Les compagnies doivent être proactives en
développant et en mettant en application les politiques qui
interdisent et permettent au personnel de répondre à la violence de
famille et à d'autres issues qui peuvent effectuer le lieu de
travail.
29 novembre 2006
Les nouvelles sont salies avec des histoires de
violence se produisant aux entreprises, fréquemment étant donné
qu'un des employés est une victime de violence intime d'associé et
son malfaiteur fait le public de violence par l'action en dehors de de
la maison. Plusieurs états examinent maintenant comment
motiver le secteur privé pour adopter des politiques de lieu de
travail sur la conscience domestique de violence et d'institut et des
programmes de formation à leurs chantiers. C'est la vague du
futur et un jour veulent bientôt plus que probablement devenu
obligatoire pour toutes les compagnies.
La recherche démontre que la violence domestique affecte
l'exécution et coûte à des compagnies beaucoup d'argent quand le
support n'est pas en place pour aider des employés. À l'autre
spectre, la préparation malade peut signifier la perte des vies.
Mettre en application et respecter des politiques sont des
moyens rentables d'adresser un problème dominant dans les workforces.
Lauren Litton d'I.S.P. La consultation indique qu'il y a
maintenant les politiques modèles à suivre. Quelques
politiques recommandées incluent :
Interdiction de la discrimination contre des employés
parce qu'elles sont des victimes de violence domestique ou sexuelle.
Établissant des moyens confidentiels d'enregistrer la
violence domestique ou sexuelle.
Fournissant l'éducation et s'exerçant sur la violence
domestique et sexuelle à tous les employés et à indiquer un
coordonnateur.
Ajustant des programmes et fournir de travail le congé
payé et impayé flexible de sorte que les victimes puissent obtenir
le soin médical nécessaire, la consultation, ou l'aide légale.
Établissant des actions disciplinaires pour n'importe
quel employé qui menace, harcelle ou maltraite un membre de famille
ou de ménage, ou, derrière le lieu de travail.
I.S.P. La consultation est à la disposition des
compagnies pour aider à développer et examiner des politiques autour
de la violence de lieu de travail, y compris le harcèlement sexuel et
égrappage, basés sur les meilleur pratiques et état et les lois
locales. Avoir un assister extérieur d'agence le processus
présente également un moyen des employés de discuter s'il y a des
issues de sûreté existantes dont les propriétaires de gestion et
d'affaires ne se rendent pas actuel compte.
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