Car la technologie menace de faciliter la vie,
le casuel exécutif est un séjour des employés de raison relié en
dehors de du bureau.
12 octobre 2006
Kansas City, KS -- car la
technologie menace de faciliter la vie, le casuel exécutif est un
séjour des employés de raison relié au travail en dehors de du
bureau. Selon l'enquête annuelle de données de compensation
de plus de 5.300 employeurs, 64.6 pour cent de compagnies ont offert
à des cadres des téléphones de cellules comme avantage, alors que
43.6 pour cent étaient indiqués des ordinateurs portatifs ou des PCS
à la maison en 2006. Avec ces genres d'avantages, ce n'est
aucun employé de surprise sont prévus au séjour branché au bureau
longtemps après qu'ils soient partis pour le jour.
Les compagnies fournissent maintenant à des employés les
téléphones cellulaires, les pagineurs, le BlackBerrys et les
ordinateurs portatifs pour les maintenir durs au travail tandis que
des vacances ou loin du bureau. Avec le téléphone, le E-mail
et l'Internet accèdent sur le bout du doigt, les employeurs
s'attendent à ce que la gestion moyenne et les employés de niveau de
directeur restent plus dans l'air à l'organisation que des employés
de non-gestion. Pendant que la technologie continue à avancer,
les cadres devraient compter dépenser encore plus de leur temps sur
l'appel.
"tandis que les compagnies offrent un casuel plus pratique aux
employés, il y a toujours un pourcentage significatif fournissant des
avantages plus classiques, comme des adhésions de voitures de
fonction et de club," a dit l'ami Kaminski, gestionnaire des
programmes de commercialisation pour des enquêtes de Compdata.
"car plus de cadres s'étendent pour satisfaire les demandes
croissantes de cet environnement rapide-entraîné de travail, il sera
intéressant de voir si les compagnies commencent aux avantages
santé-focalisés par offre pour leurs employés de directeur-niveau."
D'autres avantages mentionnés dans l'étude de données de
compensation étaient des allocations de voiture, assurance-vie
supplémentaire, voiture de fonction et des examens physiques annuels.
Au-dessous de est une liste de quelque autre casuel exécutif :
· l'offre de 34.3 pour cent une allocation de voiture, et 31.5
pour cent fournissent une voiture de fonction.
· 17.6 pour cent sont indiqués le membership(s) de club.
· 30 pour cent donnent à des cadres la assurance-vie
supplémentaire.
· 3.8 pour cent fournissent à des employés une adhésion de
salon de la ligne aérienne VIP, et 5.8 pour cent
peuvent voler le premier air de classe.
· 19.8 pour cent reçoivent un examen physique annuel.
Au sujet de l'étude
Les données 2006 de compensation contiennent des
données sur 532 titres du travail s'étendant du l'entrée-niveau aux
cadres supérieurs supérieurs. L'information a été
rassemblée sur plus de 6.3 millions d'employés à travers le pays.
Les résultats fournissent à un sommaire complet des données
de salaire, de l'information d'avantages et des pratiques en matière
de salaire une date pertinente mars de 1, 2006.
Les enquêtes de Compdata, www.compdatasurveys.com, est la
principale compensation de la nation et les avantages examinent le
fournisseur de données. Des données sont rassemblées
annuellement des milliers d'organismes à travers 37 états.
Les enquêtes de Compdata avait fourni des données précises
et fiables aux prix accessibles aux organismes de la côte à la côte
depuis 1988. Pour de plus amples informations au sujet de la
compensation et des enquêtes d'avantages, ruelle Lyon de contact
(800) à 300-9570.
Pour plus d'information, contact :
Ruelle Lyon
Spécialiste En Transmissions
(800) 300-9570
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
Email Cette Page !