Conservation du personnel devenant une issue
importante avec la plupart des employeurs. Le démuni de
beaucoup d'organismes a suivi les besoins changeants de la main
d'oeuvre faisant partir beaucoup de bonnes gens. Combiné avec
le manque grandissant d'ouvrier, elles ne peuvent pas remplir travaux
de personnes qualifiées.
Juin, 2006
Atlanta, GA -- le taux de
chômage élevé et la demande croissante en ouvriers habiles crée
une crise pour la majorité d'employeurs à travers les Etats-Unis.
Il devient plus difficile de trouver et garder les ouvriers
doués. En conséquence, organismes plaçant plus d'effort en
créant de meilleurs endroits pour travailler pour maintenir leurs
employés. Les stratégies vous permettant de maintenir votre
meilleur et le plus lumineux sont disponibles à l'atelier prochain,
ici aujourd'hui, ici demain, étant tenu à Atlanta le 20 juillet.
La conférence d'une journée commanditée par le cours de
Chart Your international et des qualifications de personnes
internationales seront tenues au club de centre commercial mondial à
la rue de 303 Peachtree de 8:30 heure du matin à 4:30 P.M..
Greg Smith, président de diagramme votre cours international
et auteur d'ici aujourd'hui, ici demain, indique, le "chômage est le
plus bas qu'il a eu lieu depuis 2000 et l'exposition d'évaluations 48
à 65 pour cent de la main d'oeuvre est dissatisfaite avec leur
situation d'emploi actuelle et pourrait partir pour de meilleures
positions pendant que la situation économique continue à
s'améliorer. L'industrie de soins de santé est les la plupart en
danger. Pour maintenir leur main d'oeuvre intacte, les
employeurs ont besoin des stratégies pleines pour la conservation du
personnel."
La société de la gestion de ressource humaine (SHRM) et du
site Web de journal de Wall Street a récemment terminé l'enquête de
reprise impression. Les résultats principaux ont indiqué 64
pour cent d'employés ont dit qu'ils étaient extrêmement pour
commencer ou augmenter l'intensité de leur recherche du travail.
Des 19 pour cent supplémentaire ont indiqué qu'ils étaient
quelque peu pour augmenter leur recherche.
les "entreprises des ETATS-UNIS dépensent plus de $200
milliards recrutant annuellement et substituant des employés," dit
Karla Brandau, président des qualifications de personnes
internationales et autorité dans l'intégrité de culture.
"elle se comprendrait pour que les compagnies réduisent
l'argent dépensé substituant des employés en dépensant l'argent
pour maintenir des employés, de ce fait réduisant le temps de
formation pour de nouveaux employés. Si bons des employés
augmentation sont maintenus, de productivités et d'innovation pendant
que vous montez l'échelle ensemble plutôt que de mettre la
productivité sur la prise pendant que vous ramenez un échelon ou
deux pour obtenir de nouveaux employés jusqu'à la vitesse. En
maintenant votre meilleur et le plus lumineux, vous réduirez des
dépenses tandis que vous accomplissez un progrès plus rapide vers le
part de marché accru et l'efficacité d'organisation."
Obtenez les articles libres sur la conservation du personnel et
apprenez plus au sujet de la prochaine conférence à http://www.chartcourse.com.
Des questions peuvent être répondues en appelant le diagramme
votre cours à 770-860-9464 ou qualifications de personnes
internationales à 770-923-0883.
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