Résumé Libre Témoin d'Arbitre - Exemple de Résumé - Descripteur Libre de Résumé - Format de Résumé - Écriture de Résumé

AMI SMITH
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Objectif : Recherchez la position de l'arbitre

SOMMAIRE : Arbitre particulièrement doué avec le fond énorme en étudiant, en recherchant et en dessinant des actes administratifs de loi d'emploi public sous les procédures du grief du Commonwealth ; informant et conseillant les employés et la gestion empêcher et, si nécessaire, la résolution conteste, et si incapable de résoudre les conflits, l'application des procédures de grief.

Sommaire des qualifications

Douze ans d'expérience.
Capacité rare de parler à d'autres pour donner l'information pertinemment.
Les capacités saines donnent une pleine attention et comprennent ce que d'autres disent.
Capacité exceptionnelle d'analyser des faits appropriés à la lumière des principes régissants.
Capacité remarquable de communiquer pertinemment tous les deux dans l'écriture et parlés comme approprié pour les besoins des assistances.
Capacité profonde d'identifier des problèmes complexes et de passer en revue l'information relative pour développer et évaluer des options et pour mettre en application des solutions.
Capacité détaillée d'employer la logique et le raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des solutions de rechange, des conclusions ou des approches aux problèmes.
La connaissance profonde des principes, les politiques et les procédures régissant l'emploi public, les juste de grief des employés, les méthodes alternatives de résolution de conflit et les meilleures pratiques dans des relations d'emploi et la résolution de conflit.
La connaissance complète des lois, des codes légaux, des procédures de cour, des précédents, des règlements de gouvernement et de l'agence règne connexe vers l'emploi public, la résolution de conflit et les juste de grief des employés.
La connaissance remarquable des techniques de résolution de conflit telles que la médiation.
La connaissance rare des techniques, des procédures et des conditions investigatrices et analytiques.
La connaissance profonde du comportement et de l'exécution humains ; différentes différences dans les capacités, la personnalité, et les intérêts ; étude et motivation ; méthodes psychologiques de recherches ; et l'évaluation et le traitement des désordres comportementaux et affectifs.

Une Expérience Professionnelle

Auteur Samson Consultant, New York, NY
2002 - Présent

Consultant en matière de Résolution de Conflit d'Emploi

Identifiez les issues et les principes régissants.
Étudiez et conduisez la recherche pour obtenir des faits appropriés.
Dessinez les actes qui abordent les questions et déterminent clairement le raisonnement pour la décision.
Fournissez aux employés et aux gestionnaires l'information saine et sensible concernant des lois d'emploi et des politiques de personnel.
Présentez les options de résolution de conflit qui sont disponibles pour adresser pertinemment le souci ou le problème d'emploi.
Établissez et mettez à jour le rapport avec les ressources humaines personnel ou gestion sur le grief, gestion de conflit et sujets relatifs de relations d'emploi.
Informez la gestion des tendances, des configurations, ou des problèmes naissants et sur son environnement de relations des employés et la manipulation des réclamations.
Conduisez les sessions de formation sur des sujets liés aux procédures de grief et à la résolution de conflit d'emploi.
Passez en revue les nouveaux changements statutaires et les politiques et les procédures sensibles d'ébauche.

Human Managers Inc., New York, NY
1998 - 2002

Analyste de Ressources Humaines II

Les relations exécutées des employés fonctionne et a travaillé proactivement avec des gestionnaires et des superviseurs pour développer des stratégies pour la résolution des problèmes de ressource humaine tels que le comportement inadéquat des employés et les issues d'exécution, etc.. spéciaux.
A écrit et a passé en revue des questions d'entrevue et a servi sur des panneaux d'entrevue.
Politique et procédures interprétées, clarifiées, expliquées et appliquées d'agence, procédures de gestion, lois et règlements fédéraux ou d'état, etc...
Matériaux de training/instructional, aides pédagogiques et dispositifs conçus et préparés.
Reçu, recherché et répondu aux questions ou aux plaintes entrantes ; si l'information, politique expliquée et procédures, et facilité une résolution.
La conformité assurée à fédéral applicable et/ou énoncent des lois, des règlements, et/ou des règles d'agence, des normes et des directives, etc...
Assuré que des enregistrements d'agence et/ou d'état sont correctement classifiés, traités et contrôlés.
Les moniteurs et évalue des exécutions, des programmes, des processus et/ou des pratiques pour la qualité et l'efficacité ; maked des recommandations pour l'amélioration.
A exécuté autre charge comme assigné.

Human Managers Inc., New York, NY
1994 - 1998

Analyste de Ressources Humaines I

La rotation mensuelle créée enregistre en utilisant des données de livre de paie de corporation.

Salaires cités pour que les employés potentiels et actuels assurent des capitaux propres dans le système de service, d'entité et de santé.
Travaillé étroitement avec les récompenses et l'identification de la compagnie concernant le salaire surveys/ranges et les zones applicables de la compensation.
Enquêtes sur place conduites de salaire comme en a été faite la demande par le gestionnaire d'HR ou le VP de RCH heure.
Servi la personne de contact concernant la gestion de position pour assurer l'information convenable et précise concernant des positions de new/re-classed est fournie aux récompenses et à l'identification pour le placement équitable dans les marges de salaire.
Les nouveaux employés assurés ont signé la description des fonctions appropriée dans le fichier des employés.
De nouvelles descriptions des fonctions assurées sont créées, comme approprié, quand la position created/re-classed, la copie approuvée à la description des fonctions sur le fichier dans les ressources humaines, et les employés affectés ont signé des copies dans le fichier des employés.
Fichiers électroniques créés et mis à jour de toutes les descriptions des fonctions.
L'information remplie combinée d'écran de drogue avec la nouvelle information de location pour créer le nouvel employé classe.
La nouvelle forme expédiée de location au livre de paie de corporation opportun pour assurer le nouvel employé a introduit au clavier des systèmes de HR/Payroll avant le premier jour du travail.
Le casier judiciaire réalisé vérifie tous les nouveaux employés et ultérieur selon les besoins pour obtenir l'information est reçu avant le premier jour ou travail.

Éducation et formation professionnelle

Professionnel Certifié de Ressource Humaine, SHRM, IPMA-HR

Licence légalement,
Université de New York, NY (1994)