Les candidats de recherche du travail doivent
mettre à jour "un journal de succès de carrière" pour se rappeler
des accomplissements position-connexes spécifiques. Une étude
récente des recruteurs professionnels conduits par Kathy Sweeney,
NCRW, CPRW, CCM, et président du résumé d'inscription, indiqué que
91 pour cent de ceux terminant l'étude ont voulu les résumés qui
ont eu des "descriptions de position avec un bon mélange des
fonctions et des accomplissements."
27 décembre 2006
Phoenix, AZ -- beaucoup de
demandeurs d'emploi croient que la leur connaissance de et capacité
de terminer seules des fonctions quotidiennes du travail les fixera un
nouveau travail. Cependant, ce qui pense est ce qui sépare les
candidats non réussis de recherche du travail de leurs contre-parties
plus réussies.
Ce qui les demandeurs d'emploi de gain savez que d'autres
candidats pas ? Ils se rendent compte que quand la recherche
des candidats ou passer en revue des résumés a soumis pour des
positions spécifiques, des recruteurs et des employeurs regardent une
combinaison des responsabilités de position et des accomplissements
spécifiques en décidant quels demandeurs d'emploi à entrer en
contact pour une entrevue.
Puisque la plupart des candidats de recherche du travail ne
réalisent pas que cela dépeignant convenablement leurs
accomplissements d'une manière dont est signicatif aux employeurs
potentiels fera la différence entre être nécessité une entrevue ou
pas, ils manquent des occasions pour de grandes positions. De
plus, ces individus ne comprennent pas que ces mêmes accomplissements
sont le critère que les employeurs utilisent dans le processus
d'entrevue pour déterminer quel candidat à louer.
Une étude récente des recruteurs professionnels conduits par
Kathy Sweeney, NCRW, CPRW, CCM, et président du résumé
d'inscription (www.awriteresume.com), indiqué que 91 pour cent de ceux terminant l'étude
ont voulu les résumés qui ont eu des "descriptions de position avec
un bon mélange des fonctions et des accomplissements." De
plus, 65 pour cent des répondants ont énoncé qu'ils ont voulu des
lettres d'accompagnement avec "des accomplissements ou des résultats
spécifiques."
Ainsi, pourquoi plus de demandeurs d'emploi n'incluent-ils pas
des accomplissements dans leurs résumés et lettres d'accompagnement
? Sweeney croit que des candidats de recherche du travail ne
savent pas identifier et mesurer leurs accomplissements.
"en tant qu'entraîneur professionnel d'auteur et d'entrevue de
résumé pendant plus de 19 années, je trouve souvent la zone la plus
dure pour que mes clients clarifient est leurs accomplissements de
carrière. Cependant, c'est la partie la plus importante d'un
résumé, car les employeurs croient qu'après l'exécution égale le
futur succès, "Sweeney indiqué. "il est également impératif
que les demandeurs d'emploi gardent un enregistrement de leur succès,
car l'information sera critique quand le temps vient pour interviewer
pour leur prochain travail, si c'est une position interne ou externe."
Pour faire le charger moins compliqué, Sweeney informe ses
clients garder "un journal de succès de carrière." Elle dit
que ce ne doit pas être fantaisie ; juste les demandeurs
d'emploi de cahier gardent avec eux à tout moment. Sweeney
promeuvent des avocats que les candidats de recherche du travail
adoptent une habitude de remplir leur journal de succès au moins une
fois par semaine, y compris les entrées qui détaillent des
contributions apportées dans le lieu de travail.
En gardant un journal de succès de carrière, Sweeney suggère
les demandeurs d'emploi se demandent le type de questions ci-dessous
en considérant des succès en leurs positions :
• Avez-vous connecté un nouveau compte qui a contribué une quantité significative du dollar ou le pourcentage
des affaires globales à la compagnie ?
• Avez-vous recommandé, avez-vous développé et avez-vous mis
en application un processus qui a augmenté la
productivité, exactitude améliorée ou a éliminé une étape dans le processus global ?
• vous source un constructeur ou négocier un contrat qui a
économisé l'argent de compagnie ?
• Aide avez-vous augmenté la conscience de marque de votre
compagnie par une campagne innovatrice de vente ?
• Étiez-vous une partie d'une équipe qui a travaillé sur un
projet important pour la compagnie ? Les
contributions et les accomplissements d'équipe sont comme importants juste que différents succès. Si vous
étiez choisi en tant qu' amorce de projet, cela prête
bien plus de crédibilité au succès de l'entreprise.
• Avez-vous reçu une récompense pour vos contributions
( un individu ou récompense d'équipe) ? Soyez
sûr de détailler pourquoi la récompense a été
reçue.
En répondant à ces types de questions, les demandeurs
d'emploi devraient pouvoir identifier des accomplissements et des
contributions dans le lieu de travail.
Sweeney met à jour cela en gardant des demandeurs d'emploi de
journal de succès de carrière de courant pourra se rappeler leurs
accomplissements plus clair quand il est temps de préparer leur
résumé.
"beaucoup de demandeurs d'emploi croient qu'ils sont en
position qui ne peut pas produire des accomplissements quantifiables,"
Sweeney commenté. "je dis mes clients qu'il n'importe pas
l'industrie dans laquelle ils sont employés -- il y a des
accomplissements quantifiables ce qui peut être recueilli de leur
expérience professionnelle quotidienne. De plus, je les
informe que n'importe comment non significatif ils pensent un
accomplissement est, des chances sont, un employeur trouvera la valeur
dans leurs contributions."
Kathy Sweeney est le président du résumé d'inscription,
d'une écriture Phoenix-basée de résumé et de la société de
consultation de carrière établis en 1987. Mme. Sweeney est un
auteur nationalement certifié de résumé, auteur professionnel
certifié de résumé et maître de carrière de Credentialed.
Elle travaille avec des candidats de recherche du travail sur
une base globale. Elle se spécialise en préparant des
demandeurs d'emploi à chaque niveau maximiser leur capacité de
gagner l'emploi par la composition des résumés et des documents
pertinents de vente de carrière et en conduisant des sessions
d'entraînement personnalisées d'entrevue. Pour contacter mme.
Sweeney, appelez 866-726-9052 ou visitent ses sites Web à www.awriteresume.com.
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