Portland, minerai. -- pendant que 2005 dessine à une extrémité,
CareerWomen.com informe qui est maintenant l'heure de projeter pour
les buts 2006 de carrière. En plus de créer des listes
d'achats de vacances, prenez le temps de créer votre propre liste de
contrôle de stratégie de carrière pour faire à 2006 une année
carrière-définissante.
JillXan Donnelly, président de CareerWomen.com informe,
"prenez un certain temps pendant novembre et décembre de conduire un
contrôle de réalité de votre vie professionnelle. Ceci
signifie évaluer votre voie d'accès de carrière, mettre à jour
votre résumé pour refléter des accomplissements récents, et créer
des buts pendant l'année prochaine. Beaucoup de compagnies
font beaucoup de location et de promotion dans le premier trimestre.
Si vous prenez le temps de se préparer maintenant pour de
nouvelles occasions, vous pouvez passer en coup de vent par les
vacances et être confiant dans votre capacité de rencontrer de
nouvelles perspectives de carrière."
La liste de contrôle de stratégie de carrière du principal
cinq de CareerWomen.com's inclut :
1) se préparent à l'année à venir en réfléchissant sur
des accomplissements de cette année.
Avez-vous accompli ou avez-vous excédé vos buts
professionnels en 2005 ? Prenez les actions maintenant et
comblez toutes les lacunes avant la fin de l'année. En outre,
faites une liste de tous vos accomplissements et soyez sûr de noter
pourquoi vous étiez réussi. Une voie de surefire de faire une
grande impression sur votre patron est de prendre un rendez-vous
maintenant pour parler de vos buts pour 2006. Étant volonté
proactive réglée vous indépendamment de vos collègues.
2) mettent à jour votre résumé pour montrer outre du
meilleur de vous.
Après avoir créé vos accomplissements plus actuels
énumérez, prenez-lui une plus de mesure et mettez à jour votre
résumé. Vous pouvez vouloir mettre à jour votre modèle de
résumé pour refléter mieux votre position aspirée. Posez la
question, "fait ce modèle de résumé transporte qui je veux pour
être?"
3) déterminent des buts pour 2006 et pensent en dehors du
cadre.
Si vous accomplissez vos buts sans casser une sueur, maintenant
peut être un bon temps pour décider si vous restez dans votre
travail actuel ou recherchez des occasions ailleurs.
Rappelez-vous, il est toujours le meilleur pour rechercher des
occasions dans votre organisation d'abord avant d'oser dehors.
4) prennent des actions dans votre valeur en évaluant votre
salaire et avantages.
Tandis que le salaire est important, la plupart des personnes
comme les travaux qui les récompensent d'autres voies telles que la
valeur à l'organisation ou aux environnements flexibles de travail.
Recherchez votre intervalle de salaire pour découvrir si vous
êtes compensé convenablement votre niveau de compétence et
accomplissements. Regardez en ligne pour des outils tels que
l'état de PayScale qui vous fournira rapidement l'information que
vous devez préparer pour votre prochaine revue de salaire.
5) obtiennent de nouvelles qualifications tandis que chacun
autrement pense à la partie de vacances.
Pendant la fin de l'année quand les affaires sont en général
plus lentes, recherchez les nouvelles avenues pour ajouter à votre
brochure des qualifications. Occupez-vous des ateliers de
soirée, surveillez les conférences en ligne ou trouvez quelques
livres d'affaires sur un sujet d'intérêt. Si vous pensez à
poursuivre un degré avançé tel qu'un MBA, commencez à étudier
pour le GMAT.
Des ressources supplémentaires pour mettre en valeur les
carrières professionnelles des agentes d'avance de développement et
peuvent être trouvées à http://www.CareerWomen.com comprenant des
outils de développement de la vie professionnelle, des nouvelles de
carrière et d'emploi, des associations professionnelles et des offres
d'emploi à travers les USA avec certaines des meilleures compagnies
femme-amicales.
Au sujet de CareerWomen.com
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carrière par et pour des femmes. Conçu en fonction les
besoins des travailleuses actives d'aujourd'hui, CareerWomen.com
fournit l'accès facile aux employeurs et aux recruteurs supérieurs
qui regardent activement pour recruter des femmes. Depuis 1997,
CareerWomen.com a aidé des milliers des travaux de trouvaille de
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