Résumé Libre Témoin de Conciliateur - Exemple de Résumé - Descripteur Libre de Résumé - Format de Résumé - Écriture de Résumé

AMI SMITH
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Objectif : Recherchez la position du conciliateur

SOMMAIRE : Le conciliateur supérieur de vol avec le fond énorme en étudiant les frais formels de la discrimination, en préparant des décisions sur des cas, en exécutant des activités de prise, conciliant et en négociant des caisses, et en fournissant dépassent et des services éducatifs comme assignés.

Sommaire des qualifications

Sur dix ans d'expérience.
La connaissance complète des lois d'état, fédérales et de ville, des règlements, des politiques et des ressources légales concernant la égalité des chances, et des droits civiques.
La grande connaissance des principes et des pratiques de la résolution de conflit, de la médiation et de la négociation comme ils associent aux cas de égalité des chances et de droits civiques.
La connaissance pleine de New York et lois fédérales convenables, règlements, procédures, et précédents légaux dans les domaines des relations sociales et des normes d'emploi.
L'excellente connaissance des principes, des pratiques, et des techniques de la médiation utilisées en facilitant le règlement de labor/management conteste.
La connaissance profonde de la communauté dépassent et des principes et des pratiques en matière de formation.
La connaissance profonde des applications informatiques comprenant des applications de traitement et de tableur de texte.
Capacité exceptionnelle d'interviewer des individus avec des plaintes de discrimination.
La capacité détaillée indépendamment de rechercher, recueillir et analyser des données effectives et de démontrer approprié à opportunity/civil égal redresse des cas.
Capacité remarquable de communiquer pertinemment, oralement et dans l'écriture.
Capacité forte d'appliquer l'ordonnance de ville aux situations effectives et de déterminer s'il y a cause probable pour croire qu'une violation s'est produite.
Capacité remarquable de prendre des faits et des concepts légaux et de les rendre compréhensibles au grand public.
La capacité exceptionnelle de préparer pertinemment, présentent et supportent des résultats et des déterminations.
Capacité rare de se réunir et avoir affaire pertinemment avec des individus et des groupes des milieux divers.
Capacité exceptionnelle de développer et mettre à jour des relations de travail pertinentes avec des individus et des groupes de milieux divers et d'autres organismes gouvernementaux et de la communauté.
Capacité démontrée de fonctionner en équipe membre.
Capacité rare de mettre à jour le calme personnel dans les environnements hostiles et en s'occupant avec les personnes fâchées.
Capacité forte de mettre à jour la neutralité en étudiant et en conciliant des cas et en traitant des parties aux plaintes.
Capacité exceptionnelle de concilier des cas et de négocier et documenter des règlements.

Une Expérience Professionnelle

Ville de New-York, New York, NY 2000 - présent

EOC Investigator/Conciliator II

Fournissez les services de prise de plainte au public. Interviewez les plaignants éventuels par téléphone ou chez la personne. Déterminez si l'allegation(s) constituent une plainte de discrimination comme définie par des égalités des chances ordonnance de Madison et des règles de la Commission et si Madison EOC a la juridiction au-dessus du cas. Faites les références à d'autres agences en tant qu'approprié et répondez aux questions au sujet du processus de plainte. Dessinez ou aidez les plaignants pour dessiner des plaintes et pour être témoin et faites- certifier devant notaireles. Passez en revue les règles appropriées, les ordonnances et les procédures avec des plaignants, leurs représentants juridiques ou les avocats à la prise.
Passez en revue les cas de discrimination assignés par le superviseur. Analysez les issues et préparez un plan de recherche. Préparez un questionnaire investigateur pour les parties (standard plus des questions cas-spécifiques) et ayez-l'expédié avec la plainte.
Employez les techniques investigatrices pour recueillir l'information, des documents et des rapports de témoin afin de faire une détermination "de la cause probable" ou d'"aucune cause probable." Analysez l'information recueillie pour assurer une recherche complète. Discutez les cas avec le superviseur et avant la détermination d'initiale d'écriture.
Discutez le statut de médiation tôt avec le personnel approprié pour déterminer les remèdes possibles. Si non arrangé, dessinez une première détermination "de cause probable" ou d'"aucune cause probable" basée sur l'information ; décisions précédentes de cour ; et loi d'état, fédérale et de ville. Passez en revue l'ébauche avec le superviseur et faites les changements et/ou rassemblez l'évidence supplémentaire comme recommandé.
Fournissez les services de mediation/conciliation pour résoudre des plaintes de discrimination de égalité des chances. Recevez et passez en revue les plaintes. Entrez en contact avec les ayants droit pour évaluer le potentiel pour le règlement de conflit. Analysez les issues convenables et discutez la plainte avec des parties comme appropriées. Informez les parties de l'impact du règlement et des étapes requises si le règlement n'est pas atteint. Parties d'aide de mai en formulant des limites de règlement. Préparez l'accord de règlement, si approprié. Mettez à jour la documentation relative. Fournissez les services de conciliation aux parties à n'importe quelle phase du processus de plainte sur la référence.
Fournissez l'assistance technique au public et faites les présentations éducatives.
Exécutez le travail relatif comme requis

Ville de New-York, New York, NY 1998 - 2000

Conciliateur de travail II

Auditions quasi-juridiques conduites de réclamation de salaire ; évidence et témoignage évalués ; résultats émis de fait, conclusions de loi, et commandes exécutoires de cour.
Servi d'agent d'élections à la ville dans l'établissement du programme, la conduite, et la vérification des résultats dans des élections de représentation des syndicats ; conciliateurs subalternes dirigés dans la conduite des élections de représentation d'unité.
Rencontré des pétitionnaires et des répondants en tant que médiateur pour résoudre des conflits et pour exécuter des accords de règlement ou des commandes obligatoires de consentement au nom de la ville.
Investigations indépendantes conduites sur des conflits de normes d'emploi ; serments et entrevues gérés aux parties affectées pour résoudre des problèmes.
La présents information et états et répond aux enquêtes du public, les fonctionnaires et les divers groupes au sujet des relations sociales et des lois et des règlements de normes d'emploi.

Ville de New-York, New York, NY 1996 - 1998

Conciliateur de travail I

Plaintes étudiées et évidence recueillie et organisée au sujet des violations alléguées d'état de normalisation ou de loi civile ou de fraude.
Fichier préparé de cas pour la présentation aux supérieurs ou pour l'audition.
Témoigné aux auditions ou devant le tribunal pour présenter l'évidence des violations et/ou l'exactitude ou l'authenticité des enregistrements.
Intérêt vérifié des employés pour la représentation ; aidé à de plus grandes élections publiques de conduite de représentation des employés ; aidé à la certification des résultats d'élections.
Informations fournies aux ayants droit concernant les dispositions des lois de relations sociales de New York et les droites des employeurs et des employés.

Éducation

Maîtrise dans la gestion de conflit
Université NY (2000) De New York

La licence en sociologie
Université NY (1996) De New York