle.
PONCEZ l'Électronique Inc..,
Everett, WA 2000 - 2003 Spécialiste En Ressources Humaines
Personnel et fichiers créés et mis à jour
d'avantages et orientations du personnel et entrevues conduites de
sortie.
Aidé au processus de location de compagnie en coordonnant
des postings du travail et des applications internes et externes de
revue et en les examinant.
Les avantages coordonnés et les avantages passés en
revue forme pour assurer l'exactitude et coordonné avec
l'administrateur de tiers.
Stratégies de personnel prévu, développé, mis en
application et évalué et de relations sociales.
Mangeoires et employés informés sur la traduction des
politiques de personnel, des programmes sociaux de compensation et et
des conventions collectives.
Conventions collectives négociées au nom des employeurs
ou des ouvriers, conflits de travail négociés et réclamations et si
conseil sur l'employé et les relations sociales.
Classifications, descriptions des fonctions, barèmes des
rémunérations et mesures et systèmes professionnels recherchés et
préparés d'évaluation de compétence.
Fournir prévu et géré, compensation totale, formation
et développement de la vie professionnelle, aide des employés,
capitaux propres d'emploi et programmes d'actions affirmatives.
Programmes contrôlés et information mise à jour de
ressources humaines et systèmes associés d'enregistrements.
Programmes coordonnés d'exécution et d'évaluation des
employés.
PHARMACEUTIQUES de APPLE, Seattle,
WA 1997 - 2000 Superviseur de Ressources Humaines
Activités gérées de relations des employés, y
compris l'employé conseillant, EEO/AA, activités des employés,
politiques, et orientation du personnel récréationnelles.
Politiques et programmes existants interprétés et évalués.
Recommandations développées et présentées pour le
changement.
Programmes sociaux mis en application et et gérés de
compagnie, et santé du personnel, vie, incapacité, compensation des
ouvriers, et programmes de l'épargne.
A terminé les activités de la fonction d'emploi pour
inclure le recrutement, le criblage et interviewer du personnel exempt
et non-exempt ; recommandations faites concernant des décisions
de location et des rémunérations de départ ; et a surveillé
toutes les activités d'arrêt.
Cadences surveillées de salaire et évaluation au sein de
la compagnie pour assurer des capitaux propres internes et externes.
A surveillé le porteur de la compensation de l'ouvrier
pour expédier et clôture des réclamations.
PHARMACEUTIQUES de APPLE, Seattle,
WA 1993 - 1997 Officier de Ressources Humaines
Conditions fournissantes de personnel actuelles
et éventuelles identifiées, préparées et notices et annonces de
poteau, et applications rassemblé et d'écran.
Demandeurs informés du travail sur des conditions
d'emploi et sur des modalités et des conditions d'embauche.
Inventaire passés en revue de candidat et demandeurs
potentiels contactés pour arranger des entrevues et pour s'charger
des transferts, du redéploiement et du placement du personnel.
Diplômés recrutés des universités, des universités et
d'autres établissements éducatifs.
Coordonné et participé aux panneaux de sélection et
d'examen pour évaluer des candidats.
Gestionnaires et employés informés sur fournir des
politiques et des procédures de personnel.
Les demandeurs annoncés des résultats du procédé de
sélection et préparent des offres du travail.
Procédures de consultation organisées et gérées et de
grief de personnel.
Règlements négociés des appels et des conflits et
arrêt coordonné du processus d'emploi.
ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE CONTINUE
Certification de PHR (1998)
M.S. dans la gestion de ressources humaines (1994)
B.A dans la gestion de ressources humaines, New York
University (1992)
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