L'autorité capitale de transport de métro,
hôpital général du Massachusetts, Etats-Unis font breveter et
bureau de marque déposée identifié pour des programmes
exceptionnels de la travailler-vie.
6 février 2007
Scottsdale, AZ -- l'alliance
pour le progrès de la Travailler-Vie (AWLP), le principal
non-pour-profitent l'association professionnelle de la travailler-vie,
récemment annoncée les destinataires de sa récompense 2007
innovatrice d'excellence de la Travailler-Vie. l'Autorité
Capitale de Transport de Métro (Austin, TX), Etats-Unis Font breveter
Et Bureau de Marque déposée (Washington, le C.C.) et
l'hôpital général du Massachusetts (Boston, mA) sont les 2007
honorees pour mettre en application les programmes qui enrichissent
les vies de leurs employés tout en réalisante d'organisation et des
buts d'affaires.
Autorité capitale de transport de métro - a créé "le
programme capital de Santé de métro" se composant d'un centre de
2$4$ heures de forme physique, assistance à l'enfance sur place et le
centre d'étude avec des heures flexibles a évalué 15 pour cent
inférieur à d'autres centres locaux comparables. Depuis sa
mise en place en janvier 2003, l'absentéisme a relâché 44 pour cent
et les grimper jusqu'aux primes d'assurance médicale maladie de la
compagnie ont été minimaux -- un résultat direct d'aider des
employés soit proactif l'obésité de combat et en renversant la
tendance de la santé en baisse.
Hôpital général du Massachusetts - a développé un employé
que le programme de santé appelé "soit adapté" pour aider des
styles de vie plus sains de phase des employés. Ce programme
incorpore les repas sains de cafétéria, les conférences mensuelles
de nutrition, les sessions de méditation, les promenades de journal
et l'adhésion escomptée au club MGH-possédé de santé pour des
groupes d'employés de MGH. Au noyau du programme se trouve un
programme d'études de dix semaines de nutrition et de forme physique
où les employés forment des équipes et concurrencent pour des
récompenses. Le programme convenable d'être a aidé 748
employés à réaliser un style de vie plus sain depuis son
commencement de janvier 2005.
Les Etats-Unis font breveter et le bureau de marque déposée -
a établi un programme de travail de marque déposée "à la maison"
pour 220 de ses mandataires examinants qui passent en revue des
applications de marque déposée. L'USPTO a mis en application
le programme pour attirer et maintenir le personnel de haute qualité,
pour satisfaire les besoins de l'espace d'une main d'oeuvre
grandissante et pour réduire le trafic de banlieusard. En
incorporant des buts mesurables d'exécution dans l'évaluation de
l'exécution d'ouvrier, l'USPTO a créé un modèle d'un programme
télétravaillant extrêmement réussi pour des organismes
gouvernementaux.
Des destinataires seront honorés à la 11èmes conférence de
la Travailler-Vie et exposition annuelles, février 21-23 à Phoenix,
Ariz.
Après la récompense innovatrice d'excellence de la
Travailler-Vie les destinataires ont inclus : Collaboration
américaine d'affaires, AT&T, ville de Honolulu, GlaxoSmithKline, IBM,
université de la Californie - Davis, Marriott, microsystèmes du
soleil, armée des ETATS-UNIS et radio de Verizon. Pour plus
d'informations sur la récompense innovatrice d'excellence de la
Travailler-Vie et ses destinataires passés, visite www.awlp.org/award.
Au sujet de l'alliance pour le progrès de la Travailler-Vie®
L'alliance pour le progrès de la Travailler-Vie
(www.awlp.org) est un réseau
global des professionnels commis à l'efficacité avançante de la
travailler-vie. Fondé en 1996, AWLP® facilite la
conduite de pensée de la travailler-vie, la recherche et les
stratégies pratiques pour influencer une meilleure intégration de
travail, de famille et de communauté. AWLP fait partie de
WorldatWork (www.worldatwork.org), l'association de récompenses de total.
Au sujet de WorldatWork®
Le Total Récompense l'Association
WorldatWork (www.worldatwork.org) est une
association internationale des professionnels de ressources humaines
concentrés sur des employés d'attraction, de motivation et de
retenue. Fondé en 1955, WorldatWork fournit à des praticiens
la conduite de la connaissance à pertinemment mettent en application
les récompenses totales - perspectives de carrière de compensation,
d'avantages, de travailler-vie, d'exécution et d'identification, de
développement et - en reliant l'enclenchement des employés à
l'exécution d'affaires. WorldatWork supporte ses 30.000
membres et clients dans 30 pays avec la conduite, l'éducation, les
publications, la recherche et la certification de pensée.
Le groupe de WorldatWork de marques enregistrées inclut :
WorldatWork®, professionnel®workspan
et certifié de compensation ou CCP®, professionnel
certifié d'avantages® ou CBP, professionnel global de
rémunération ou GRP®, la Travailler-Vie ont certifié
le professionnel ou le WLCPTM, la société de WorldatWork des
professionnels certifiés®, et l'alliance pour le
progrès de la Travailler-Vie® ou l'AWLP®.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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