augmentation 7% de 2006 salaires d'industrie indienne de jeu

"à certains qu'elle peut étonner un saut voir 7% dans la compensation salariée, mais d'autre part, nos clients sont nous disant que que la pénurie de la main-d'oeuvre est ici et ils constatent qu'elle prend plus d'argent pour que les personnels de base soient recrutés et pour les assurer restez," dit Margaret Dyekman, président et ROUCOULEMENT de WageWatch. L'analyse de WageWatch des 48 travaux et 38 horaires a rémunéré les travaux a comparé des cadences médianes de 2005 données d'étude à 2006 données d'étude.

Tout n'est pas morne pour les ouvriers horaires, cependant.

"beaucoup de travaux de casino lesquels des ouvriers sont payés d'heure en heure également incluent la compensation sous forme de pourboires, ainsi le paroir que les augmenter aux taux par heure ne sont pas celui inattendu," Dyekman continué. "si les affaires sont bonnes, les ouvriers horaires recevant des extrémités devraient encore voir la croissance de leur compensation globale."

L'industrie en général a connu des augmentations de salaire et de salaire approximativement de 3.5% en général depuis 2002, mais au cours des deux années, la moyenne avait avancé jusqu'à presque 4.0% pendant que la pénurie de la main-d'oeuvre devient plus d'une réalité.

Les 2006 couvertures d'étude plus de 22.000 employés à travers la nation et est la principale source en ligne de données indiennes de compensation de jeu. Les travaux tels que le directeur de la sécurité, du gestionnaire de formation, du gestionnaire de mine de casino, du coordonnateur spécial d'événements et du gestionnaire de camp sont payés par salaire. Les travaux tels que le technicien de fente, le marchand de pièce de carte, la femme de charge, le waiter/waitress, le garde de sécurité et le caissier de bingo-test sont considérés d'heure en heure.

L'enquête de compensation de jeu de 2006 Indiens représente des données pour des employés à travers les 127 travaux dans 27 casinos différents et hotels/resorts associé. L'étude capture les salaires horaires de base moyens, commencer et les cadences maximum, la bonification et les données de commission, et le type de structure de salaire. Les travaux dans l'étude sont des services casino-spécifiques tels que le bingo-test, la pièce de carte, le nerf de boeuf, les fentes, la sécurité et la surveillance, comme des ventes et des services généraux de support tels que le marketing, la gestion, les finances, la technologie de l'information et les ressources humaines.

WageWatch, Inc., un Web-based, la compensation et les avantages examinent la compagnie, avait recueilli des données de salaire pour le jeu indien depuis 2003, quand il est entré dans une alliance stratégique exclusive avec l'université l'institut international de jeu de Nevada, Las Vegas (UNLV) (IGI) pour aller bien à son associé de technologie et pour assumer le processus d'étude d'UNLV. L'étude 2006 est disponible pour l'achat par des non-participants et disponible aux organismes indiens de jeu aux cadences réduites et aux 2007 sur-examinez est en cours. Pour l'information supplémentaire, le contact Jim Sert d'équipier à 1-888-330-9243, à extension 210, ou par E-mail.

AU SUJET DE LA MONTRE DE SALAIRE
Wagewatch (www.wagewatch.com), la principale source de Web-based pour la compensation et les données d'avantages, fournit immédiatement le salaire accessible d'industrie, salaire et bénéficie des données, fournies à n'importe quel dispositif Internet-permis. En utilisant une technologie brevet-en suspens, WageWatch examine des industries et fournit à des compagnies les données qu'elles doivent faire leur compensation et bénéficie des décisions. Comme producteur de base de données pur, WageWatch donne ses clients la capacité de voir ce que leurs concurrents payent et de la placer eux-mêmes sur leurs marchés.