Le nombre d'Américains dont l'employeur leur
permet de travailler à distance au moins un jour par mois a augmenté
de 63 pour cent, de 7.6 millions en 2004 à 12.4 millions de 2006,
selon un état récent émis par WorldatWork.
9 février 2007
Le nombre d'Américains dont l'employeur leur
permet de travailler à distance au moins un jour par mois a augmenté
de 63 pour cent, de 7.6 millions en 2004 à 12.4 millions de 2006,
selon un état récent émis par WorldatWork. Au total, la
somme de télétravailleurs (utilisé et art de l'auto-portrait-employed) fonctionnant à
distance au moins un jour par mois a monté 10 pour cent de 26.1
millions en 2005 à 28.7 millions de 2006.
Basé sur des évaluations de gouvernement de 149.3 millions
d'ouvriers dans la main-d'oeuvre des ETATS-UNIS, les 2006 moyens de
données qu'approximativement 8 pour cent d'ouvriers américains ont
un employeur qui leur permet de télétravailler un jour par mois et
approximativement 20 pour cent de la main d'oeuvre s'engage dans le
télétravail. La tendance de montée en deux dernières années
est probable une combinaison des facteurs, y compris la prolifération
de haut speed/broadband et l'autre accès sans fil (qui l'a rendue
moins chère et plus productif de travailler à distance) et la bonne
volonté de plus d'employeurs d'embrasser l'équilibre de flexibilité
et de travailler-vie.
Le nombre de telecommuters utilisant une connexion à bande
large a à la maison augmenté de plus de 45 pour cent dans l'étude
2006, après une plus grande élévation encore de 65 pour cent de
l'étude 2005. Ces augmentations énormes sont logiques
données l'explosion dans l'utilisation à bande large et à grande
vitesse d'Internet dans le passé plusieurs années. La plus
grande utilisation d'à bande large a aidé le travail des employés
plus productivement d'une distance, particulièrement en accédant aux
réseaux de corporation. En 2006, 19.1 millions maison-ont
basé à bande large utilisé "de telecommuters utilisés" comparé à
8 millions de 2004.
"les données actuelles suggèrent que la technologie ne soit
plus une barrière au télétravail," ont dit Rose Stanley, amorce de
pratique en matière de la travailler-vie chez WorldatWork.
"nous estimons que 100 millions d'ouvriers des ETATS-UNIS
veulent le télétravail d'ici 2010. L'élévation excessive du
télétravail aura lieu en partie parce que de plus en plus compagnies
réalisent les avantages de coût du télétravail et sont visionnement
il comme outil pour attirer et maintenir des employés."
Au sujet de l'étude
L'état de Trendlines™ de Télétravail
inclut des données du module de Télétravail "de l'enquête auprès
des consommateurs 2006 interactive américaine," une enquête
composée par chiffre aléatoire du téléphone (RDD) conduite oct. 17
novembre à 5, 2006 par le groupe de recherche de Dieringer, inc..
Des entrevues de mille et un téléphones ont été conduites
avec des adultes 19 ans et plus vieux aux Etats-Unis à l'aide de
l'ordinateur a produit des listes de téléphone d'aléatoire-chiffre.
Les données ont été pesées pour apparier des normes
actuelles de population pour des adultes des ETATS-UNIS 18 ans et plus
vieux, en utilisant quatre facteurs pesants : âge, genre,
accomplissement éducatif et région de recensement des ETATS-UNIS.
Des données pour tous les adultes des ETATS-UNIS dans l'étude
(n=1,001) sont considérées fiables à l'intervalle de confiance de
95 pour cent à dans +/- 3.1 pour cent. Le but primaire de
l'enquête auprès des consommateurs plus grands "2006 interactive
américaine" est de produire des projections représentatives de
population pour des segments choisis des adultes en ligne et hors
ligne des ETATS-UNIS 18 ans et plus vieux.
Au sujet de WorldatWork®
Le Total Récompense l'Association
WorldatWork (www.worldatwork.org) est une
association internationale des professionnels de ressources humaines
concentrés sur des employés d'attraction, de motivation et de
retenue. Fondé en 1955, WorldatWork fournit à des praticiens
la conduite de la connaissance à pertinemment mettent en application
les récompenses totales - perspectives de carrière de compensation,
d'avantages, de travailler-vie, d'exécution et d'identification, de
développement et - en reliant l'enclenchement des employés à
l'exécution d'affaires. WorldatWork supporte ses 30.000
membres et clients dans 30 pays avec la conduite, l'éducation, les
publications, la recherche et la certification de pensée.
Le groupe de WorldatWork de marques enregistrées inclut :
WorldatWork®, professionnel®workspan
et certifié de compensation ou CCP®, professionnel
certifié d'avantages® ou CBP, professionnel global de
rémunération ou GRP®, la Travailler-Vie ont certifié
le professionnel ou le WLCPTM, la société de WorldatWork des
professionnels certifiés®, et l'alliance pour le
progrès de la Travailler-Vie® ou l'AWLP®.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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