Les associés de consultation d'axiome et le
groupe de gestion occidental libèrent l'état sur les pratiques et
les tendances dans la compensation dans l'industrie du commerce au
détail.
7 juin 2006
Les travaux au détail qui ont le plus grand
impact sur des ventes et des marges commandent le plus grand salaire
augmente. Dans une ère de 3.0% augmentations de salaire de
base, le salaire annuel moyen a branché 10% ou plus pour les travaux
tels que l'amorce d'équipe de ventes, le superviseur de ventes et
l'acheteur aîné. Ceci conclusion étonnante a été glané
d'une analyse des résultats occidentaux "d'enquête de compensation
des ventes au détail" de groupe de gestion au cours des deux années
précédentes. L'analyse, exécutée par des associés d'Axiom
Consulting, également constatés que le salaire variable
("bonifications") a émergé comme nouvelle devise pour l'exécution
enrichissante à certains principaux détaillants.
Bien que provocant pour utiliser le salaire variable dans les
travaux au détail peuplés par des adolescents travaillant à temps
partiel et retournant tous les deux mois, il y a beaucoup d'autres
travaux critiques effectuant l'exécution de mémoire qui sont de plus
en plus sur un système d'incitation d'exécution. "une fois
mises en application correctement, les incitations variables sont les
outils puissants pour fournir le foyer sur les choses qui matière et
motivation à exécuter plus haut," a dit Peter LeBlanc, associé
gérant aux associés de consultation d'axiome. Les
détaillants recherchent des voies rentables du recrutement,
maintenant et le talent de motivation et l'étude ont constaté que la
prime d'encouragement devient une récompense importante.
L'axiome consultant des associés offre à sa "enquête de
compensation de ventes au détail le compte rendu succinct" en
réponse au besoin croissant des détaillants de maximiser le retour
sur leur dollar de compensation. Cet état offre les
perspicacités principales pour des praticiens responsables de la
planification et d'informer la haute direction sur des sujets de
compensation. L'état de recherches comporte également des
prévisions, des données, des tendances et des recommandations
d'industrie.
Les résultats "de compte rendu succinct d'enquête de
compensation de ventes au détail" de l'enquête occidentale de groupe
de gestion des détaillants de la fortune 1000 incluent :
* Tandis que les salaires de salaire
de base augmentaient 3.0% en général, les amorces et les
superviseurs d'équipe de ventes ont sauté 13.7% de 2005 et la
référence aînée d'acheteur a monté 9.4%.
* En moyenne, seulement 40% des
compagnies participantes a rendu compte en utilisant le salaire
variable pour les divers travaux au détail examinés dans l'enquête
de WMG.
* Le salaire variable est une option
souhaitable parmi les travaux de client-revêtements où l'exécution
plus facilement est définie mais contrôler plus dur à une norme
cohérente
Téléchargez "le compte rendu succinct d'enquête de
compensation de ventes au détail" pour plus au sujet du salaire et
des tendances variables dans l'industrie du commerce au détail pour
2006 et au-delà.
Au sujet des Associés de Consultation d'Axiome :
L'axiome consultant des associés se spécialise en câblant
des personnes à la stratégie commerciale permettant une meilleure
articulation et une exécution des objectifs d'affaires. Nous
posons les bonnes questions pour découvrir et retirer débranche qui
existent généralement parmi la salle de réunion, la gestion moyenne
et la ligne de front. Nos clients constatent que l'axiome
découvre des perspicacités et produit des recommandations qui ont un
impact quantifiable d'affaires.
Au sujet du Groupe de Gestion Occidental : Depuis 1972,
le groupe de gestion occidental (WMG) a été une amorce globale dans
la conception, le développement et la conduite des enquêtes de
compensation. La pratique en matière de WMG est dédiée vers
des données opportunes, valides et précises de fournir du marché
aux professionnels de compensation par l'utilisation des outils de
pointe et des analyses.
Contact de medias :
John Whelan
Directeur, Développement du Marché
161 N. Clark Street, Suite 4700, Chicago, IL.
60601
bureau 312.523.2090
www.axiomcp.com
Téléchargez "le compte rendu succinct d'enquête de
compensation de ventes au détail" à
http://www.axiomcp.com/knowledge.php
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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