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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Résumé Libre Témoin de Gestionnaire de Compensation et
d'Avantages - Exemple de Résumé - Descripteur Libre de Résumé -
Format de Résumé - Écriture de Résumé
AMI SMITH
Rue de 123 Forces • Atlanta, La Géorgie • 30339
À la maison : (555) 555-1234, cellule :
(555) 555-1235
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Objectif : Recherchez la
position de la compensation et bénéficiez le gestionnaire
SOMMAIRE : Compensation
profondément douée et avantages professionnels avec le fond énorme
activités dans de planification, de diriger, et coordonner
compensation et avantages et personnel d'une organisation.
Sommaire des qualifications
Sur dix ans d'expérience.
La connaissance forte des principes et les procédures
pour le recrutement de personnel, la sélection, la formation, la
compensation et les avantages, les relations sociales et la
négociation, et les systèmes d'information de personnel.
Excellents principes d'affaires et de gestion impliqués
dans la planification stratégique stratégique, l'allocation de
ressource, les ressources humaines modelant, la technique de conduite,
les méthodes de production, et la coordination des personnes et des
ressources.
La connaissance remarquable de l'arithmétique, de
l'algèbre, de la géométrie, du calcul, des statistiques, et de
leurs applications.
L'excellente connaissance des lois, des codes légaux, des
procédures de cour, des précédents, des règlements de
gouvernement, des commandes exécutives, des règles d'agence, et du
processus politique démocratique.
La connaissance remarquable du comportement et de
l'exécution humains ; différentes différences dans les
capacités, la personnalité, et les intérêts ; étude et
motivation ; méthodes psychologiques de recherches ; et
l'évaluation et le traitement des désordres comportementaux et
affectifs.
La grande capacité de motiver, développent, et dirigent
des personnes pendant qu'elles travaillent, identifiant les meilleures
personnes pour le travail.
Excellente capacité de communiquer pertinemment dans
l'écriture et en parlant.
Capacité détaillée d'employer la logique et le
raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des
solutions de rechange, des conclusions ou des approches aux
problèmes.
Une Expérience Professionnelle
Xtel Inc., Minneapolis, Manganèse 2002 - Présent
Gestionnaire de compensation et d'avantages
Des programmes sociaux gérez, direct, et de revue
des employés, y compris l'intégration des programmes sociaux après
des fusions et des saisies.
Analysez les politiques de compensation, les règlements
de gouvernement, et les salaires horaires régnants pour développer
le plan concurrentiel de compensation.
Analysez les données et les états statistiques pour
identifier et déterminer des causes des problèmes de personnel et
pour développer des recommandations pour l'amélioration des
politiques et des pratiques en matière du personnel de
l'organisation.
La conception, évaluent et modifient des politiques
d'avantages pour s'assurer que les programmes sont en cours,
concurrentiels et conformément aux conditions légales.
Développez les méthodes pour améliorer des politiques
d'emploi, des processus, et des pratiques, et recommandez les
changements à la gestion.
Dirigez la préparation et la distribution d'information
écrite et verbale pour informer des employés des avantages, de la
compensation, et des politiques de personnel.
Formulez les politiques, les procédures et les programmes
pour le recrutement, test, le placement, la classification,
l'orientation, les avantages et la compensation, et les relations
industrielles de travail et.
Remplissez toutes les conditions d'enregistrement de tous
les règles et règlements appropriés de gouvernement, y compris
l'acte de sécurité de revenu de retraite des employés (ERISA).
Identifiez et mettez en application les avantages pour
augmenter la qualité de la vie pour des employés, en travaillant
avec sponsorise et en recherchant des issues d'avantages.
Parvenez la conception et le développement des outils
pour aider des employés dans la sélection d'avantages, et pour
guider des gestionnaires par des décisions de compensation.
A surveillé la structure du salaire de
l'organisation et bénéficie la disposition d'assurer un équilibre
entre la commande des coûts et le personnel d'attraction et de
retenue.
Les cadences et les avantages recherchés et analysés de
salaire ont offert par d'autres employeurs dans le même secteur.
A entrepris des évaluations du travail pour s'assurer que
les différences dans le salaire entre ceux qui font les différents
travaux dans l'organisation sont justes et sont perçues pour être
ainsi.
Recommandations faites concernant des changements aux
arrangements de pension et d'assurance.
Identifié et déterminé les causes des problèmes de
personnel et des recommandations développées pour l'amélioration.
Nouveaux modules développés et mis en application
d'avantage, s'assurant que c'étaient actuels et concurrentiels et en
conformité avec des conditions légales.
Été en pourparlers avec des représentants des syndicats
sur des questions concernant le salaire et les avantages.
A contrôlé le système de livre de paie.
Systèmes développés et mis à jour d'enregistrement de
personnel selon la législation actuelle.
Aidé à la gestion de la compensation
(incitation de base et courte de tem), de la pension, et des
programmes d'option d'achat d'actions.
Analyses des postes de travail exécutées, y compris
l'entrevue, l'évaluation, la comparaison interne et l'étude externe.
Placement recommandé et réglages appropriés de
catégorie de salaire conformés aux objectifs concernant des capitaux
propres internes et la compétitivité externe.
Participé aux enquêtes de salaire et analysé les
résultats d'étude pour déterminer la compétitivité du module de
compensation de la compagnie.
Aidé à la préparation de la structure de catégorie de
salaire.
Modifications approuvées mises en application à la
structure, selon les besoins, pour assurer un maintien concurrentiel
sur le marché du travail.
Aidé à la transmission de l'indemnité de l'employé et
des programmes sociaux, y compris conseiller les matériaux des
employés, de dessin et de distribution des employés de transmission.
Aidé à la gestion de l'avantage défini et des régimes
de retraite définis de contribution, y compris la conception, la
modification, le recordkeeping, l'enregistrement et la révélation de
plan.
Agi en tant que liaison avec les mandataires internes et
externes et les auditeurs en ce qui concerne les programmes de
prévoyance de la compagnie.
Aidé à la préparation aux budgets annuels capital et de
l'opération et de l'entretien de la section.
Revue mensuelle surveillée de variances de budget et
actions lancées de contrôle budgétaire comme approprié.
Études spéciales entreprises concernant la conception de
programme de prévoyance des employés pour déterminer la
rentabilité des programmes existants, des solutions de rechange
évaluées et évalué les charmes de nouveaux programmes et
modifications aux programmes existants.
Règlements surveillés fédéraux et d'état au sujet de
la gestion d'avantages pour assurer la conformité aux conditions
légales.
Aspects gérés des cycles annuels d'augmentation
et de bonification de l'exécution review/merit.
Aidé à la création et à l'entretien du groupe formel
et des différents plans de compensation.
Gestionnaire aidé dans le système créant et de mise à
jour d'intervalle de salaire, y compris l'évaluation périodique du
mouvement utilisé et annuel de levels/grades/bands d'intervalle.
Descriptions des fonctions passées en revue pour
l'exactitude ; bibliothèque créée et gérée de description
des fonctions avec des descriptions mises à jour.
Aidé à formuler des politiques et des pratiques en
matière de salaire pour expatrie et les bureaux globaux.
Éducation
CCP, PHR, SPHR A certifié
Maîtres dans la gestion du personnel Université de New York (1998)
La licence dans la gestion d'affaires Université de New York (1996)
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